Alta Jobs

CBRE GWS Sweden ABHQI 74

Senior Teknisk förvaltare Är du en erfaren Teknisk Förvaltare som vill ta nästa steg i ett större sammanhang? Hos CBRE får du arbeta nära både kunder och tekniska specialister i en roll där du ansvarar för kommersiella fastigheter under utveckling. Du blir en del av ett engagerat team där samarbete, affärsmässighet och långsiktigt värdeskapande står i fokus. CBRE levererar service och underhåll av fastigheter och utvecklar fastighetsrelaterade tjänster för att skapa trygga, funktionella och välfungerande miljöer. Vi arbetar med ständiga förbättringar och hög kvalitet i leveransen. Vi är ett värderingsstyrt företag där våra värdeord RISE - Respect, Integrity, Service och Excellence genomsyrar allt vi gör.Om rollen Som Teknisk Förvaltare kommer du att tillhöra Business Unit Tech, där cirka 250 medarbetare arbetar med teknisk fastighetsdrift och förvaltning. Genom kunskap, kreativitet och samarbete skapar vi bättre förutsättningar för klokare fastighetsdrift där helheten står i fokus. Om rollen Vi söker dig som idag arbetar som teknisk förvaltare eller förvaltare och som vill vara en del av ett större team med bred kompetens inom både drift och förvaltning. I rollen kommer du att arbeta nära våra kunder samtidigt som du samarbetar tätt med CBRE:s tekniska organisation som är stationerad ute i fastigheterna. Du drivs av att utveckla fastigheter långsiktigt och ser värdet i att kombinera teknisk förståelse, affärsmässighet och kundrelationer. Här får du möjlighet att arbeta med fastigheter under utveckling och bidra till att skapa hållbara och attraktiva fastighetsmiljöer. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Vara rådgivande till beställaren i tekniska och förvaltningsrelaterade frågor Vara hyresvärdens representant och ansvara för relationer med hyresgäster och andra intressenter Säkerställa att driften fungerar optimalt och kostnadseffektivt Vara beställarombud eller projektledare för olika utvecklings- och investeringsprojekt Ta fram budget, prognoser, underhållsplaner och driftavräkningar Säkerställa att beställarens och CBRE:s rutiner och processer följs Samordna och leda externa leverantörer samt följa upp leveranser och avtal Vem är du? Vi söker dig som har ett genuint intresse för fastigheter och som motiveras av att skapa värde för kunder genom långsiktig utveckling och förvaltning. Vi tror att du har: Eftergymnasial utbildning inom fastighetsförvaltning, exempelvis Fastighetsförvaltare eller Fastighetsingenjör Minst 5 års erfarenhet av förvaltning av kommersiella fastigheter Erfarenhet av budgetarbete, underhållsplanering och kundansvar Erfarenhet av fastighetsutveckling, hyresjuridik och relaterade förvaltningsfrågor är meriterande Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift För att lyckas i rollen är du: Kommunikativ och trygg i dialogen med kunder, hyresgäster och kollegor Relationsskapande och prestigelös Strukturerad med god administrativ förmåga Självständig och van att prioritera i en komplex vardag Engagerad i fastigheter och dess långsiktiga utveckling Vad erbjuder vi? Hos oss får du en varierad och utvecklande roll i ett företag som satsar på sina medarbetare. Vi erbjuder: Individuell kompetensutveckling och karriärmöjligheter Tjänstepension, friskvårdsbidrag och tillgång till vår förmånsportal via Benify En inkluderande arbetsmiljö där vi värdesätter balans mellan arbete och privatliv Möjlighet att påverka och bidra till en mer hållbar fastighetsförvaltning Tjänsten är placerad i Stockholm på heltid och tillsvidare med inledande provanställning. Vill du veta mer? Kontakta rekryterande chef Per-Olov Kroonder på per- CBRE är världens största kommersiella fastighets- och investeringsföretag. På CBRE är vår passion att leverera marknadsledande fastighetsrelaterade tjänster som bidrar till våra kunders framgång! CBRE Global Workplace Solutions (GWS) i Sverige är ett affärsområde med ca 650 medarbetare som levererar integrerade tjänster inom fastighetsservice, projekt och rådgivning. CBRE Group, Inc. CBRE Group, Inc. (NYSE:CBRE), a Fortune 500 and S&P 500 company headquartered in Dallas, is the world's largest commercial real estate services and investment firm (based on 2024 revenue). The company has more than 140,000 employees (including Turner & Townsend employees) serving clients in more than 100 countries. CBRE serves clients through four business segments: Advisory (leasing, sales, debt origination, mortgage serving, valuations); Building Operations & Experience (facilities management, property management, flex space & experience); Project Management (program management, project management, cost consulting); Real Estate Investments (investment management, development). Please visit our website at www.cbre.com

Experis ABHQI 74

Som teknisk systemförvaltare i Mölndals stad får du en nyckelroll i arbetet med att utveckla, förvalta och framtidssäkra verksamhetskritiska IT-system. Du arbetar i en modern IT-miljö där tekniken är avgörande för att stadens verksamheter ska fungera effektivt och säkert. Här kombinerar du tekniskt ansvar med samverkan, utveckling och verksamhetsnytta i en roll där du får möjlighet att göra verklig skillnad. Kan detta vara rollen för dig? Digitaliserings- och IT‑avdelningen är organiserad under stadsledningsförvaltningen och består av en stab samt två enheter: Teknisk utveckling & förvaltning och IT‑drift & support. I dessa två enheter kommer du att arbeta tillsammans med drygt fyrtio engagerade medarbetare vilka arbetar både strategiskt och operativt för att skapa en modern, säker och tillgänglig IT‑miljö. Rollen som teknisk systemförvaltare tillhör enheten Teknisk utveckling & förvaltning och du kommer att rapportera till enhetschef. Varför rollen är unik hos Mölndals stad Till skillnad från många andra kommuner arbetar du hos Mölndals stad framför allt med den tekniska infrastrukturen bakom systemen, inte inne i systemen. Du blir navet som håller samman teknik, säkerhet, driftförutsättningar och verksamhetsbehov. Rollen kombinerar teknisk analys, samordning och kravställning och innebär ofta att du leder eller driver arbetet vid förändringar, införanden och uppgraderingar. Här får du en central och betydelsefull roll där du omsätter verksamhetens behov till tekniskt genomförbara lösningar som håller över tid. Ditt uppdrag Som teknisk systemförvaltare får du ansvar för flera av stadens verksamhetskritiska system inom både administrativa och tekniska områden. Det kan handla om allt från HR‑, ekonomi‑ och ärendehanteringssystem till lösningar för lås och passage, solenergi, kassahantering, nyckelskåp, geodata, bygglov, avfallshantering och vattenverk. Gemensamt för systemen är att de har stora tekniska beroenden och är viktiga för att staden ska fungera i vardagen. Du driver tekniska förvaltningsfrågor, deltar som teknisk expert i upphandlingar och säkerställer att systemen uppfyller krav inom säkerhet, integration, åtkomst och informationshantering. Du samordnar interna resurser inom IT‑säkerhet, infrastruktur, nätverk och integration samt håller ihop systemdokumentation, uppgraderingar och tekniska förändringar. Arbetet innebär även teknisk felsökning tillsammans med leverantörer och interna tekniker, att dokumentera och prioritera ärenden och att se till att support och verksamhet är förberedda inför förändringar. Din profil Vi söker dig som har en eftergymnasial IT‑utbildning eller motsvarande erfarenhet samt minst tre års erfarenhet av teknisk systemförvaltning i en komplex miljö. Du har en bred teknisk grund och känner dig trygg i Microsoftmiljöer, Active Directory och nätverksrelaterade frågor. Erfarenhet av certifikat, inloggningslösningar och servrar är värdefullt, och har du dessutom arbetat med databaser och integrationer är det meriterande. Du är strukturerad, ansvarstagande och trivs med att ta egna initiativ. Du är trygg i att prioritera, kommunicera tydligt och säga nej när det behövs och du gör det på ett sätt som skapar förståelse och framåtdrift. Du bygger förtroende i dialogen med verksamheten, leverantörer och kollegor och uppskattar en roll där du får kombinera tekniskt djup med samordning och helhetsperspektiv. Teamet och arbetssättet Du blir en del av enheten Teknisk utveckling & förvaltning och här arbetar du tillsammans med tekniska systemförvaltare, projektledare, GIS‑ingenjörer samt specialister inom integration och automation. Du samarbetar nära IT‑säkerhet, infrastruktur, nätverk och verksamheternas systemansvariga. I Mölndals stadstarkt på en öppen dialog, tillit och ansvarstagande. Detta är en tillsvidareanställning där omfattningen är heltid. Provanställning kommer att tillämpas. Mölndals stad erbjuder ett flexibelt hybridupplägg där du normalt arbetar tre dagar på kontoret och två dagar på distans. Om Mölndals stad I Mölndals stad är vi stolta över att ha Sveriges viktigaste jobb där vi tillsammans skapar bästa möjliga vardag för våra medborgare. Med kunskap, mod och kreativitet utvecklar vi våra verksamheter och bidrar till att Mölndal blir en ännu bättre plats att leva och jobba i. Välkommen att göra skillnad i människors vardag varje dag! Din ansökan Rekryteringsprocessen hanteras av Experis för Mölndals stads:s räkning, vilket innebär att du blir anställd direkt av Mölndals stad. Vid frågor om tjänsten, kontakta ansvarig rekryteringskonsult Susanne Alderling på susanne.alderling@se.experis.com Urval och intervjuer sker löpande. Sista ansökningsdag: 2026-11-22. Varmt välkommen med din ansökan! På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

