Gruppenleiter Wareneingangsprüffeld (m/w/d)

Als Gruppenleiter Wareneingangsprüffeld (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Leitung Ihres Teams. Dabei führen, motivieren und entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter (m/w/d) und sorgen gemeinsam für einen anforderungsgerechten Ablauf.

Dabei übernehmen Sie folgende Aufgaben:

* Disziplinarische Führung, Motivation und Entwicklung des eigenen Teams
* Aufbau und Durchführung des Shopfloormanagement
* Erstellung der Prüfplanung
* Organisation und kontinuierliche Verbesserung der Abläufe im Verantwortungsbereich
* Regelmäßige Kommunikation und Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern (m/w/d) zu anstehenden Prüfungen (z.B. Projekt, Güteprüfstelle, Prüfplanung)
* Sicherstellung der fristgerechten Prüflosbearbeitung
* Unterstützung bei Qualitätsproblemen durch Moderation von strukturierte Fehlerursachenanalyse (z.B. 4D/ 8D)
* Verantwortung für die Überprüfung der Qualitätsmerkmale aller prüfpflichtigen Materialien im Wareneingang, Produktion und Warenausgang
* Verantwortung für die Planung, Koordination und Durchführung aller Qualitätsprüfungen im Verantwortungsbereich

* Abgeschlossenes technisches Studium, wie z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik oder vergleichbar
* Führungserfahrung
* Praktische Erfahrung in der Einführung von Lean Prozessen
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Unternehmerisches Denken und Handeln, zielorientierte Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

* Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
* Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
* Jobticket und Bike-Leasing
* Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
* Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
* Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
* Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
* Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
* Corporate Benefits Plattform
* Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
* Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst