Chargé(e) de recrutement & People Ops - InsurTech (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Recrutement
- Piloter le recrutement des conseillers commerciaux : définition du besoin, rédaction des annonces, sourcing direct, présélection téléphonique, entretiens.
- Construire et animer un vivier de candidats, en propre plutôt qu'en passant systématiquement par des cabinets.
- Tenir un rythme soutenu de plusieurs recrutements par mois sur les phases de montée en charge, sans jamais baisser la barre sur la qualité.
- Structurer le processus : grille d'évaluation, mise en situation de vente, prise de références.
Intégration et montée en puissance
- Concevoir et faire vivre le parcours d'intégration : produits d'assurance, outils, scripts d'appel, traitement des objections.
- Organiser l'accompagnement des premières semaines - écoute d'appels, points hebdomadaires, certification produit - jusqu'à l'autonomie.
- Réduire le délai de montée en puissance des nouveaux commerciaux et le mesurer dans le CRM.
- Reprendre cette mission aujourd'hui assurée par un commercial senior, afin de lui rendre son temps de vente.
Administration RH et rémunération variable
- Gérer l'administration du personnel : contrats, onboarding administratif, absences, mutuelle, relation avec le cabinet de paie.
- Produire chaque mois le calcul du variable des commerciaux à partir des données du CRM, et en garantir la fiabilité.
- Veiller à la qualité de la donnée commerciale qui alimente ce calcul, en lien avec l'équipe de vente.
Fidélisation
- Suivre l'engagement et la rétention des équipes, identifier les signaux de départ, proposer des actions concrètes.
- Contribuer à faire de La société un endroit où l'on a envie de rester au-delà des six premiers mois.

PROFIL RECHERCHÉ :

- Une première expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en entreprise, idéalement sur des profils commerciaux.
- Le goût du terrain : vous préférez décrocher votre téléphone et sourcer vous-même plutôt que de publier une annonce et attendre.
- De la rigueur sur les sujets administratifs - paie, contrats, calcul de variable ne souffrent pas l'à-peu-près.
- De l'aisance avec les chiffres et les outils : vous serez amené(e) à travailler dans un CRM et sur des tableurs.
- La capacité à évoluer dans un environnement de start-up, en autonomie, sans process préexistant.
- Parfaitement francophone à l'oral comme à l'écrit.