Psychologue H/F - UH NEVERS

1.

Identification du poste
-Titre :
Psychologue
-Site(s) établissement(s) (localisation géographique) :
Centre Hospitalier Pierre Loo site Nevers
-Pôle(s) :
Sanitaire
-Service(s) :
Unité Hospitalière Nevers
-Code métier* :
05O10 2.

Liens hiérarchiques et fonctionnels 2-1 Rattachement hiérarchique :

-N+1 :
Directrice Déléguée ou son représentant.

2-2 Liaisons fonctionnelles :

-Liaison 1 :
Cadre et cadre supérieur de santé
-Liaison 2 :
Equipe pluridisciplinaire 3.

Contenu du poste 3-1 Mission générale (principale) :
Suivis Psychothérapeutiques des patients.

Conception de méthodes et mise en oeuvre de moyens et de techniques adaptés.

Etablir des liens entre vie psychique et comportements individuels.

3-2 Activités principales :
Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions, Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique de la personne prise en charge Participation à la rédaction du Projet Individualisé d'accompagnement Mettre en place des bilans psychologiques (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution), Mettre en place des séances de psychothérapie individuelles et de groupe 4.

Compétences requises 4-1 Savoirs (connaissances) :

-Psychologie générale :
2
-Connaissance de Psychologie clinique et psychopathologie :
2
-Ethnopsychologie :
3
-Méthodologie de recherche en psychologie :
3
-Psychologie des âges de la vie :
2
-Bilans psychologiques :
2
-Psychosomatique :
3
-Communication
-relations inter
-personnelles :
3
-Psycho
-sociologie des organisations 1
-Psychothérapies :
2
-Ethique et déontologie :
3
-Approche médico-légale :
1
-Maîtrise de WISC-V, Vineland :
3 1-Connaissances générales :
connaissance des principes fondamentaux, pratique courante, 2-Connaissances détaillées :
maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.

3-Connaissances approfondies :
expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les 12 mois suivants la prise de poste.

4-2 Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3-2) :
Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités) Savoir rédiger Travailler en équipe Savoir rendre compte 4-3 Savoir-être (qualités professionnelles) :
Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence, Observer, écouter et analyser la situation, le discours des différents acteurs, Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptés au patient, Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement), Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétences, Formaliser et transmettre son savoir professionnel 5.

Exigences du poste 5-1 Diplôme(s) :
Master mention "psychologie" 5-2 Formation(s) dadaptation au poste requise(s) :
Formations institutionnelles Formations spécifiques au métier de psychologue 5-3 Modalités et contraintes du poste :
6 Poste à temps plein sur 5 jours dune durée hebdomadaire de travail de 39h ouvrant droit à 19 jours de RTT) 7 Horaires :
à préciser avec le responsable hiérarchique 8 Repos fixes.

9 Congés annuels :
moitié des vacances scolaires (hiver, printemps et été) (25 jours + 2 hors saison + 1 fractionnement) Pour postuler, merci de bien vouloir adresser votre candidature à Monsieur le Responsable des Ressources Humaines:
*

Contrat :
CDD;CDI;Mutation