Techrytera ABHQI 74

Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov. Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad. Vårt mål är att bygga långsiktiga och meningsfulla samarbeten – både för dig som kandidat och för våra kunder. Arbetsbeskrivning • Ansvara för förvaltning och utveckling av befintligt samt nytt lönesystem och relaterade system för schema, tid och bemanning tillsammans med förvaltningsorganisationen inom Svenska kraftnät. • Självständigt utföra löpande konfiguration vid bl.a. versionsuppgraderingar, årsskifte, nya lag- och eller kollektivavtalsregler. • Aktivt säkerställa kvalitet i data genom kvalitetssäkringsrutiner • Identifiera och utföra anpassningar för effektivisering eller för att säkerställa kvalitet i data inför systembytet • Vara testansvarig vid systemuppdateringar • Utbildning och support i lönesystemet för användare. • Förbättra rutiner och arbetssätt inom ansvarsområdet. • Kopplat till det nya lönesystemet, HRM. Arbetsuppgifter kan vara att tillsammans med förvaltningsorganisationen kravställa på leverantören, ansvara för konvertering, migrering, tester samt utveckling och dokumentation av nya processer i samband med byte av HR/lönesystem och implementering av nytt systemstöd för schema, tid och bemanning Preliminärt startdatum: 2026-11-16 Slutdatum: 2027-05-31 Option: Kund äger rätt att förlänga avropsavtalet 6 månader + 6 månader, dvs. längst t.o.m. 2028-05-31. Omfattning: Omfattningen uppskattas till: 50 - 100 % Distansarbete kan förekomma upp till 80 % av arbetstiden. Obligatoriska krav – ska-krav För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla samtliga krav nedan. Erfarenheten ska tydligt framgå av ditt CV och kunna styrkas med konkreta exempel. Minst 10 års erfarenhet av systemförvaltning, applikationskonsultarbete, implementeringskonsultarbete eller arbete som systemspecialist/superuser inom löne- och HR-system. Minst 5 års erfarenhet av UBW HR-/lönemodul (tidigare Agresso), antingen som systemförvaltare/applikationsförvaltare eller som applikationskonsult vid implementationer. Minst 1 års erfarenhet ska vara från de senaste 5 åren. Minst 5 års erfarenhet av verifiering och testning i samband med versionsuppdateringar eller implementation av ny funktionalitet. Minst 3 års erfarenhet av schema- och tidredovisningssystem. Minst 5 års erfarenhet av att tolka kollektivavtal samt kunskap om arbetsrätt med koppling till lönehantering. Minst 3 års erfarenhet av lönehantering i en större organisation med minst 1 500 anställda. Meriterande erfarenhet Minst 1 års erfarenhet av lönehantering i systemstödet HRM Software. Ansökan När du söker via Techrytera AB söker du inte bara ett jobb – du påbörjar en dialog om din fortsatta karriär. Vi vill lära känna dig, din erfarenhet och dina ambitioner för att kunna matcha dig med rätt möjligheter hos våra kunder. Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.

Baltazar Förskolor ABHQI 72

Förskollärare sökes till Baltazar Förskolor Norrmalm – vikariat vårterminen 2027 Vill du arbeta på en Reggio Emilia-inspirerad förskola där barns nyfikenhet, kreativitet och utforskande står i centrum? Där estetiska lärprocesser, inspirerande lärmiljöer och hälsofrämjande utevistelse är en naturlig del av utbildningen? Då kan du vara den förskollärare vi söker! OM OSS Baltazar Förskolor Norrmalm är en Reggio Emilia-inspirerad förskola med plats för cirka 60 barn, centralt belägen på Norrmalm i Stockholm. Vår pedagogiska filosofi utgår från en stark tro på det kompetenta barnet – ett barn som kan, vill och vågar utforska sin omvärld. Vi ser barn som aktiva medskapare av sin kunskap och värdesätter deras hundra språk, där lek, fantasi, kreativitet och olika uttrycksformer får ta stor plats. Den pedagogiska miljön som den tredje pedagogen är en central del av vårt arbetssätt. Vi lägger stor vikt vid att skapa estetiskt tilltalande, tillgängliga och föränderliga lärmiljöer som väcker nyfikenhet, inspirerar till möten och utmanar barnens tänkande. Våra miljöer utvecklas i samspel med barnen och de projekt och utforskanden som pågår. En viktig del av vår verksamhet är vår egen ateljerista, som tillsammans med pedagoger och barn fördjupar arbetet med estetiska lärprocesser. I vår gemensamma ateljé får barnen utforska, experimentera och kommunicera genom olika material, tekniker och uttryckssätt. Vi ser skapandet som en väg till kunskap, inte enbart som en aktivitet. Hälsofrämjande utevistelse och rörelseglädje är ytterligare en viktig del av vår profil. Vi arbetar aktivt för att ge barnen möjlighet till daglig fysisk aktivitet, naturupplevelser och utforskande utomhus. Utöver vår egen förskolegård använder vi parker, skogar, museer och Stockholms rika kulturutbud som en förlängning av våra pedagogiska lärmiljöer. Vi tror på det kollektiva lärandet, där barn och pedagoger utvecklas tillsammans genom nyfikenhet, dialog, reflektion och gemensamma upptäckter. En förskola att vara stolt över På Baltazar är vi stolta över den höga kvaliteten i vår utbildning och det stora förtroendet från våra vårdnadshavare. Under flera år har vi haft 100 % svarsfrekvens i våra vårdnadshavarenkäter och en nöjdhet på 98–100 %. Resultat som speglar vårt gemensamma engagemang, vår professionalitet och den kvalitet som genomsyrar verksamheten. Vi är också stolta över våra medarbetare! Både vår rektor och en av våra förskollärare har utsetts till Årets medarbetare inom Tivoli Förskolor. Vi tror att pedagoger som trivs, känner yrkesstolthet och utvecklas tillsammans skapar de bästa förutsättningarna för barnens lärande och välbefinnande. OM TJÄNSTEN Vi söker nu en legitimerad förskollärare för ett vikariat under vårterminen 2027, då en av våra förskollärare kommer att vara föräldraledig. Du kommer att arbeta med förskolans äldsta barn tillsammans med en erfaren, engagerad och professionell barnskötare. Tillsammans ansvarar ni för att skapa en trygg, inspirerande och utvecklande utbildning där barnens tankar, frågor och intressen får vara vägledande. Som förskollärare har du det pedagogiska ansvaret för undervisningen och leder arbetet med att planera, genomföra, dokumentera och utveckla utbildningen utifrån läroplanens mål och vår Reggio Emilia-inspirerade filosofi. Vi söker dig som vill vara en aktiv del av barnens utforskande och som ser möjligheter i vardagens möten, material och miljöer. Du är en närvarande pedagog som vågar utmana, ställa frågor och tillsammans med barnen söka nya vägar till kunskap. Du kommer också att ha ett nära samarbete med vår ateljerista och övriga pedagoger på förskolan. VI SÖKER DIG SOM Är legitimerad förskollärare och har ett genuint engagemang för barns lärande och utveckling. Har ett intresse för Reggio Emilias pedagogiska filosofi och ett projektinriktat, utforskande arbetssätt. Ser den pedagogiska miljön som en aktiv del av undervisningen och vill utveckla inspirerande och estetiskt tilltalande lärmiljöer. Värdesätter estetiska lärprocesser och barnens möjlighet att uttrycka sig genom sina hundra språk. Ser utevistelse, rörelse och naturupplevelser som viktiga delar av en hälsofrämjande utbildning. Är trygg i din yrkesroll och har förmåga att leda och utveckla det pedagogiska arbetet. Arbetar med pedagogisk dokumentation som ett verktyg för reflektion, analys och utveckling. Har god samarbetsförmåga och bygger förtroendefulla relationer med barn, kollegor och vårdnadshavare. Som person är du nyfiken, kreativ och lösningsorienterad. Du har ett professionellt förhållningssätt, tar ansvar och bidrar med både engagemang och arbetsglädje. Du ser värdet av kollegialt lärande och tycker om att utveckla verksamheten tillsammans med andra. Vi värdesätter olika erfarenheter, kompetenser och perspektiv. För att kunna möta barnens hundra språk behöver vi också pedagoger med många olika intressen och förmågor. KVALIFIKATIONER OCH KRAV Förskollärarexamen och förskollärarlegitimation. Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i både tal och skrift. God digital kompetens och vana att använda digitala verktyg i det pedagogiska arbetet. Erfarenhet av Reggio Emilia-inspirerat arbete och pedagogisk dokumentation är meriterande. VI ERBJUDER Hos oss blir du en del av ett engagerat kollegium där vi värnar om både hög kvalitet i utbildningen och en god arbetsmiljö. Vi tror på ett närvarande ledarskap, professionell utveckling och vikten av att trivas och ha roligt tillsammans. Vi erbjuder: Egen pedagogisk planeringstid Nära samarbete med vår ateljerista Kollegialt lärande och kompetensutveckling Inspirerande pedagogiska miljöer och en estetisk tilltalande ateljé Fria pedagogiska måltider Arbetskläder Friskvårdsbidrag Ett engagerat och erfaret arbetslag Baltazars förskolor samarbetar och delar erfarenheter genom gemensamma planeringsdagar och kompetensutveckling. ANSTÄLLNINGSVILLKOR Anställningsform: Vikariat under vårterminen 2027, med anledning av föräldraledighet. Även om tjänsten inledningsvis är ett vikariat finns det goda möjligheter till fortsatt anställning inom Tivoli Förskolor. Vi är en organisation med flera förskolor där vi värdesätter engagerade och kompetenta medarbetare och gärna ser att de utvecklas och växer tillsammans med oss. För rätt person kan vikariatet därför vara en väg till en framtida tillsvidareanställning inom organisationen. Omfattning: 100 %. Tillträde: Januari 2027. Placering: Baltazar Förskolor Norrmalm, Stockholm.

