HR Specialist (m/w/d)

Bereit für den nächsten Karriereschritt? Für unseren
Geschäftspartner in Wuppertal, ein international führendes
Unternehmen für innovative Live-Produktionstools und
Kommunikationstechnologien in den Bereichen Medien, Sport und
Unterhaltung, suchen wir ab sofort einen engagierten HR Specialist
(m/w/d). Nutzen Sie diese Chance im Rahmen der
Arbeitnehmerüberlassung mit dem konkreten Ziel der Übernahme nach 12
Monaten. Senden Sie uns Ihre Bewerbung online und gestalten Sie Ihre
berufliche Zukunft mit Randstad!

Das dürfen Sie erwarten

- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung auf Grundlage des
Tarifvertrages (GVP/DGB) 
- Geplante Übernahme in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen
nach 1 Jahr
- Gute Verkehrsanbindung: Parkplätze direkt vor Ort sowie eine
Bushaltestelle in direkter Nähe
- Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Urlaubs- und
Weihnachtsgeld
- Exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits sowie Sport-
und Wellnessangebote über Wellhub

Ihre Aufgaben

- Durchführung zentraler HR-Operations-Prozesse entlang des gesamten
Employee Lifecycles
- Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen,
Vertragsänderungen sowie weiteren HR-Dokumenten
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität und kontinuierliche
Pflege der Mitarbeitendendaten in den HR-Systemen
- Professionelle Ansprechperson für Mitarbeitende und
Führungskräfte bei allen operativen HR-Themen
- Zuverlässige Umsetzung administrativer HR-Prozesse unter
Einhaltung definierter Qualitätsstandards
- Kontinuierliche Verbesserung und Standardisierung der bestehenden
HR-Operations-Abläufe
- Enger Austausch mit HR Business Partnern und weiteren internen
Schnittstellen zur Sicherstellung reibungsloser Prozesse
- Mitwirkung an zukunftsorientierten HR-Projekten mit Schwerpunkt
Digitalisierung und Prozessoptimierung

Unsere Anforderungen

- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium (z. B.
Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen) oder eine
vergleichbare kaufmännische Qualifikation
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) und fließende
Englischkenntnisse (B2 - C1) in Wort und Schrift zur sicheren
Kommunikation im internationalen Arbeitsumfeld
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Operations, idealerweise
ergänzt durch Einblicke in die Entgeltabrechnung (Payroll)
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und
Sozialversicherungsrecht; internationale Praxiserfahrung sowie
Erfahrung mit EoR-Strukturen von Vorteil
- Routinierter Umgang mit HR-Systemen (bevorzugt SAP SuccessFactors)
sowie ein starkes Verständnis für HR-Daten und -Prozesse
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise gepaart mit hohem
Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Hands-on-Mentalität und Freude
an kontinuierlicher Prozessverbesserung