HR-Administrator (m/w/d) - (24 - 40 Std./Woche)

Unser Kundenuntenrehmen sucht Verstärkung im operativen HR-Bereich.
In einem professionell aufgestellten HR-Team unterstützen Sie die
reibungslose Abwicklung administrativer Personalprozesse, mit klarem
Fokus auf Genauigkeit, Verlässlichkeit und strukturierte
Zusammenarbeit. Die Rolle ist stark operativ geprägt und richtet sich
an Kandidat:innen, die sich in klar definierten Aufgabenfeldern
wohlfühlen und ihre Stärken im administrativen HR-Management sehen.
Was Sie hier erwartet Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bei gleichzeitig gewünschter
Präsenz im Büro Strukturierte und sorgfältige Einarbeitung
Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Abstimmungswegen Unbefristete
Anstellung in einem stabilen Setup Ihr Verantwortungsbereich im Alltag
Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung in enger Zusammenarbeit
mit Payroll Pflege und Aktualisierung von Stamm- und Bewegungsdaten in
HR-Systemen Administrative Betreuung des gesamten Employee Lifecycles
Operative Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei
HR- und abrechnungsnahen Fragestellungen Sicherstellung der Einhaltung
arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
Abstimmung mit internen Schnittstellen sowie externen Dienstleistern
Konsequenter Fokus auf saubere Daten, Prozesse und termingerechte
Zuarbeit Das bringen Sie idealerweise mit Must-have Mehrjährige
Erfahrung in der operativen HR-Administration Sehr hohe Genauigkeit
und ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein Sicherer Umgang mit
HR-IT-Systemen sowie hohe IT-Affinität Sehr gute Kenntnisse im
deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse Nice-to-have Erfahrung in der
Entgeltvorbereitung oder payrollnahen Tätigkeiten Kenntnisse in SAP
HCM Team & Zusammenarbeit Sie arbeiten in einem HR-Team mit mehreren
operativen und beratenden Rollen zusammen. Der enge Austausch mit
spezialisierten Kolleg:innen sowie HR Business Partnern ist fester
Bestandteil des Tagesgeschäfts. Die Position ist bewusst ohne
Führungsverantwortung angelegt und klar auf operative Unterstützung
ausgerichtet. Wenn Sie eine strukturierte, administrative HR-Rolle
suchen, in der Genauigkeit und Systemverständnis zählen und Sie
schnell Verantwortung im Tagesgeschäft übernehmen können, freuen
wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Gerne begleiten wir Sie als
Personalberatung vertraulich durch den gesamten Prozess.