Soros Consulting ABHQI 74

Vi söker en erfaren systemförvaltare inom HR och lön till ett konsultuppdrag i Sundbyberg. Du arbetar med förvaltning av UBW/Unit4 ERP, tidigare Agresso, samtidigt som verksamheten inför nya systemstöd för HR, lön, schema, tid och bemanning. Om uppdraget Du säkerställer en stabil förvaltning av befintligt lönesystem under ett pågående systembyte. Arbetet omfattar felsökning, konfiguration, tester, versionsuppdateringar och stöd till löne- och HR-verksamheten. Tillsammans med förvaltningsorganisationen säkerställer du att systemen möter lagkrav, kollektivavtal och användarnas behov. Du kan även stödja införandet av det nya systemet HRM genom kravställning, konvertering, migrering, tester och dokumentation. Arbetsuppgifter • Förvalta och vid behov utveckla befintligt lönesystem samt bidra till införandet av nya systemstöd. • Självständigt felsöka och konfigurera systemet vid versionsuppgraderingar, årsskiften och förändrade lag- eller kollektivavtalsregler. • Kvalitetssäkra data och genomföra anpassningar inför systembytet. • Ansvara för tester vid systemuppdateringar och införande av ny funktionalitet. • Utbilda och ge support till användare inom lön och HR. • Förbättra rutiner, arbetssätt och dokumentation. • Vid behov stödja kravställning mot leverantör, datakonvertering, migrering och utveckling av nya processer. Obligatoriska krav • Minst 10 års arbetslivserfarenhet inom systemförvaltning, som applikationskonsult, implementeringskonsult eller systemspecialist/superuser inom löne- och HR-system. • Minst 5 års arbetslivserfarenhet som systemförvaltare/applikationsförvaltare av UBW:s HR/lönemodul, tidigare Agresso, alternativt som applikationskonsult med implementeringar av samma modul. Minst 1 års erfarenhet ska vara förvärvad under de senaste 5 åren. • Minst 5 års erfarenhet av verifiering/test av versionsuppdateringar eller implementationer av ny funktionalitet. • Minst 3 års erfarenhet av arbete med schema- och tidredovisningssystem. • Minst 5 års erfarenhet av att tolka kollektivavtal samt kunskap om arbetsrätt kopplad till lön. • Minst 3 års erfarenhet av lönehantering i större organisationer med minst 1 500 anställda. Meriterande • Minst 1 års erfarenhet av lönehantering i HRM Software. Uppdragsinformation • Omfattning: Uppskattningsvis 100 % • Plats: Sundbyberg • Sista ansökningsdag: 29 oktober 2026 Om Soros Consulting Soros Consulting arbetar med kvalificerad konsultförmedling inom IT, teknik och verksamhetsutveckling. Vi matchar erfarna specialister med uppdrag där deras kompetens skapar tydliga resultat. Vårt fokus är kvalitet, långsiktighet och att skapa goda förutsättningar både för konsulter och uppdragsgivare genom tydlighet, professionalism och hållbara relationer. Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!

Experis ABHQI 74

Är du en erfaren specialist inom elkraft och teknisk förvaltning som vill arbeta med några av Sveriges mest verksamhetskritiska anläggningar? Vill du kombinera din tekniska expertis med strategiskt utvecklingsarbete och vara en viktig rådgivare till både kunder och verksamhet? Då kan detta vara rollen för dig. Läs mer och ansök nedan Caverion är en ledande partner inom tekniska installationer, fastighetsdrift och industriella tjänster. Genom innovativa och hållbara lösningar hjälper Caverion sina kunder att skapa säkra, effektiva och framtidssäkrade miljöer. Inom affärsområdet Nationella Kunder arbetar Caverion med några av Sveriges mest komplexa och samhällsviktiga anläggningar där höga krav ställs på driftsäkerhet, elsäkerhet och teknisk tillgänglighet. Om rollen Som Teknisk Förvaltare El & Kraft får du en central specialistroll med ansvar för att utveckla, kvalitetssäkra och förvalta Caverions tekniska leverans inom el- och kraftområdet. Du fungerar som expertstöd till både kunder och den egna organisationen samt säkerställer att tekniska lösningar, underhållsstrategier och arbetssätt håller högsta kvalitet ur ett driftsäkerhets- och elsäkerhetsperspektiv. Du kommer att arbeta nära kontraktschefer, produktionsledare, tekniker, projektledare och kundrepresentanter. Rollen innebär ett stort ansvar för att identifiera risker, analysera avvikelser och driva förbättringsinitiativ som stärker anläggningarnas tillgänglighet, livslängd och funktion. Resor inom Sverige förekommer som en naturlig del av tjänsten I rollen ingår att: Ansvara för den tekniska förvaltningen inom el- och kraftområdet för tilldelade kundavtal Utveckla och kvalitetssäkra underhållsplaner, driftinstruktioner och tekniska arbetssätt Analysera driftstörningar, felhistorik och tekniska avvikelser samt driva rotorsaksanalyser Identifiera tekniska risker, dokumentationsbrister och investeringsbehov Ta fram beslutsunderlag, åtgärdsplaner och rekommendationer till kund Stödja kunder i frågor kring eldriftansvar, elsäkerhet, riskanalyser och fortlöpande kontroll Säkerställa att teknisk dokumentation är aktuell, strukturerad och spårbar Vara rådgivande specialist till kunder, produktionsorganisation och projektverksamhet Delta i utveckling av nya tekniska tjänster, förbättrade arbetssätt och standardiserade processer Bidra till kompetensutveckling, mentorskap och kunskapsdelning inom organisationen Vem söker vi? Vi söker dig som har en stark teknisk bakgrund inom elkraft, drift eller teknisk förvaltning och som motiveras av att kombinera specialistkunskap med utvecklingsarbete och kunddialog. Du trivs i en rådgivande roll där du får analysera komplexa frågeställningar, skapa struktur och bidra till långsiktigt hållbara lösningar. Vi ser gärna att du har: Högskoleutbildning inom elkraft, elektroteknik eller motsvarande alternativt annan relevant teknisk utbildning i kombination med gedigen erfarenhet Minst fem års erfarenhet inom elkraft, drift, underhåll eller teknisk förvaltning Erfarenhet från tekniskt komplexa eller verksamhetskritiska anläggningar God kunskap om elsäkerhetslagstiftning, arbetsmiljökrav och relevanta standarder Erfarenhet av riskbedömningar, teknisk dokumentation och underhållsplanering Förmåga att analysera tekniska problem och omsätta resultat till konkreta förbättringsåtgärder Mycket god administrativ och dokumenterande förmåga Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift Möjlighet att resa inom Sverige i tjänsten Det är meriterande om du har erfarenhet som elanläggningsansvarig, eldriftansvarig, elkraftsingenjör, teknisk förvaltare eller elprojektledare. Erfarenhet av reservkraft, UPS-system, ställverk, reläskydd, högspänning eller kritisk infrastruktur såsom datahallar, telekom, sjukvård eller industri är också positivt. Som person är du strukturerad, analytisk och ansvarstagande. Du har lätt för att skapa förtroende, kommunicerar tekniska frågor på ett pedagogiskt sätt och kan balansera tekniska krav med affärsmässiga överväganden. Du är självgående i ditt arbete samtidigt som du uppskattar samarbete och kunskapsutbyte med kollegor och kunder. Tjänsten är säkerhetsklassad, vilket innebär att anställning förutsätter godkänd säkerhetsprövning och bakgrundskontroll Vi erbjuder Vi erbjuder en specialistroll med stort inflytande och möjlighet att påverka utvecklingen av tekniska leveranser inom några av Sveriges mest samhällsviktiga anläggningar. Här får du arbeta i en organisation med stark teknisk kompetens, engagerade kollegor och tydligt fokus på kvalitet, innovation och hållbarhet. Du får möjlighet att utveckla framtidens arbetssätt inom el- och kraftområdet, arbeta nära kunder med höga krav på driftsäkerhet och bidra till att skapa långsiktigt hållbara och säkra tekniska lösningar. Ansökan I denna rekrytering samarbetar vi med Jefferson Wells. Du ansöker genom att registrera ditt CV på vår hemsida via länken nedan. Vi kan tyvärr inte ta emot ansökningar via e-post. Urval sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Ansök senast den 15 november. På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

