201 open positions
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Poste à pourvoir dès que possible. Vos principales missions : Enregistrer les achats, assurer l'encaissement des produits et gérer la caisse Contrôler le flux des clients à la caisse pour minimiser l'attente Proposer des services complémentaires et informer sur les promotions en cours Veiller au respect des procédures de paiement et de sécurité Peut gérer les retours de marchandises et les réclamations clients
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Dans le cadre de son développement, notre entreprise recherche un(e) Traffic Manager Web / Acquisition Digitale (H/F) en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la direction, vous serez en charge de la gestion, de l'optimisation et du développement du trafic web, ainsi que de la mise en œuvre de la stratégie d'acquisition digitale afin d'augmenter la visibilité, la performance et la conversion des actions marketing. vous organisez les campagnes publicitaires, vous gérez les réseaux sociaux.
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Job Description Bâtissez l’avenir avec nous Vous êtes animé(e) par le domaine de l’épargne et de la retraite collectives et souhaitez contribuer à la raison d’être d’une entreprise qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir ? En tant que Technicien(ne) en rentes assurées , vous jouerez un rôle clé dans le soutien administratif et l’exactitude du traitement des rentes assurées pour nos participants. Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation. Ce que vous accomplirez avec nous En tant que Technicien(ne) en rentes assurées , vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités : • Assurer la saisie et le traitement des transactions dans les différents systèmes financiers et administratifs, ainsi que la conciliation entre ceux‑ci ; • Effectuer le suivi rigoureux des dossiers des rentiers et répondre aux diverses demandes provenant du service à la clientèle et des participants ; • Analyser les documents relatifs aux rentes assurées et aux bénéfices payables, calculer les trop‑versés à l’aide d’Excel et traiter les dossiers, incluant ceux liés au décès d’un participant ; • Interpréter les contrats de rentes assurées ainsi que les lois et règlements applicables aux régimes de retraite ; • Réaliser certaines tâches annuelles et tâches connexes liées à la gestion des rentes assurées ; • Communiquer par écrit avec les participants au besoin ; • Participer activement à la révision et à l’optimisation des processus dans une approche d’amélioration continue (LEAN) à l’aide de divers outils d’aide à la tâche. Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste Nous cherchons une personne qui : • Détient un diplôme d’études collégiales ou tout autre domaine connexe ; • Possède 2 à 3 années d’expérience pertinente en lien avec le poste ; • Est reconnue pour sa rigueur, son souci du détail et sa minutie ; • Se démarque pour son autonomie et sa capacité à collaborer au sein d’une équipe passionnée ; • Démontre une grande aisance avec les chiffres et une bonne aptitude mathématique ; • Est reconnue pour son sens de l’analyse et ses bonnes aptitudes de rédaction ; • Possède un niveau de connaissance intermédiaire de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à communiquer par écrit avec des partenaires internes unilingues anglophones, et ce, sur une base quotidienne ; • Possède une bonne maîtrise de la suite Office, surtout Excel. Pourquoi vous aimerez travailler avec nous • Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence ; • Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement ; • La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants. Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment ! Vous hésitez à postuler ? Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler – votre place est peut‑être avec nous et nous voulons vous connaitre ! Location(s) Montreal / 1981 McGill College Avenue Other Possible Location(s) Company iA Financial Group Posting End Date 2026-11-06 Company Overview iA Financial Group* is the strength of a company with a human side, with its over 8,000 employees. Together, we have earned the trust of our more than four million clients and 25,000 advisors who have chosen us for their insurance, savings, and wealth management. With over $200 billion in assets and half a billion invested in technological innovation, we’re a key player in the financial services industry in Canada and the United States. The secret to our success? Investing in you, one person at a time. Because, for over 125 years, we have believed that it’s by supporting our employees and surrounding ourselves with the most reputable leaders in the industry, we will continue to innovate. At iA, we’re invested in you. * iA Financial group includes the following entities: iA Services financiers, iA assurance auto et habitation, iA Gestion privée de patrimoine, PPI Management, Investia, iA Gestion de placements, Prysm, iA Clarington, Michel Rhéaume et associés, Garanties Nationales, WGI Manufacturing, WGI Service Plan Division, Lubrico, iA Financement auto Our Commitment to Diversity and Inclusion At iA Financial Group, we support and celebrate diversity. We strive to provide a workplace that is recognized as inclusive for all, regardless of ethnic origin, nationality, language, religious beliefs, gender, sexual orientation, age, marital status, family situation, or physical or mental disability. Please note that if you need help or assistance to make the recruitment process more accessible for you, please Contact us here . Someone from our team will be happy to assist you with your needs.
