(Junior) Personalreferent (m/w/d)

- Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit direktem Draht zur Geschäftsführung
- Ideale Entwicklungsmöglichkeit für Nachwuchskräfte

Firmenprofil
Unser Mandant ist ein etabliertes und wirtschaftlich erfolgreiches Produktionsunternehmen im Großraum NRW. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbindung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine langfristig orientierte Unternehmenskultur aus.

Aufgabengebiet
Betreuung der Mitarbeitenden

Unterstützung bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie personalrelevanten Dokumenten
Betreuung von Praktikanten, Umschülern und Nachwuchskräften
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte

HR-Administration & Payroll

Unterstützung bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung
Aufbereitung und Pflege abrechnungsrelevanter Daten
Zusammenarbeit mit einem externen Steuerbüro
Bearbeitung administrativer HR-Prozesse

Reporting & HR-Controlling

Erstellung von Auswertungen und Statistiken
Pflege von Personalkennzahlen
Unterstützung bei Krankenstands-, Zeitwirtschafts- und Personalauswertungen
Aufbereitung von Daten für die Geschäftsführung

Recruiting

Unterstützung laufender Recruiting-Prozesse
Bewerbermanagement und Terminorganisation
Kommunikation mit Bewerbern und Fachbereichen

Anforderungsprofil

Erste Berufserfahrung im Personalwesen (ca. 1-3 Jahre)
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder Studium im Bereich Personal, BWL oder Wirtschaftspsychologie
Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personaladministration
Erste Berührungspunkte mit vorbereitender Entgeltabrechnung
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

Vergütungspaket

UnbefristeteFestanstellung
Umfangreiche Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Langfristige Entwicklungsperspektive zum vollwertigen Personalreferenten
Sicheres Arbeitsumfeld mit geringer Fluktuation
Kurze Entscheidungswege und familiäre Unternehmenskultur
Moderne HR-Systeme und digitale Weiterentwicklung der Personalprozesse
Mobiles Arbeiten