Future People ABHQI 74

Senior systemförvaltare inom HR och lön – Konsultuppdrag i Sundbyberg Har du gedigen erfarenhet av systemförvaltning inom lön och specialistkunskap inom UBW/Agresso? Vill du bidra till en omfattande digitaliseringsresa inom HR och lön? Då kan det här vara uppdraget för dig! Future People söker nu en erfaren systemförvaltare inom HR och lön till ett spännande konsultuppdrag hos en myndighet i Sundbyberg. Om uppdraget Vår kund befinner sig i en omfattande digitaliserings- och förändringsresa där ett nytt HR- och lönesystem ska implementeras tillsammans med systemstöd för schema, tid och bemanning. Du kommer att ha en central roll i att säkerställa en stabil och effektiv förvaltning av det befintliga lönesystemet, UBW HR/lön (tidigare Agresso), samtidigt som du bidrar till förberedelserna inför systembytet. Du arbetar nära löneenheten, HR-avdelningen och övriga systemförvaltare i organisationen. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Förvalta, konfigurera och vidareutveckla befintligt lönesystem och relaterade system. Självständigt felsöka och lösa systemrelaterade problem. Genomföra systemanpassningar vid versionsuppdateringar, årsskiften och förändringar i lagar och kollektivavtal. Ansvara för verifiering, tester och kvalitetssäkring vid systemuppdateringar. Säkerställa hög datakvalitet och identifiera förbättringsmöjligheter inför systembytet. Ge support, stöd och utbildning till användare inom HR och lön. Utveckla och effektivisera rutiner, processer och arbetssätt. Vid behov bidra till kravställning, datakonvertering, migrering och tester i samband med införandet av nya HR- och lönesystem. Kvalifikationer – obligatoriska krav För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla samtliga nedanstående krav: Minst 10 års arbetslivserfarenhet inom systemförvaltning, som applikationskonsult, implementeringskonsult eller systemspecialist/superuser inom HR- och lönesystem. Minst 5 års erfarenhet av UBW HR/lön (tidigare Agresso) som systemförvaltare, applikationsförvaltare eller applikationskonsult med implementationer. Minst ett års erfarenhet ska vara förvärvad under de senaste fem åren. Minst 5 års erfarenhet av verifiering och testning vid versionsuppdateringar eller implementation av ny funktionalitet. Minst 3 års erfarenhet av arbete med schema- och tidredovisningssystem. Minst 5 års erfarenhet av att tolka kollektivavtal samt kunskap om arbetsrätt kopplad till lön. Minst 3 års erfarenhet av lönehantering i större organisationer med minst 1 500 anställda. Samtliga obligatoriska krav behöver kunna styrkas genom ditt CV. Meriterande Det är särskilt meriterande om du har: Minst ett års erfarenhet av lönehantering i HRM Software. Personliga egenskaper För att lyckas i rollen tror vi att du är en trygg och erfaren specialist som trivs med att ta stort eget ansvar. Du är analytisk, strukturerad och lösningsorienterad med förmåga att självständigt identifiera problem och driva arbetet framåt. Du har god kommunikativ förmåga, samarbetar gärna med olika delar av verksamheten och känner dig bekväm med att stötta och utbilda andra användare. Vi ser också att du är noggrann, kvalitetsmedveten och har ett intresse för verksamhetsutveckling och förbättringsarbete. Uppdragsinformation Start: 16 november 2026 Slut: 31 maj 2027 Förlängningsmöjlighet: 6 + 6 månader, som längst till 31 maj 2028 Omfattning: 100 % Placering: Sundbyberg Distansarbete: Möjlighet till upp till 80 % distansarbete enligt överenskommelse Uppdragsform: Konsultuppdrag via Future People Om Future People Future People är ett personligt rekryterings- och konsultbolag som matchar rätt kompetens med rätt uppdrag. Vi tror på långsiktiga relationer, nära samarbeten och att skapa de bästa förutsättningarna för både våra konsulter och kunder. Hos oss får du en engagerad och tillgänglig konsultchef som följer dig genom hela uppdraget. Ansökan Är du en erfaren systemförvaltare inom HR och lön och känner igen dig i beskrivningen? Varmt välkommen med din ansökan till Future People! Vi arbetar med löpande urval och ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Bifoga ett uppdaterat CV där din erfarenhet tydligt framgår.

Fastighetsaktiebolaget FörvaltarenHQI 74

Vill du ha en bred IT-roll där du får ta stort eget ansvar och vara den som får vardagen att fungera för kollegor i hela verksamheten? Trivs du med att lösa problem, ge god service och samtidigt utvecklas? Nu söker vi en IT-supporttekniker som vill bli en del av vårt team på Förvaltaren. OM TJÄNSTEN Digitalisering är ett prioriterat område hos oss och spelar en viktig roll i vår fortsatta utveckling. Som IT-supporttekniker får du en bred och varierad roll men stort eget ansvar. Du arbetar nära verksamheten och är en viktig del i att säkerställa att våra medarbetare har en väl fungerande, säker och modern digital arbetsplats. Här får du arbeta med hela kedjan, från användarstöd och felsökning till klienthantering, digitala arbetsplatser och utveckling av arbetssätt och lösningar. Du kommer att arbeta i en IT-miljö som omfattar både lokala lösningar (on-prem) och molntjänster, vilket ger dig möjlighet att utveckla en bred teknisk kompetens och få god förståelse för hur olika plattformar samverkar. Tjänsten tillhör digitaliseringsenheten som består av sex medarbetare med olika specialistkompetenser, varav två är It-supporttekniker. Vi är ett litet team med nära samarbete, korta beslutsvägar och en kultur där vi delar kunskap, hjälper varandra och tar gemensamt ansvar för att skapa bästa möjliga stöd till verksamheten. ARBETSUPPGIFTER Som IT-Support supporterar anställda inom ett brett spektrum av IT-frågor. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter består av: Att hantera supportärenden via telefon, e-post, ärendehanteringssystem och på plats Felsöka och lösa problem på klient- och användarnivå Installera, konfigurera och underhålla datorer och andra klienter Ge användarstöd inom Microsoft 365 och verksamhetsnära system Administrera och supportera mobila enheter Arbeta med klienthantering och digitala arbetsplatser Samverka med externa leverantörer och interna verksamheter Delta i utveckling och införande av nya tekniska lösningar och digitala arbetssätt Beredskap utanför ordinarie arbetstid kan förekomma enligt överenskommelse. VÅRT ERBJUDANDE För oss är det viktigt att kunna kombinera karriär med ett privatliv där det finns utrymme för dina prioriteringar. Vi erbjuder därför en flexibel arbetsvardag och en uppskattad arbetstidsförkortning på sommarhalvåret. På Förvaltaren blir du en del av en arbetsgemenskap med sunda värderingar och en mångfald av medarbetare som tillsammans skapar attraktiva och trygga bostadsområden där människor trivs och mår bra. Att vi har stolta, nöjda och engagerade medarbetare som gärna rekommenderar Förvaltaren som arbetsgivare – det visar vår medarbetarundersökning år efter år. Vi har också uppskattade ledare och ett ledarskapsindex som ligger långt över Sverigesnittet. VI SÖKER DIG För att lyckas i roller ser vi att du tycker om att hjälpa andra och får energi av att lösa problem. Du trivs i en roll där teknik och service går hand i hand och har lätt för att skapa förtroende i mötet med olika människor. Vi även att du har: IT-teknisk utbildning på minst gymnasienivå eller motsvarande kunskaper erfarenhet Ett stor tekniskt intresse. Erfarenhet av IT-teknisk drift och support av Windows 11 Goda kunskaper av hantering och felsökning av mobiltelefoner baserade på Android och IOS Goda kunskaper av hela MS Office-paketet och MS 365 plattformen Erfarenhet av ärendehanteringssystem och strukturerat supportarbete Erfarenhet av klienthantering, installation och administration av digitala arbetsplatser. Förståelse för informationssäkerhet, behörighetshantering och säker hantering av klienter och mobila enheter. Vidareutbildning eller certifieringar inom modern IT-drift, klienthantering eller support kan vara meriterande. Även att ha arbetat i offentlig eller kommunal verksamhet liksom att ha arbetat inom fastighetsbranschen kan vara meriterande. PERSONLIGA EGENSKAPER För att trivas hos oss behöver du vara serviceinriktad, strukturerad och ansvarstagande. Du har lätt för att samarbeta och anpassar din kommunikation efter den du hjälper, oavsett teknisk kunskapsnivå. Du är uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande och trivs med att hjälpa andra. När tempot ökar behåller du lugnet, prioriterar och arbetar metodiskt tills problemet är löst. Känner du igen dig i värdeord som ”vi gillar människor, vi lyssnar nyfiket och vågar utmana och vi säger och gör saker vi kan stå för”? Då är Förvaltaren rätt plats för dig! Vi lägger stor vikt vid de personliga egenskaperna ANSÖKAN Tjänsten är en visstidsanställning på 9 månader med möjlighet till tillsvidareanställning. Du söker tjänsten genom att skicka CV och personligt brev. Vi tar enbart emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Sista ansökningsdag är 20 november men vi går igenom ansökningarna löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Tveka därför inte, utan skicka in en ansökan redan idag. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Abraham Oussi på Abraham.oussi@forvaltaren.se Varmt välkommen med din ansökan! Fastighets AB Förvaltaren Sundbybergs allmännyttiga bostadsbolag har sedan starten 1947 varit med att bygga och utveckla det moderna Sundbyberg. Med våra 140 medarbetare äger, utvecklar och förvaltar vi hyresrätter och lokaler. Vi bidrar till ett växande Sundbyberg och en levande och hållbar stad. För att vi ska vara långsiktigt framgångsrika navigerar vi och följer upp verksamheten utifrån fem områden; Attraktiva bostadsområden, Trygghet och trivsel, Klimat- och resurseffektiv verksamhet, Attraktiv arbetsplats samt Ekonomiskt ansvar. Förvaltaren har stort fokus på hållbarhet och är miljöcertifierat enligt ISO 14 001.