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Numéro de référence : R2853285 Titre du poste : Spécialiste des comptes clés Département : Ventes – Myélome multiple Lieu : Montréal, QC (Fonction terrain) À propos de Sanofi Sanofi est une entreprise biopharmaceutique qui innove en R&D et exploite l'IA à grande échelle pour améliorer la vie des gens et créer de la croissance à long terme. Notre compréhension approfondie du système immunitaire – et notre pipeline innovant – nous permet d’inventer des médicaments et des vaccins qui traitent et protègent des millions de personnes dans le monde entier. Ensemble, nous poursuivons les miracles de la science pour améliorer la vie des gens. À propos du poste Rejoignez l’équipe qui transforme les soins aux personnes souffrant de problèmes immunitaires, de maladies rares, de cancers et de troubles neurologiques. Dans les soins spécialisés, vous aiderez à offrir des traitements révolutionnaires qui apportent de l’espoir aux patients ayant certains des besoins les plus élevés non satisfaits. Le Gestionnaire de Comptes Clés – Oncologie est un poste sur le terrain avec des attentes élevées en matière de performance. Ce poste est responsable de la croissance durable du territoire, de la transformation du paysage du traitement du myélome multiple et de la position de Sanofi comme un partenaire stratégique à long terme dans l’écosystème oncologique en évolution. Le succès dans ce rôle nécessite une connaissance approfondie des maladies, une rigueur commerciale forte et la capacité à diriger un engagement complexe et interfonctionnel au sein de multiples groupes d’actionnaires. Principales responsabilités Performance commerciale et leadership commercial • Atteindre ou dépasser constamment les objectifs de vente et de performance tout en gérant les ressources territoriales avec une discipline financière. • Développez, exécutez et affinez continuellement un business plan régional basé sur les données, intégrant la dynamique du marché, les insights clients et la stratégie de marque. • Identifier les risques et opportunités dès le début ; Prenez des mesures décisives pour protéger et développer les résultats commerciaux. • Analysez les tendances du marché, les besoins des clients et les insights concurrentiels pour orienter la stratégie et identifier de nouvelles opportunités de croissance. Gestion stratégique des comptes • Construire et maintenir des partenariats profonds et axés sur la valeur avec des oncologues hématologiques, des infirmières, des pharmaciens et des professionnels de santé clés. • Servir de principal contact commercial et de point de responsabilité pour Sanofi au sein des comptes assignés ; orchestrer des échanges interfonctionnels avec le marketing, le service médical, le support aux patients et d’autres partenaires internes. • Cartographier les structures de prise de décision et influencer les voies ; Adapter les stratégies d’engagement en conséquence. • Soutenez les institutions et les comptes clés à tous les niveaux en guidant les processus d’approbation des formulaires et du budget. Engagement scientifique et clinique • Diriger un échange scientifique de haute qualité aligné sur la monographie produit, garantissant une promotion éthique et conforme. • Articuler clairement la valeur clinique et patiente des thérapies Sanofi dans les paradigmes évolutifs du traitement du myélome multiple. • Former et former les équipes de santé sur les bénéfices cliniques, l’administration et l’utilisation concrète des thérapies Sanofi. • Faciliter l’apprentissage entre pairs entre oncologues communautaires et universitaires afin d’optimiser les parcours de traitement du myélome multiple. Influence des parties prenantes et plaidoyer • Développer un plaidoyer local solide grâce à un engagement digne de confiance et crédible. • Soutenir les programmes éducatifs régionaux et nationaux (par exemple, les OLA, les initiatives d’apprentissage, les congrès). • Maintenir une base de données territoriale et de comptes actuelle et précise pour éclairer la planification et l’exécution nationales. • Utilisez des outils omnicanaux et numériques pour renforcer l’engagement client et susciter des conversations percutantes. Excellence opérationnelle et conformité • Exécuter toutes les activités en parfaite conformité avec les normes réglementaires, juridiques et de conformité de Sanofi. • Maintenez une documentation CRM précise et en temps voulu, des rapports d’appels, une gestion des dépenses et d’autres exigences administratives. • Réussir toutes les formations obligatoires et la gestion des actifs de l’entreprise. • Participer à des réunions nationales et régionales, conférences et programmes de formation. À propos de vous Qualifications et expérience • Licence requise (Sciences, Commerce ou domaine connexe). • 5+ ans d’expérience en vente pharmaceutique spécialisée (oncologie ou hématologie fortement