Gestionnaire de paie H/F
Job description
Vous souhaitez rejoindre un cabinet où la paie ne se limite pas à produire des bulletins, mais où la relation client, le conseil et l'accompagnement occupent une vraie place ?
Au sein d'une équipe structurée et accompagnée par des managers et des associés référents, vous prenez progressivement en charge votre propre portefeuille de paies, adapté à votre niveau d'expérience.
Selon votre profil, vous intervenez notamment sur :
La production et le contrôle des bulletins de paie sur Silae ;
La gestion des déclarations sociales et des éléments liés à la paie ;
Le suivi des entrées et sorties des salariés ;
La gestion des absences, congés et différents événements de paie ;
L'application de plusieurs conventions collectives ;
L'accompagnement des clients dans leurs problématiques sociales et paie ;
La réponse aux questions courantes de vos interlocuteurs et le suivi des demandes ;
La participation à des missions de conseil RH et social.
Le portefeuille est dimensionné en fonction de votre expérience. À titre indicatif, un collaborateur confirmé peut gérer une quarantaine de dossiers représentant jusqu'à environ 350 paies, avec une organisation qui évolue progressivement vers davantage de collaboratif : les clients saisissent eux-mêmes une partie croissante des éléments, permettant au gestionnaire de paie de se concentrer davantage sur le contrôle, l'analyse et le conseil.
La relation client constitue un véritable élément différenciant du poste. Au-delà de la qualité des livrables, l'objectif est de construire une relation de confiance, d'apporter des réponses pertinentes et de devenir un interlocuteur identifié par les clients.
Vous pourrez également être amené à participer à la réflexion et au déploiement de nouveaux outils SIRH et paie. Le cabinet est actuellement engagé dans une migration progressive de Silae et ses équipes participent depuis plusieurs années aux phases de test et d'amélioration des outils.
Une appétence pour les outils informatiques, les évolutions digitales et l'IA sera donc particulièrement appréciée.
Vous disposez d'une première expérience réussie en gestion de paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable.
Vous maîtrisez Silae et êtes à l'aise avec la gestion de plusieurs conventions collectives.
Le niveau d'expérience recherché est ouvert : nous pouvons étudier aussi bien un profil ayant déjà une première expérience solide en cabinet qu'un gestionnaire confirmé souhaitant évoluer vers davantage de conseil et de relation client.
Au-delà de la technique paie, nous recherchons surtout un profil curieux, polyvalent et impliqué dans le collectif.
Vous appréciez :
Échanger avec les clients et développer une relation de confiance ;
Apporter du conseil plutôt que simplement exécuter ;
Comprendre les problématiques RH dans leur ensemble ;
Travailler avec des outils et accompagner leurs évolutions ;
Participer à des projets collectifs ;
Continuer à apprendre et à faire évoluer vos pratiques.
Une expérience en entreprise peut également être étudiée si vous souhaitez aujourd'hui rejoindre un environnement cabinet et développer votre expertise multi-conventionnelle.
Les profils en reconversion disposant d'une première expérience professionnelle significative et d'une excellente communication écrite et orale pourront également être étudiés.
Ce poste est particulièrement adapté à un profil « couteau suisse » de la paie, capable de combiner technicité, conseil, relation client et intérêt pour les évolutions du métier.
POURQUOI REJOINDRE LE CABINET ?
32 à 40 K€ brut annuel fixe, selon expérience ;
1 jour de télétravail par semaine ;
Tickets restaurant pris en charge à 60 % ;
Mutuelle prise en charge à 70 % ;
Participation ;
CSE ;
10 JRTT par an grâce à une modulation du temps de travail ;
3 activités sportives par semaine entre midi et deux, financées par l'employeur ;
Augmentations et revalorisations salariales annuelles ;
Formation et accompagnement sur la relation client ;
Un environnement de travail de proximité ;
Des projets concrets autour de la digitalisation, du SIRH, de la paie et de l'IA.
L'organisation du temps de travail permet également de lisser l'activité avec des périodes plus hautes et plus basses, tout en conservant une base de rémunération sur 35 heures.