INALTAHQI 72

L'association INALTA recrute pour le Service En Milieu Ouvert 72 : Un Technicien de l'intervention sociale et familiale (H/F) diplômé ou Auxiliaire de puériculture (H/F) diplômé En CDD d'une durée de 5 mois à pourvoir dès que possible A temps plein Le SEMO 72, inscrit son action dans le dispositif départemental de protection de l'enfance. Il a pour mission principale d'œuvrer à la protection des enfants et adolescents vivant dans leur milieu familial. Missions : Au sein d'une équipe pluri-professionnelle et dans le respect des décisions judiciaires et des projets personnalisés d'accompagnement, vous contribuez à la mise en oeuvre de mesures AEMO/AEMOR confiées au SEMO 72. En qualité de TISF ou Auxiliaire de puériculture, vous exercez les missions suivantes : Les objectifs de son intervention viseront à : Assurer une intervention sociale et éducative d'aide à la parentalité concernant la prise en charge du jeune enfant Accompagner parents et enfants dans la vie quotidienne et dans leur environnement Contribuer à développer des compétences d'autonomie au sein de la dynamique familiale et auprès des personnes accompagnées Votre intervention en direction des parents et enfants s'appuiera sur l'observation, la guidance, le faire-avec et s'inscrira dans un travail en équipe et en réseau. Profil : Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture ou de TISF exigé Connaissance et expérience souhaitée dans le domaine de la protection de l'enfance Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau partenarial Aptitude souhaitée en matière d'écrits professionnels Permis B Une attestation d'honorabilité sera demandée à l'embauche A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapés. Adresser lettre, curriculum vitae, avec n° de l'offre et la mention « candidature interne » le cas échéant à : drh.recrutement@inalta.fr ou sur le site www.inalta.fr

INALTAHQI 72

L'association INALTA recrute pour le PADA - Hébergement collectif : Un éducateur technique (H/F) / un animateur (H/F) / un moniteur éducateur (H/F) Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein Prise de poste : 1er décembre 2026 Lieu de travail : Laval (53) INALTA est une association qui gère dix-neuf établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les départements de la Mayenne, de la Sarthe et du Maine-et-Loire. L'association prend en charge, chaque année, environ 8000 enfants, adolescents et adultes accompagnés. Plus de 460 salariés interviennent au quotidien, pour une activité continue, 365 jours par an, 24h sur 24 : travailleurs sociaux, personnel de santé et paramédical, personnel des services généraux, personnel administratif et de gestion, cadres intermédiaires et cadres dirigeants. Missions : Au sein du Pôle d'accueil diversifié pour adolescents (PADA) et d'une équipe pluridisciplinaire, vous serez en charge : De l'accompagnement d'adolescents de 13 à 18 ans en groupe ou en individuel, accueillis en hébergement dans le cadre de la protection de l'enfance ; D'organiser et d'animer des activités éducatives, techniques, sportives, ludiques et culturelles ; De l'ouverture des jeunes sur le monde sportif, culturel, et dans le développement de leurs capacités d'autonomie, d'intégration et d'insertion sociale ; De participer à leur épanouissement physique, psychologique et affectif ; De l'accompagnement des jeunes dans l'émergence de leurs centres d'intérêts et de leurs potentiels ; De certains accompagnements éducatifs en soutien des éducateurs référents ; Votre travail est organisé sur 4 jours/semaine et vous travaillez 1 week-end par mois. Profil : Diplôme exigé (Educateur technique ou moniteur éducateur ou animateur) Expérience auprès des adolescents exigée Capacités à proposer des accompagnements et des supports d'animation, de médiation et d'insertion adaptés et diversifiés Connaissance et expérience souhaitée dans le domaine de la protection de l'enfance et/ou de la protection judiciaire de la jeunesse Aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau partenarial. Autonome, avec de la rigueur. Permis B exigé Une attestation d'honorabilité sera demandée à l'embauche Date limite de réception des candidatures : 15 novembre Commission de recrutement : A compter du 16 novembre A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapés. Adresser lettre, curriculum vitae, en indiquant impérativement le n° de l'offre à : drh.recrutement@inalta.fr ou sur le site www.inalta.fr

INALTAHQI 72

L'association INALTA recrute pour son service de Milieu Ouvert (DISMO) : Un Assistant de service social H/F CDI à temps plein dès que possible Le DISMO est habilité pour mettre en œuvre des mesures d'Action Educative en Milieu Ouvert, ordonnées par le Juge des Enfants d'ANGERS principalement, au profit de mineurs, de 0 à 18 ans, résidant en Maine-et-Loire. Dans ce cadre, le DISMO intervient, de manière intensive et simultanée auprès de l'enfant, des parents, de la famille et de leur environnement pour faire cesser la situation de danger pour l'enfant. Missions : Accompagnement social et éducatif par des interventions renforcées et soutien/appui concret aux démarches sociales, familiales, éducatives, administratives, médicales dans le cadre de mesures judiciaires d'AEMO et AEMO-I en direction d'enfants et adolescents et de leur famille, à partir de leur domicile, dans le cadre d'actions individuelles, familiales et collectives. L'Assistant de service social (H/F) met en œuvre des actions éducatives et sociales adaptées aux besoins des enfants et ressources des familles, en prenant appui sur ses outils et compétences métiers, dans le respect des droits des usagers et des familles et du projet d'accompagnement personnalisé dont il porte la référence. Il ou elle participe activement au travail d'équipe pluridisciplinaire d'évaluation, d'analyse et de synthèse des situations, rend compte de l'action menée auprès de sa hiérarchie et de l'autorité judiciaire par le biais des rapports écrits et de la participation aux audiences dans la dimension d'aide à la décision judiciaire et dans le respect des procédures internes en vigueur. Profil : Diplôme d'état exigé, Connaissance et expérience souhaitées dans le domaine de la protection de l'enfance, protection judiciaire de la jeunesse, de l'intervention éducative au domicile des enfants et des familles, Aptitude du travail en équipe pluridisciplinaire, Connaissance du réseau partenarial, Sens de l'analyse et de la synthèse, pratique et maitrise des écrits professionnels, Permis B exigé Une attestation d'honorabilité sera sollicitée à l'embauche A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapés. Adresser lettre, curriculum vitae, avec n° de l'offre et la mention « candidature interne » le cas échéant à : drh.recrutement@inalta.fr ou sur le site www.inalta.fr

EXALTAN RHHQI 72

Pourquoi notre client recrute ? Dans le cadre d'une création de poste, nous accompagnons notre client dans le recrutement de son futur Chef de projet robotique humanoïde H/F, en CDI à Saint-Vulbas. Rattaché à la direction Engineering du groupe, vous aurez pour mission de piloter les projets d'intégration de robots humanoïdes sur l'ensemble des sites du groupe, de l'identification des cas d'usage jusqu'au déploiement industriel. - Assurer une veille technologique sur la robotique humanoïde, la vision industrielle et l'intelligence artificielle. - Identifier les cas d'usage pertinents sur les sites : logistique, manutention, conditionnement, alimentation de machines, picking, etc. - Évaluer et sélectionner les constructeurs, intégrateurs et partenaires technologiques. - Piloter l'intégration et les essais du premier robot humanoïde en conditions industrielles réelles. - Définir et suivre les indicateurs de performance : fiabilité, cadence, autonomie, sécurité et retour sur investissement. - Piloter les projets : planning, budget, fournisseurs, risques et reporting. - Assurer l'intégration des solutions dans l'environnement industriel existant : automatismes, automates programmables (PLC), vision et réseaux industriels. - Standardiser les solutions validées afin de permettre leur déploiement sur plusieurs sites et préparer la gestion d'une flotte de robots humanoïdes. Des déplacements sont à prévoir chez les fournisseurs et sur les différents sites du groupe. Quel est votre profil ? Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur en robotique, automatisme ou dans un domaine connexe et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience hors alternance dans un environnement industriel, sur des projets liés à l'automatisme et à la robotique ? Vous disposez de connaissances en intelligence artificielle et en vision industrielle ? Vous avez déjà piloté des projets industriels et participé à l'intégration de machines ou de solutions automatisées ? Vous maîtrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit afin d'échanger avec des interlocuteurs internationaux ? Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes une personne de terrain, autonome et pragmatique ? Vous savez évaluer et challenger des technologies émergentes, travailler avec des fournisseurs et faire avancer des projets dans un environnement industriel concret ? Les conditions du poste - Contrat : CDI - Statut : Cadre - Rémunération : 45 000 à 49 000 € brut annuel Vous souhaitez participer à un projet innovant, à la croisée de la robotique, de l'intelligence artificielle et de l'industrie ?