préférée). • Un bilan démontré de haute performance dans des marchés complexes et axés sur des spécialistes. • Une connaissance approfondie de l’hématologie/oncologie, incluant les paysages thérapeutiques, les parcours des patients et l’accès au marché. • Expérience avec les comptes institutionnels, les processus de remboursement et les approbations de formulaires. Capacités principales • Un sens des affaires solide avec la capacité d’interpréter les données de marché et de transformer les insights en actions. • Excellence avérée dans la vente consultative, basée sur la valeur et l’exécution de stratégies de compte. • Capacité à influencer sans autorité et à diriger par la collaboration entre équipes matricielles. • Compétences avancées en communication : claires, convaincantes et crédibles auprès des parties prenantes cliniques seniors, avec la capacité de traduire des informations cliniques complexes en conversations significatives. • Une grande agilité d’apprentissage avec une aptitude technique pour maîtriser l’état de la maladie, les données cliniques et la complexité des produits. • Compétences exceptionnelles en planification, priorisation et gestion territoriale. • À l’aise de travailler de façon autonome dans un environnement à haute responsabilité et axé sur la performance. • Maîtrise des systèmes CRM et des outils d’engagement numérique. Langues : La maîtrise du français et de l’anglais est requise. Une excellente connaissance de l’anglais est essentielle, car ce poste implique une collaboration étroite avec des collègues partout au Canada anglophone ainsi que la participation à des conférences et à des réunions à l’extérieur du Québec. Exigences de voyage et de travail • Prêt et capable de voyager ~50 % du temps, y compris des voyages nationaux et internationaux occasionnels. • Flexibilité pour le travail en soirée et le week-end selon les besoins de l’entreprise. • Éligibilité au véhicule de compagnie dans le cadre du programme Sanofi Fleet, avec formation à la sécurité requise et un dossier de conduite acceptable. Pourquoi nous rejoindre ? • Donnez vie aux miracles de la science au sein d'une équipe solidaire et tournée vers l'avenir. • Découvrez les innombrables possibilités de développer vos talents et de faire progresser votre carrière, que ce soit par le biais d'une promotion ou d'une cooptation, dans votre pays ou à l'étranger. • Profitez d'un ensemble d’avantages bien pensés et bien conçus qui reconnaissent votre contribution et amplifient votre impact. • Prenez bien soin de vous et de votre famille en bénéficiant d’un large éventail d'avantages en matière de santé et de bien-être, y compris des soins de santé de haute qualité, des programmes de prévention et de bien-être • Innovez en oncologie – Faites partie d’une équipe qui transforme les soins contre le cancer grâce à une science révolutionnaire. • Faites progresser votre carrière – Accès à des opportunités d’avancement professionnel, à la formation au leadership et à la mobilité mondiale. • Package de récompenses complet – Rémunération compétitive, primes et avantages complets. • Équilibre vie professionnelle/vie privée – Programmes santé et bien-être, horaires de travail flexibles et congé parental neutre en termes de genre. • Diversité & Inclusion – Un lieu de travail engagé envers la diversité des perspectives, des opportunités équitables et un environnement inclusif. Ce poste est éligible pour une voiture de société via le programme FLEET de Sanofi. Les candidats doivent maintenir un dossier de conduite acceptable. Sanofi est un employeur pour l’égalité des chances, engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion. Des aménagements pour les personnes en situation de handicap pendant le processus de recrutement sont disponibles sur demande. Les candidatures reçues après la date de clôture officielle seront examinées sur une base individuelle. Ce poste est pour un nouveau rôle vacant qui est maintenant ouvert aux candidatures. Utilisation de l’IA L’« intelligence artificielle » désigne tout système utilisant des processus automatisés, y compris des algorithmes et l’apprentissage automatique, pour analyser des données et formuler des prédictions, des inférences, des décisions ou des recommandations sans intervention humaine directe. Ces systèmes peuvent traiter des renseignements personnels afin d’identifier des tendances, d’améliorer les services ou de soutenir la prise de décision. L’Entreprise peut utiliser l’intelligence artificielle à des fins comprenant notamment, sans s’y limiter, le présélectionnement des curriculums vitae et le recrutement, la planification d’entrevues ou de réunions, la réalisation de sondages, l’arrimage des compétences avec des postes potentiels, l’évaluation des entrevues, la conformité aux règlements applicables à notre secteur et les activités liées à l’évaluation du rendement. Les renseignements recueillis