Talent Acquisition Manager - Pharma (m/w/d)

Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit
dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes
Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie
„partner for talent” finden, fördern und verbinden wir
spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer
mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige
und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine
erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.

Randstad Professional ist eine der vier Spezialisierungen von
Randstad und konzentriert sich auf die Vermittlung von Fach- und
Führungskräften in den Zukunftsbranchen IT, Engineering, Life
Science und Office.

Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale
Rolle in der erfolgreichen Besetzung von Positionen über verschiedene
Geschäftsbereiche hinweg. Die Stelle ist zunächst im Rahmen der
Arbeitnehmerüberlassung für 12 Monate zu besetzen – mit Potenzial
auf eine langfristige Beschäftigung.

- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End)
für verschiedene Positionen in Deutschland und der EMEA-Region
- Durchführung von telefonischen oder video-basierten
Erstgesprächen (Pre-Screen Interviews) zur Qualifikationsprüfung
- Komplette Organisation, Terminierung und Koordination von
Vorstellungsgesprächen für Kandidat:innen und einstellende Manager
- Vorbereitung, Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
auf internen und externen Kanälen
- Proaktive Identifikation und Direktansprache von Kandidat:innen
über Plattformen wie LinkedIn Recruiter, Jobbörsen sowie interne
Talentpools
- Professionelle Betreuung der Kandidat:innen für administrative und
organisatorische Fragen während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Abstimmung von
Anforderungsprofilen, Marktgegebenheiten und Recruiting-Strategien
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung von
Recruiting-Prozessen, Candidate Experience und
Stakeholder-Zufriedenheit
- Homeoffice: 2-3 Tage/Woche

- Erfahrung im Recruiting, idealerweise
als Talent Acquisition Partner oder Recruiter mit Fokus auf den
deutschen Markt
- Erfahrung in den Bereichen Consumer Health, FMCG, Pharma oder
vergleichbaren Branchen (wünschenswert)
- Fundierte Erfahrung im Active Sourcing, z. B. via LinkedIn
Recruiter, sowie in der Schaltung von Stellenanzeigen
- Routine im Terminmanagement und der Interviewkoordination in einem
dynamischen Umfeld
- Erfahrung in der Durchführung von ersten Telefoninterviews
(Pre-Screens) und Kandidatenbewertung
- Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse
sowie eine starke Serviceorientierung
- Erfahrung in einem größeren oder matrixorganisierten Unternehmen

- Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch
Konzernzugehörigkeit
- Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Gute Übernahmechancen bei unseren Geschäftspartnern
- Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose
Sprachkurse