Gestionnaire paie (H/F)
Job description
Description du poste :
Vous aurez la gestion complète de la paie et garantit la fiabilité des bulletins, le respect des obligations légales et la qualité du service rendu aux collaborateurs.
Préparer et contrôler les éléments variables : temps de travail, congés, heures supplémentaires, primes, absences, avantages, acomptes
Établir les bulletins de paie dans le respect du droit du travail, des conventions et des pratiques internes
Assurer la saisie, la vérification et la mise à jour des données dans le logiciel de paie (paramétrage, évolutions)
Éditer les paies, réaliser les soldes de tout compte et assurer la conformité documentaire
Produire les déclarations sociales : URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, taxes
Gérer la DSN mensuelle et garantir la fiabilité des informations transmises
Entretenir les relations avec les organismes sociaux et répondre aux demandes internes
Assurer une veille active sur la législation sociale et les évolutions paie
Participer à la sécurisation du processus paie et à l'amélioration continue
Contribuer à la qualité du service RH, à la bonne organisation des dossiers salariés et à la confidentialité des informations
Description du profil :
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