et traités par les systèmes d’intelligence artificielle de l’Entreprise peuvent inclure les renseignements personnels mentionnés ci-dessus ainsi que les disponibilités figurant au calendrier. Sont exclus les renseignements recueillis et traités à des fins de surveillance. Vous devez communiquer avec les Ressources humaines si vous avez une question ou une préoccupation concernant vos renseignements personnels. Vous pouvez également communiquer avec le responsable de la protection de la vie privée au Canada par l’intermédiaire du portail des demandes des personnes concernées de Sanofi, le Formulaire Web – Droits des personnes concernées . Ce formulaire peut également être utilisé pour demander l’accès à vos renseignements personnels ou leur correction, ainsi que pour déposer une plainte. Sanofi est un employeur adhérant au programme d’équité en matière d’emploi qui s’engage à promouvoir. Notre objectif est d’attirer des employés très talentueux aux, de favoriser leur épanouissement et de les fidéliser afin de tirer profit de la diversité des expériences et des points de vue. Nous invitons et encourageons tous les candidats qualifiés à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Reference no. R2853285 Position title: Key Account Specialist Department: Multiple Myeloma Sales Location: Montreal, QC (Field position) About Sanofi We’re an R&D-driven, AI-powered biopharma company committed to improving people’s lives and delivering compelling growth. Our deep understanding of the immune system – and innovative pipeline – enables us to invent medicines and vaccines that treat and protect millions of people around the world. Together, we chase the miracles of science to improve people’s lives. About the Job Join the team transforming care for people with immune challenges, rare diseases, cancers, and neurological conditions. In Specialty Care, you’ll help deliver breakthrough treatments that bring hope to patients with some of the highest unmet needs. The Key Account Manager – Oncology is a field-based role with high performance expectations. This position is accountable for driving sustained territory growth, shaping the treatment landscape in Multiple Myeloma, and positioning Sanofi as a long-term strategic partner in the evolving oncology ecosystem. Success in this role requires deep disease knowledge, strong commercial rigor, and the ability to lead complex, cross-functional engagement across multiple stakeholder groups. Main Responsibilities Commercial Performance & Business Leadership • Consistently achieve or exceed sales and performance objectives while managing territory resources with financial discipline. • Develop, execute, and continuously refine a data-driven territory business plan, incorporating market dynamics, customer insights, and brand strategy. • Identify risks and opportunities early; take decisive action to protect and grow business results. • Analyze market trends, customer needs, and competitive insights to inform strategy and identify new growth opportunities. Strategic Account Management • Build and maintain deep, value-based partnerships with Hematologic Oncologists, nurses, pharmacists, and key healthcare professionals. • Serve as the primary commercial contact and point of accountability for Sanofi within assigned accounts; orchestrate cross-functional engagement with Marketing, Medical, Patient Support, and other internal partners. • Map account decision-making structures and influence pathways; adapt engagement strategies accordingly. • Support institutions and key accounts at all levels by guiding formulary and budget approval processes. Scientific & Clinical Engagement • Lead high-quality scientific exchange aligned with the Product Monograph ensuring ethical and compliant promotion. • Clearly articulate the clinical and patient value of Sanofi therapies within evolving Multiple Myeloma treatment paradigms. • Educate and train healthcare teams on the clinical benefits, administration, and real-world use of Sanofi therapies. • Facilitate peer-to-peer learning between community-based and academic oncologists to optimize Multiple Myeloma treatment pathways. Stakeholder Influence & Advocacy • Develop strong local advocacy through trusted, credible engagement. • Support regional and national educational programs (e.g., OLAs, learning initiatives, congresses). • Maintain a current and accurate territory and account database to inform national planning and execution. • Utilize omnichannel and digital tools to enhance customer engagement and drive impactful conversations. Operational Excellence & Compliance • Execute all activities in full alignment with Sanofi’s regulatory, legal, and compliance standards. • Maintain timely, accurate CRM documentation, call reporting, expense management, and other administrative requirements. • Successfully complete all mandatory training and stewardship of