MAIDO Exaltan RHHQI 72

Pourquoi notre client recrute ? Vous aimez quand les choses sont bien organisées, que les dossiers avancent et que les clients sont entre de bonnes mains ? Ce poste pourrait bien vous plaire ! Notre client, une entreprise spécialisée dans la distribution de véhicules, recherche un(e) Assistant(e) commercial(e) en CDI à Pont-d'Ain, dans le cadre d'un remplacement pour une prise de poste au 04 janvier 2027. Véritable relais entre les commerciaux, les clients et les différents interlocuteurs, vous jouez un rôle clé dans le bon déroulement des ventes. Votre mission : faciliter le quotidien de l'équipe commerciale, assurer un suivi rigoureux des dossiers et offrir une expérience client de qualité. Concrètement, vos missions seront les suivantes : - Assurer l'accueil physique et téléphonique - Préparer les propositions tarifaires en appui des commerciaux. - Établir les bons de commande et enregistrer les commandes clients. - Assurer la coordination entre les concessionnaires, les clients et le service commercial. - Gérer et suivre les dossiers administratifs clients. - Organiser le suivi des rendez-vous avec la DREAL et les autres organismes concernés. - Préparer les documents nécessaires à l'immatriculation des véhicules neufs. - Établir les cartes grises des véhicules neufs et d'occasion. - Assurer le classement et l'archivage des dossiers clients. Un poste polyvalent, au cœur de l'activité commerciale, où votre sens de l'organisation et votre réactivité feront toute la différence ! Quel est votre profil ? Vous vous reconnaissez dans les questions suivantes : Vous avez un Bac+2 en relation client, gestion administrative ou dans un domaine équivalent ? Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en assistanat commercial et savez gérer les priorités au quotidien ? Les bases de la gestion administrative et de la comptabilité sont acquises et vous permettent de travailler en toute autonomie ? Les outils informatiques n'ont plus beaucoup de secrets pour vous et vous aimez les utiliser pour gagner en efficacité ? Mais ce n'est pas tout ! Vous avez un véritable sens du service client et aimez trouver des solutions pour répondre aux besoins de vos interlocuteurs ? Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation, même lorsque plusieurs dossiers avancent en parallèle ? Vous appréciez travailler en équipe tout en sachant faire preuve d'autonomie, d'anticipation et de réactivité ? Si vous avez répondu oui à ces questions, il y a de bonnes chances que ce poste vous corresponde ! Conditions du poste Contrat : CDI Rémunération : de 2 200 € à 2 400 € brut par mois selon compétences + primes + mutuelle isolée pris en charge à 100% + tickets restaurant + avantages Temps de travail : 35 heures hebdomadaires : 8h 12h et 14h 17h Envie de donner un nouvel élan à votre parcours professionnel ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, parlons-en !

DALTA SAHQI 72

La Société Dalta, entreprise française établie depuis près de 50 ans, est spécialisée dans la fabrication et la fourniture d'une vaste gamme de produits techniques pour l'entretien, la maintenance, le nettoyage, la désinfection et l'hygiène. Nous nous engageons à offrir des solutions "sur mesure" aux professionnels de tous secteurs et de toutes tailles. Notre Mission : Nos équipes commerciales sont constamment à l'écoute de nos clients pour répondre à leurs besoins spécifiques. Grâce à notre force de vente répartie sur l'ensemble du territoire français, nous garantissons une relation de proximité, des conseils adaptés et un support technique dans l'utilisation de nos produits. Nous recrutons actuellement en contrat CDI, Un(e) VRP sur le secteur de LAVAL et ses alentours. Vos principales missions seront : Assurer le suivi client et développer le chiffre d'affaires dans votre secteur géographique Prospecter de nouveaux clients et identifier leurs besoins. Apporter des solutions adaptées. Établir une relation de confiance et de pérennité avec vos clients.

Grupo JNPHQI 76

Área e especialização profissional: Alimentação / Gastronomia - Cozinha Senioridade: Auxiliar Local de trabalho: Curitiba, PR Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Parcial tardes Profissional responsável pelo pré-preparo, higienização, organização e pequenas produções de alimentos dos vários setores de cozinha.

AltaGasHQI 83

Job Description WGL - Senior Partner, Organizational Design & Workforce Strategy We are seeking a seasoned organizational design and workforce strategy professional to join a small, highly skilled team with strong executive sponsorship and clear priorities. This role offers the opportunity to influence enterprise outcomes while helping shape how this evolving capability takes form. This position plays a critical enterprise‑level advisory and delivery mandate, shaping how our utilities business designs its organizations, deploys talent, and evolves operating models to enable strategy execution, transformation, and AI enabled ways of working. Operating as a senior individual contributor and trusted thought partner, the role works closely with executive leaders, functional heads, and the Director, Organization & Workforce Strategy to design fit‑for‑purpose structures, governance models, and workforce strategies with material implications for cost, risk, productivity, and execution effectiveness. It is an ideal opportunity for someone who thrives in complexity, knows how to work with senior levels, and wants to leave a meaningful imprint on how a large organization evolves. What You'll Do • Lead end to end organizational design and operating model initiatives across large, complex functions and enterprise programs • Translate enterprise and functional strategies into future state organizational designs, including operating models, governance structures, roles, accountabilities, and spans and layers optimization • Conduct current state diagnostics, benchmarking, and scenario analysis to define improvement opportunities and inform decision making • Develop and evaluate alternative organizational and service delivery models, assessing impacts across cost, capacity, decision rights, risk, employee experience, and execution effectiveness • Build clear, defensible business cases for organizational design decisions, articulating financial implications, scalability, trade offs, and value realization • Support strategic workforce planning by translating strategic direction into multi year supply and demand scenarios and identifying critical capability gaps • Ensure organizational designs enable technology-driven operating models, including ERP, digital, and AI-enabled transformations, while balancing operational effectiveness, governance, risk, and workforce impacts • Design and facilitate executive and leadership workshops to drive alignment, navigate trade offs, and support timely decisions • Craft executive ready narratives and materials that translate complex analysis into clear, compelling, decision ready insights • Partner closely with utility business leaders, corporate functions and regulatory & governance stakeholders to support implementation and sustained impact • Coach leaders and HR partners on organizational design and workforce strategy thinking, building enterprise capability over time What You'll Bring • 8–12+ years of progressive experience in organizational design, workforce strategy, management consulting, or enterprise transformation • Expertise in organizational design, operating model transformation, and workforce strategy within complex, asset intensive environments • Strong business and financial acumen, with the ability to link organizational design decisions to cost, productivity, controls, risk, and performance outcomes • Experience supporting utility, energy, infrastructure, or similarly complex organizations through business transformation, organizational redesign, operating model optimization, and workforce strategy initiatives • Proven ability to operate as a trusted senior advisor, influencing executives and facilitating high stakes, confidential decision forums • Advanced analytical, modeling, and scenario planning capability, including comfort with data backed storytelling • Exceptional executive communication and workshop facilitation skills, with a strong narrative mindset • Experience designing organizations in regulated energy and/or multi-jurisdictional environments is a strong asset • Bachelor's degree required; graduate degree or formal organizational design certification considered an asset Why Join AltaGas • Contribute to meaningful, enterprise-wide decisions, influencing how our utility structures its organization, deploys talent, and enables future ways of working • Operate as a trusted senior advisor, partnering closely with executive leaders on complex, high impact initiatives while remaining a senior individual contributor focused on depth, influence, and outcomes • Join a newly established, high impact team with clear priorities and strong executive sponsorship, offering the opportunity to help define how organizational design and workforce strategy are delivered across the enterprise #LI-MW1 For Canadian hires : AltaGas hires personnel on the basis of job-related qualifications. All qualified applicants will receive consideration without regard to a person's ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, record of offences, marital status, family status or disability or any other characteristic protected by applicable law. For U.S. hires : WGL/SEMCO/AltaGas offers a total rewards package that includes competitive pay, incentive bonus plans, holiday pay, 401K matching and a wide array of benefits. These benefits including medical, dental and vision coverage are designed to help you and your family stay healthy. We also have paid time off (PTO) to balance the demands of your work and personal life. Available benefits vary depending upon the specifics of the role. U.S. affiliates of AltaGas are committed to equal employment opportunity and providing reasonable accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. We value and encourage diversity and solicit applications from all qualified applicants without regard to race, ethnicity, religion, gender, age, national origin, marital status, sexual orientation, gender identity, family responsibilities, matriculation, physical or mental disabilities, political affiliation, genetic information, status as a protected veteran or any other characteristic protected by federal, state, or local law.

