Softwareentwickler (m/w/d) - in Wilkau-Haßlau

Wir suchen Sie als Softwareentwickler (m/w/d)

Standort: Wilkau-Haßlau
Arbeitszeit: in Vollzeit
Einstieg: ab sofort

eine sofortige Festanstellung beim Kundenunternehmen ist möglich

Ihre Vorteile bei uns:

- Stundenlohn nach Qualifikation und Erfahrung
- Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Feste Ansprechpartner für alle Anliegen
- Regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen
- Wöchentliche Abschlagszahlungen
- Hohe Übernahmechance beim Einsatzunternehmen
- Kostenfreie Arbeitskleidung bei Bedarf
- Jobbike zum Erreichen des Arbeitsortes

Ihre Aufgaben:

- Übernahme der bestehenden Software inkl. Einarbeitung
- Weiterentwicklung und Betreuung der Anwendungen
- Entwicklung neuer interner Tools
- Arbeit mit Datenbank (PostgreSQL) sowie Servern
- Anbindung von Schnittstellen zu anderen Systemen
- Abstimmung mit den Fachbereichen
- Einsatz und Integration von KI-Lösungen

Das wünschen wir uns:

- IT-Ausbildung oder Studium im IT-Bereich
- Interesse an KI (z. B. durch Studium, Kurse oder eigene Projekte)
- erste bis gute Programmierkenntnisse
- Grundkenntnisse in Webtechnologien, Datenbanken und APIs
- Mobilität von Vorteil

Wie geht´s weiter.....einfach anrufen, schreiben oder vorbeikommen

Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Niederlassung Altenburg
Johannisstraße 7
04600 Altenburg
Tel: 03447 3744411
Mobil: 0157 73 73 74 32
Mail: altenburg@akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.