Responsable Développement Ressources Humaines H/F

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Responsable Développement des Ressources Humaines pilote et coordonne les politiques et projets de développement RH dans un environnement international et multisite.
Il/elle contribue à la définition et au déploiement de la stratégie RH du Groupe, en garantissant la cohérence des pratiques entre les différentes entités. Il/elle supervise les activités liées au développement des compétences, à la gestion des talents, à la politique de rémunération et aux systèmes d'information RH.
Il/elle encadre une équipe de 3 collaborateurs (HRBP) et accompagne les équipes RH et les managers dans la mise en oeuvre des projets et processus RH du Groupe.

Missions principales

1.Développement RH
- Piloter la gestion des talents, des compétences et des parcours professionnels.
- Coordonner les entretiens annuels et les actions de formation.
- Harmoniser les pratiques RH du Groupe.

2. Rémunération
- Piloter les campagnes de révisions salariales.
- Réaliser des benchmarks et suivre les budgets de rémunération.

3. SIRH
- Piloter l'évolution des outils ADP et Talentsoft.
- Coordonner les projets SIRH et garantir la fiabilité des données.
- Accompagner les utilisateurs et optimiser les processus.

4. Reporting RH
- Élaborer les tableaux de bord et suivre les indicateurs RH.
- Analyser les effectifs, la masse salariale et les données sociales.

5. International
- Déployer et harmoniser les processus RH à l'international.
- Coordonner les équipes et les projets en anglais.

6. Management
- Encadrer et animer une équipe de 3 HRBP.
- Organiser les activités, fixer les objectifs et développer les compétences.

Formation et expérience
- Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience confirmée en développement RH, idéalement dans un groupe international.
- Expérience en management d'équipe et en gestion de projets RH.

Compétences techniques
- Maîtrise du développement RH et des politiques de rémunération.
- Connaissance des SIRH, notamment ADP et Talentsoft.
- Maîtrise d'Excel et des outils de reporting RH.
- Anglais courant obligatoire, à l'écrit comme à l'oral.

Qualités personnelles
- Leadership et capacité à fédérer une équipe.
- Rigueur, autonomie et esprit d'analyse.
- Excellent relationnel et capacité à travailler dans un environnement international.
- Esprit d'initiative et capacité à conduire le changement.

Poste basé à Paris (08) en CDI

Des déplacements réguliers sont à prévoir en France, sur les différents sites et agences du Groupe.