AltaGasHQI 83

Job Description Washington Gas and SEMCO are seeking a Graphic Designer to support content development, digital communications, website management, and visual storytelling across the Washington Gas and SEMCO brands. This role is responsible for creating, publishing, and maintaining engaging digital content that supports customer, employee, community, safety, operational, and corporate communications. The successful candidate will help translate communication strategies into compelling digital experiences across websites, social media, email communications, and other digital channels, while ensuring content is accurate, accessible, and aligned with brand standards. The position will serve as a key resource for website content management, supporting ongoing updates, content publishing, optimization, and quality assurance across multiple web properties. Training will be provided on relevant systems and publishing platforms. In addition to digital content responsibilities, the role will develop visual assets that enhance communications efforts and support brand consistency. The position will also coordinate external creative vendors, including agencies, photographers, videographers, designers, and production partners to support campaigns and business priorities. Qualifications • Degree in Communications, Digital Media, Marketing, Graphic Design, Journalism, or a related field. • 3-7 years of experience. • Experience developing and managing digital content across websites, social media, email, and other digital channels. • Strong writing, editing, and content management skills with an understanding of digital communication best practices. • Experience with website content management systems and content publishing workflows. • Proficiency with Adobe Creative Suite, including InDesign, Illustrator, and Photoshop. • Ability to create visually engaging content that aligns with brand standards and communication objectives. • Experience managing multiple projects and balancing competing priorities. • Experience coordinating and managing external vendors and creative partners. • Strong communication, collaboration, and stakeholder management skills. • Understanding of accessibility, usability, and digital content best practices. Preferred Qualifications • Experience with Webflow or similar website platforms. • Knowledge of SEO, web analytics, and digital content optimization. • Photography, videography, and video editing skills. • Experience supporting regulated, utility, energy, or public service organizations. • Experience creating content for both internal and external audiences. We offer a competitive salary range of $95,400 to $138,075 per year, commensurate with experience, education, and skills. In addition, we provide a comprehensive benefits package including health insurance, retirement plans, and paid time off. The Company values diversity in its workforce and encourages United States military veterans and service members who meet the qualifications to apply Why work at AltaGas? AltaGas is a North American energy infrastructure company with a focus on owning and operating assets that provides affordable energy to our customers. AltaGas assets include Washington Gas/WGL, SEMCO, and Petrogas. Our talented team, nearly 3,000 strong, leverages the strength of our assets and expertise along the energy value chain to connect customers with premier energy solutions – from the well sites of upstream producers to the doorsteps of homes and businesses to new markets around the world. We deliver affordable natural gas to approximately 1.7 million customers’ homes and businesses through regulated natural gas distribution utilities across four jurisdictions in the United States and two regulated natural gas storage utilities in the United States. Learn more about our team, vision, and strategy. To learn more about our mission: https://youtu.be/k1mrKDdsYW8?si=y1k3NOyHxgf4emdL #LI-JH1 For Canadian hires : AltaGas hires personnel on the basis of job-related qualifications. All qualified applicants will receive consideration without regard to a person's ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, record of offences, marital status, family status or disability or any other characteristic protected by applicable law. For U.S. hires : WGL/SEMCO/AltaGas offers a total rewards package that includes competitive pay, incentive bonus plans, holiday pay, 401K matching and a wide array of benefits. These benefits including medical, dental and vision coverage are designed to help you and your family stay healthy. We also have paid time off (PTO) to balance the demands of your work and personal life. Available benefits vary depending upon the specifics of the role. U.S. affiliates of AltaGas are committed to equal employment opportunity and providing reasonable accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. We value and encourage diversity and solicit applications from all qualified applicants without regard to race, ethnicity, religion, gender, age, national origin, marital status, sexual orientation, gender identity, family responsibilities, matriculation, physical or mental disabilities, political affiliation, genetic information, status as a protected veteran or any other characteristic protected by federal, state, or local law.

AltaGasHQI 81

Job Description Position Summary The Sourcing Specialist is responsible for sourcing, procurement, and contract lifecycle activities for goods and services supporting AltaGas' major capital projects. This role executes competitive sourcing initiatives, supports supplier selection and commercial and contractual negotiations, issues purchase orders, and administers contracts, including amendments, change management, claims support, and closeout, in accordance with AltaGas Supply Chain policies and procedures. Partnering closely with Project Management, Engineering, Legal, Finance, and Supply Chain stakeholders, the Sourcing Specialist contributes commercial value, supports the management of contractual and supply chain risk, and helps align procurement activities with project scope, schedule, and commercial objectives. The role provides commercial support, contributes to supplier and contracting decisions, and identifies opportunities to improve procurement and contract management practices. Tasks and Responsibilities • Execute sourcing and procurement activities in accordance with AltaGas Supply Chain policies and procedures. • Support the development of sourcing strategies and execute competitive sourcing events, including RFXs, supplier evaluations, and market assessments. • Identify, evaluate, and recommend suppliers based on commercial, technical, operational, and risk considerations. • Conduct commercial and contractual negotiations with guidance as required to support value, performance, and appropriate risk allocation. • Support the recommendation of contracting and compensation models based on project scope, complexity, market conditions, and risk profile. • Administer contracts and purchase orders throughout their lifecycle, including preparation, negotiation support, execution, amendments, claims support, renewals, and closeout. • Provide commercial support to stakeholders on sourcing strategies, supplier selection, contract structures, and commercial risks. • Monitor supplier performance, contract compliance, commercial obligations, and spend commitments. • Identify, assess, and support the mitigation of commercial, contractual, supplier, and supply chain risks. • Validate invoices, manage commercial reconciliations, and support the resolution of contractual disputes and claims. • Provide commercial support and market intelligence to stakeholders and contribute to supplier selection decisions. • Build and maintain strong supplier and stakeholder relationships. • Identify opportunities to improve processes, optimize costs, and enhance procurement and contracting practices. • Maintain procurement and contract documentation to support governance, compliance, and audit readiness. Qualifications, Skills and Abilities • Relevant degree in Business, Supply Chain, Engineering, or related field. • 5+ years of progressive sourcing, procurement, contract management, or supply chain experience. • Experience executing competitive sourcing events and supporting commercial negotiations. • Demonstrated knowledge of procurement best practices, contract formation, supplier management. • Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills. • Working knowledge of project execution, contract lifecycles, and commercial management principles. • Experience supporting claims, change management, and contract administration. • Strong communication, influencing, and negotiating skills. • Excellent stakeholder engagement and relationship management skills. • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. Preferred / Assets • SCMP or equivalent professional designation. • Experience with EPC/EPCM, construction, engineering, equipment, services or material supply agreements. • Experience supporting major capital projects and/or energy sector. • Experience with sourcing methodologies, commercial evaluation and supplier qualification processes. • Oracle ERP or similar procurement system experience. Key Success Factors • Sound commercial judgment, negotiation skills, and proactive risk awareness. • Ability to effectively administer contracts, changes, claims, and supplier performance throughout the contract lifecycle. • Strong collaboration and organizational skills, with a focus on governance, compliance, and business results. Why work at AltaGas? AltaGas is a North American energy infrastructure company with a focus on owning and operating assets that provide affordable energy to our customers. AltaGas assets include Washington Gas/WGL, SEMCO, and Petrogas. Our talented team, nearly 3,000 strong, leverages the strength of our assets and expertise along the energy value chain to connect customers with premier energy solutions – from the well sites of upstream producers to the doorsteps of homes and businesses to new markets around the world. We deliver affordable natural gas to approximately 1.7 million customers’ homes and businesses through regulated natural gas distribution utilities across four jurisdictions in the United States and two regulated natural gas storage utilities in the United States. Learn more about our team, vision, and strategy. To learn more about our mission: https://youtu.be/k1mrKDdsYW8?si=y1k3NOyHxgf4emdL #LI-JH1 For Canadian hires : AltaGas hires personnel on the basis of job-related qualifications. All qualified applicants will receive consideration without regard to a person's ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, record of offences, marital status, family status or disability or any other characteristic protected by applicable law. For U.S. hires : WGL/SEMCO/AltaGas offers a total rewards package that includes competitive pay, incentive bonus plans, holiday pay, 401K matching and a wide array of benefits. These benefits including medical, dental and vision coverage are designed to help you and your family stay healthy. We also have paid time off (PTO) to balance the demands of your work and personal life. Available benefits vary depending upon the specifics of the role. U.S. affiliates of AltaGas are committed to equal employment opportunity and providing reasonable accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. We value and encourage diversity and solicit applications from all qualified applicants without regard to race, ethnicity, religion, gender, age, national origin, marital status, sexual orientation, gender identity, family responsibilities, matriculation, physical or mental disabilities, political affiliation, genetic information, status as a protected veteran or any other characteristic protected by federal, state, or local law.

