Tech Lead Angular / Node.JS (F/H)

RESPONSABILITÉS :

En coordination avec les équipes, tes missions seront les suivantes :
- Animation technique et managériale d'une équipe de développeurs Front Angular et Back Node.JS (Express / Nest) dans un contexte bancaire
- Définition et garantie du respect de l' architecture, des bonnes pratiques de développement (patterns, tests unitaires et d'intégration, CI/CD)
- Pilotage des revues de code et de la qualité logicielle
- Estimation, planification et animation des cérémonies Agile
- Suivi des delivery, gestion des capacités, des priorités et des risques
- Coordination transverse avec les parties prenantes
- Recrutement, onboarding et coaching de l'équipe, accompagnement de leur montée en compétences
- Mise en place et maintien d'un cadre de développement robuste : architecture modulaire, pipelines CI/CD fiables, automatisation des déploiements et monitoring
- Production de reportings et indicateurs de pilotage
Environnement technique : Angular, Node.JS (Express / Nest), HTML, CSS, SCSS, GitLab, Kubernetes, CI/CD.

PROFIL RECHERCHÉ :

Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Informatique (Université ou École d'Ingénieur), tu justifies d'une expérience significative en développement Angular et Node.JS, ainsi qu'en pilotage d'équipes techniques. Une expérience en environnement bancaire ou financier, soumis à des contraintes réglementaires, est requise. Tu maîtrises les enjeux d'architecture, de qualité logicielle, de CI/CD et sais évoluer dans des contextes Agile complexes.
Ta personnalité : leader naturel(le), pédagogue et structuré(e), tu sais fédérer une équipe et instaurer une culture de partage, de revue et d'amélioration continue. Rigoureux(se) et orienté(e) résultats, tu es à l'aise dans la communication avec des interlocuteurs variés et sais anticiper les risques tout en garantissant la livraison de valeur.
Type de contrat proposé : temps plein / Niveau de poste : confirmé / senior

Le process de recrutement :
ν Une personne de l'équipe recrutement IDF-EST te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH.
ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors le Responsable de notre Pôle Digital, pour un entretien technique.

Nos avantages :
Transport pris en charge à 75% / Tickets resto pris en charge à 60% / Mutuelle prise en charge à 60%
10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP / Mode de travail : hybride / Accès au CSE (billetterie, voyages...)
Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022)

Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez nous !
En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.