Analista de Dados Sênior | Vaga exclusiva para Pessoa com Deficiência

Sobre nós  ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) profissional sênior para integrar nosso time de dados atuando diretamente em Revenue. Esta posição é fundamental para construir, estruturar e dar suporte à camada analítica que os times de Revenue utilizam para acompanhar e reportar resultados das inciativas

Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn .

Confira nossas avaliações no Glassdoor .

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência sólida como analista (nível sênior) em dados, planejamento ou estratégia.

• Conhecimento em SQL e em ferramentas de visualização de dados (Power BI, Adobe CJA).

• Domínio de Excel avançado.

• Capacidade de análise crítica, organização e comunicação com diferentes níveis da organização.

Diferenciais:

• Experiência com orçamento, controle de custos e acompanhamento de metas.

• Vivência com modelagem de dados, cubos e arquitetura de dados.

• Conhecimento em Python ou outra linguagem de análise.

• Experiência no mercado financeiro.

🎯 Desafios e Impacto

• Acompanhar o card de metas das áreas atendidas e conduzir as governanças táticas e os estudos necessários para cumprir as metas.

• Apoiar a construção e o acompanhamento do budget (metas e custos), sinalizando desvios e propondo ações de correção.

• Preparar e participar das governanças, como reuniões de acompanhamento e rituais de resultados, levando análises que ajudem na tomada de decisão.

• Fazer análises aprofundadas (deep dives) e análises pontuais para acompanhar o resultado das principais iniciativas.

• Conhecer o dia a dia das áreas atendidas e propor melhorias no escopo e na evolução do modelo de atendimento do time.

⏳ Etapas do Processo

•
Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Testes gerais : Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

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Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

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Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

•
Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.