AltaGasHQI 86

Job Description WGL - Project Manager, Major Projects Delivery Washington Gas has an immediate openings for an experienced Project Manager to lead the planning and delivery of high-impact strategic initiatives and major infrastructure projects. This role will support major projects across our U.S. Utilities Enterprise and require some travel within our service territories. You Will : Project Definition and Execution Planning · Partner with business, strategy and cross-functional leaders to define major projects and strategic initiatives that align with organizational priorities. · Establish clear project objectives, scope, cost, schedule, deliverables, success measures, assumptions, constraints, resource requirements, and execution strategies. · Develop integrated project plans and schedules identifying key activities, milestones, dependencies, decision points, and resource needs. · Confirm alignment among project objectives, business requirements, regulatory commitments, and expected outcomes. Project Delivery and Controls · Lead assigned projects through initiation, planning, execution, monitoring, control, and closeout. · Manage project scope, schedule, cost, resources, risks, issues, changes, decisions, and dependencies. · Establish appropriate project controls and maintain accurate, timely project documentation. · Monitor project performance, evaluate variances, and lead the development and implementation of corrective actions. · Apply established governance frameworks and stage-gate requirements to support effective oversight, quality assurance, and timely decision-making. · Ensure project risks and issues are identified, assessed, assigned, monitored, escalated, and resolved at the appropriate level. Program and Portfolio Support · Support the Major Projects organization in coordinating programs composed of multiple interdependent projects. · Contribute to program and portfolio planning, prioritization, resource planning, KPI tracking, and performance reporting. · Identify cross-project risks, issues, resource conflicts, and dependencies, and facilitate coordinated resolution. · Support the Major Projects PMO in strengthening project delivery standards, governance, controls, tools, and reporting practices. Stakeholder and Team Coordination · Build productive relationships with senior leaders, functional leaders, project teams, external partners, and other key stakeholders. · Establish clear roles, responsibilities, decision rights, and communication protocols for assigned projects. · Facilitate cross-functional collaboration and maintain alignment among project stakeholders. · Communicate project health, progress, risks, decisions, and recommended actions clearly and concisely. · Manage stakeholder expectations and escalate matters requiring leadership attention in a timely manner. · Coordinate with Supply Chain and other applicable business functions to support vendor and contractor engagement and performance, as assigned. Performance Reporting and Continuous Improvement · Define and monitor KPIs and other measures of project performance and success. · Prepare clear, decision-oriented project reports, forecasts, presentations, and recommendations for leadership. · Lead project closeout activities, including completion verification, transition planning, lessons learned, and documentation retention. · Identify recurring delivery challenges and recommend improvements to project governance, controls, processes, tools, and organizational capabilities. Lead or support continuous improvement initiatives that strengthen the Major Projects delivery system. You Will Have: · Bachelor’s degree in Engineering, Project Management, Business, Construction Management required, or equivalent relevant experience in lieu of a bachelor’s degree. · Project Management Professional (PMP) certification required. · At least seven (7) years of progressively responsible project management experience, including experience leading complex, cross-functional projects or strategic initiatives. · Demonstrated experience developing and managing project scope, schedule, cost, risks, issues, changes, resources, and stakeholder communications. · Experience working within a PMO or structured project governance environment. · Working knowledge of recognized project management methodologies and tools, including predictive, adaptive, or hybrid delivery approaches. · Proficiency with relevant project management and collaboration tools, such as Microsoft Project, SharePoint, Planner, or comparable platforms. Preferred Qualifications · MBA or other advanced degree in Engineering, Business, Project Management, or a related field preferred. · Experience delivering major infrastructure or capital projects. · Experience in a regulated utility or another regulated industry. · Understanding of utility operations, regulatory processes, construction delivery, and contractor management. · Experience coordinating external vendors, consultants, or construction contractors. We offer a competitive salary range of $114,700.00 to $166,450.00 per year, commensurate with experience, education, and skills. In addition, we provide a comprehensive benefits package including health insurance, retirement plans, and paid time off. The Company values diversity in its workforce and encourages United States military veterans and service members who meet the qualifications to apply Why work at AltaGas? AltaGas is a North American energy infrastructure company with a focus on owning and operating assets that provide affordable energy to our customers. AltaGas assets include Washington Gas/WGL, SEMCO, and Petrogas. Our talented team, nearly 3,000 strong, leverages the strength of our assets and expertise along the energy value chain to connect customers with premier energy solutions – from the well sites of upstream producers to the doorsteps of homes and businesses to new markets around the world. We deliver clean and affordable natural gas to approximately 1.7 million customers’ homes and businesses through regulated natural gas distribution utilities across four jurisdictions in the United States and two regulated natural gas storage utilities in the United States. Learn more about our team, vision, and strategy. To learn more about our mission: https://youtu.be/k1mrKDdsYW8?si=y1k3NOyHxgf4emdL #LI-GF1 For Canadian hires : AltaGas hires personnel on the basis of job-related qualifications. All qualified applicants will receive consideration without regard to a person's ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, record of offences, marital status, family status or disability or any other characteristic protected by applicable law. For U.S. hires : WGL/SEMCO/AltaGas offers a total rewards package that includes competitive pay, incentive bonus plans, holiday pay, 401K matching and a wide array of benefits. These benefits including medical, dental and vision coverage are designed to help you and your family stay healthy. We also have paid time off (PTO) to balance the demands of your work and personal life. Available benefits vary depending upon the specifics of the role. U.S. affiliates of AltaGas are committed to equal employment opportunity and providing reasonable accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. We value and encourage diversity and solicit applications from all qualified applicants without regard to race, ethnicity, religion, gender, age, national origin, marital status, sexual orientation, gender identity, family responsibilities, matriculation, physical or mental disabilities, political affiliation, genetic information, status as a protected veteran or any other characteristic protected by federal, state, or local law.

Baxter InternationalHQI 86

This is where your work makes a difference. At Baxter, we believe every person—regardless of who they are or where they are from—deserves a chance to live a healthy life. It was our founding belief in 1931 and continues to be our guiding principle. We are redefining healthcare delivery to make a greater impact today, tomorrow, and beyond. Our Baxter colleagues are united by our Mission to Save and Sustain Lives. Together, our community is driven by a culture of courage, trust, and collaboration. Every individual is empowered to take ownership and make a meaningful impact. We strive for efficient and effective operations, and we hold each other accountable for delivering exceptional results. Here, you will find more than just a job—you will find purpose and pride. Essential Duties and Responsibilities Associate Marketing Manager – is responsible for driving global marketing strategy and execution across the full product lifecycle for the elastomeric infusion pump portfolio. This role serves as the primary commercial representative for new product development (NPD), sustaining project organization (SPO) initiatives, and in‑market optimization, working cross‑functionally with R&D, Regulatory Affairs, Medical, Quality, Supply Chain, Finance, and regional marketing teams. This role is an individual contributor with significant influence in a highly matrixed, global organization and is accountable for portfolio strategy, market insights, launch excellence, and commercial performance. Portfolio Strategy & Lifecycle Management • Owns and execute global marketing strategy for the elsatomeric portfolio across the full product lifecycle, including NPD, sustaining initiatives, regulatory transitions, cost reduction, and product phase-out • Develop and maintain portfolio roadmaps, prioritization recommendations, and resource needs in alignment with business objectives • Identify unmet customer needs and growth opportunities through market analysis, competitive benchmarking, and customer engagement New Product Development & Sustaining Projects • Serve as the global marketing member on project core teams for NPD and SPO initiatives, representing the voice of the customer throughout the development process. • Define and communicate market and customer requirements, including intended use, value propositions, and usability insights, in partnership with R&D and Marketing Communications • Lead or support market research activities such as customer usability studies, willingness‑to‑pay assessments, qualitative interviews, and quantitative research • Conduct market impact assessments for product changes (i.e., change control) and own assigned marketing deliverables • Develop commercial business cases, in partnership with Finance, to support new product and portfolio initiatives • Support development of global value propositions and pricing strategies informed by customer needs and competitive dynamics • Monitor and benchmark competitive offerings, identifying implications for portfolio strategy and positioning Launch & Market Enablement • Partner with regional and downstream marketing teams to enable successful global and regional launches, including GEOX launches • Support development and approval of training materials and marketing collateral, in collaboration with Marketing Communications through applicable advertising and promotions approval systems • Conduct regular global or regional update sessions to communicate portfolio priorities, timelines, and progress • Maintain the drug stability database and the identification and prioritization of new drugs for study to increase market acceptance of the elastomeric portfolio. Commercial Performance & Forecasting • Support demand forecasting and supply alignment to meet annual operating plans and customer demand, in collaboration with the Manufacturing Plants, Supply Chain, and Network Planning teams • Monitor portfolio performance, including revenue, growth, and adoption metrics, and identify gaps with associated mitigation plans • Provide regular portfolio performance updates to cross‑functional and leadership stakeholders Regulatory, Quality & Compliance Support • Support implementation of Medical Device Regulation (MDR) labeling transitions, including coordination of inventory requirements and regulatory timelines by market • Partner with Regulatory Affairs, Quality, and Supply Chain teams to ensure compliant commercialization and continuity of supply • Support product quality initiatives, field actions, and continuous improvement activities as required Cross-Functional & External Collaboration • Collaborate with Medical Affairs and Human Factors teams to support generation of medical, usability, environmental, or value‑based evidence • Manage relationships with third‑party finished goods suppliers, supporting alignment on product changes, supply continuity, and performance expectations • Lead and influence cross‑functional teams without direct authority to drive results Qualifications • Bachelor’s degree in Marketing, Business, Life Sciences, Engineering, or a related field; • 5–7 years of experience in marketing within the medical device industry, with demonstrated success in portfolio management and product lifecycle marketing • Strong understanding of medical device development, commercialization processes, and global healthcare markets • Proven ability to work independently, manage multiple priorities, and drive projects forward in a fast-paced, matrixed environment • Results-driven and proactive approach, with strong ownership and accountability for delivering business outcomes We understand compensation is an important factor as you consider the next step in your career. At Baxter, we are committed to equitable pay for all employees, and we strive to be more transparent with our pay practices. The minimum salary for this position is €36 800.00 ​annually. Your initial pay could be at the minimum or higher based on skills and expertise, experience, and other relevant factors, all of which are subject to change. This position may also be eligible for competitive benefits, discretionary bonuses, and/or long-term incentive. For questions about this, our pay philosophy, and available benefits, please speak to the recruiter if you decide to apply and are selected for an interview Equal Employment Opportunity Baxter is an equal opportunity employer. Baxter evaluates qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, national origin, age, sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, disability/handicap status or any other legally protected characteristic. Reasonable Accommodations Baxter is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities globally. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the application or interview process, please click on the link here and let us know the nature of your request along with your contact information. Recruitment Fraud Notice Baxter has discovered incidents of employment scams, where fraudulent parties pose asne job seekers in an attempt to steal personal and/or financial information. To learn how you can protect yourself, review our Recruitment Fraud Notice .