Gestionnaire de paie (H/F)

Vos missions

Au sein du service RH, vous assurez notamment :

* La gestion complète de la paie d'un portefeuille d'établissements ;
* La collecte et le contrôle des éléments variables de paie ;
* L'établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales mensuelles et des cotisations périodiques ;
* Le suivi administratif lié à la gestion du personnel en lien avec les gestionnaires RH
* Le conseil et l'accompagnement des managers sur les questions de paie ;
* La participation aux projets d'évolution des outils SIRH et d'amélioration des processus.

Ce que nous vous proposons

* Un CDI à temps plein.
* Un environnement de travail bienveillant, collaboratif et stimulant.
* Un service en évolution où vos idées seront écoutées et valorisées.
* Des outils en constante évolution pour faciliter votre quotidien (Silae, Octime.)
* Des possibilités de développement de vos compétences grâce à des formations et à la participation à des projets transversaux
* Une équipe investie, solidaire et tournée vers l'avenir.
* Une organisation de travail souple intégrant un jour de repos supplémentaire par quinzaine.
* Un travail avec un binôme gestionnaire paie permettant une meilleure organisation du calendrier de paie.
* Un travail collaboratif au sein d'une équipe RH composée de 4 personnes

Votre profil

Vous disposez idéalement d'une formation de Gestionnaire de Paie et avez eu l'occasion de faire vos preuves à l'occasion d'une première expérience professionnelle, idéalement au sein d'un environnement multi sites. Une expérience dans le domaine médico-social et la connaissance de la CCN51 serait évidemment un atout très apprécié pour ce poste.

Vous êtes reconnu(e) pour :

* votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
* votre discrétion et votre fiabilité ;
* votre esprit d'équipe ;
* votre aisance avec les outils informatiques et votre appétence pour les projets d'amélioration.
* Une connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social constitue un atout.

Vous évoluerez au sein d'une équipe qui privilégie :

* l'entraide et le partage des compétences ;
* l'amélioration continue des pratiques ;
* l'innovation dans les outils et les méthodes de travail ;
* un environnement favorisant la montée en compétences de chacun.