(H/F) Maintenance leader

Nous recrutons pour notre client, acteur agroalimentaire reconnu, dans le cadre de sa démarche d'amélioration continue.

Vous avez envie d'être acteur du changement, de contribuer à la montée en puissance de votre ligne et d'améliorer durablement la performance ? Alors rejoignez une équipe qui avance avec méthode et impact.

Votre mission : renforcer la fiabilité et la performance de la ligne

Avec deux partenaires clés (Line Leader et Process Lead), vous formez un trio orienté performance. Ensemble, vous vous appropriez l'ensemble des leviers de résultats pour une ligne / une zone.

Votre rôle : Contribuer à la mise en oeuvre et au développement de la démarche d'excellence opérationnelle, piloter les activités de maintenance pour améliorer disponibilité, fiabilité et performance des équipements, faire progresser les équipes grâce à une montée en compétences structurée.

Vos principales missions :

- Fiabilisation & amélioration
- Analyser quotidiennement les indicateurs et le TD du périmètre
- Planifier les actions pour éliminer les problèmes techniques
- Mener des analyses de causes racines et définir les mesures correctives
- Suivre et contrôler la mise en oeuvre des plans d'actions
- Travailler avec constructeurs/fournisseurs pour déployer des solutions de fiabilisation
- Être garant(e) de la fiabilisation et de la mise à jour de la documentation technique
- Développer les compétences de l'équipe (diagnostic, maintenance, bonnes pratiques)
- Participer aux rituels IWS / terrain
- Mettre à jour et piloter le plan de maintenance préventive
- Assurer l'équilibre entre préventif, curatif et amélioratif pour optimiser la performance
- Être l'interlocuteur privilégié sur les travaux de maintenance et entretien
- Coordonner les interventions et les temps d'arrêt
- Accompagner la résolution des pannes

- Minimum 5 ans d'expérience en maintenance industrielle
- Orientation résultats et détermination à atteindre des objectifs ambitieux
- Intérêt pour les outils d'amélioration continue
- Capacité à embarquer les équipes et à faire adhérer à la démarche
- Une première expérience en management transversal est appréciée