company assets. • Participate in national and regional meetings, conferences, and training programs. About You Qualifications & Experience • Bachelor’s degree required (Science, Business, or related field). • 5+ years of specialty pharmaceutical sales experience (Oncology or Hematology strongly preferred). • Demonstrated track record of high performance in complex, specialist-driven markets. • Deep understanding of Hematology/Oncology, including treatment landscapes, patient journeys, and market access. • Experience working with institutional accounts, reimbursement processes, and formulary approvals. Core Capabilities • Strong business acumen with the ability to interpret market data and translate insights into action. • Proven excellence in consultative, value-based selling and account strategy execution. • Ability to influence without authority and lead through collaboration across matrixed teams. • Advanced communication skills: clear, compelling, and credible with senior clinical stakeholders, with the ability to translate complex clinical information into meaningful conversations. • High learning agility with the technical aptitude to master disease state, clinical data, and product complexity. • Exceptional planning, prioritization, and territory management skills. • Comfortable working autonomously in a high-accountability, performance-driven environment. • Proficient with CRM systems and digital engagement tools. Languages: Fluency in both French and English is required. English proficiency is essential, as the role works closely with colleagues across English‑speaking Canada and involves attending conferences and meetings outside of Quebec. Travel & Work Requirements • Willing and able to travel ~50% of the time, including national and occasional international travel. • Flexibility for evening and weekend work as required by business needs. • Eligibility for company vehicle under Sanofi Fleet Program, with required safety training and acceptable driving record. Why Choose Us? • Bring the miracles of science to life alongside a supportive, future-focused team. • Discover endless opportunities to grow your talent and drive your career, whether it’s through a promotion or lateral move, at home or internationally. • Enjoy a thoughtful, well-crafted rewards package that recognizes your contribution and amplifies your impact. • Take good care of yourself and your family, with a wide range of health and wellbeing benefits including high-quality healthcare, prevention and wellness programs. • Innovate in Oncology – Be part of a team transforming cancer care with groundbreaking science. • Grow your career – Access to career advancement opportunities, leadership training, and global mobility. • Comprehensive rewards package – Competitive compensation, bonuses, and full benefits. • Work-life balance – Health & wellness programs, flexible work arrangements, and gender-neutral parental leave. • Diversity & Inclusion – A workplace committed to diverse perspectives, equitable opportunities, and an inclusive environment. This position is eligible for a company car through Sanofi’s FLEET program. Candidates must maintain an acceptable driving record. Sanofi is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. Accommodations for persons with disabilities during the recruitment process are available upon request. Applications received after the official close date will be reviewed on an individual basis. This position is for a new vacant role that is now open for applications. AI Usage "Artificial Intelligence” refers to any systems that use automated processes, including algorithms and machine learning, to analyze data and make predictions, inferences, decisions, or recommendations without direct human involvement. These systems may process personal information to identify patterns, improve services, or support decision-making. The Company may use Artificial Intelligence for purposes including, but not limited to, resume screening and hiring, scheduling interviews or meetings, conducting surveys, matching skills with potential job openings, interview scoring, ensuring compliance with regulations applicable to our industry, and activities related to performance evaluation. Information collected and processed by the Company’s Artificial Intelligence systems may include the personal information detailed above and calendar availability. It excludes the information collected and processed for monitoring purposes. You should contact Human Resources if you have a question or concern regarding your personal information. You can also contact Canada’s Privacy Officer via Sanofi’s data subject request portal, Data Subject Rights Webform . The Data Subject Rights Webform can also be used to request access or correction of your personal information and file a complaint. Sanofi is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. Our goal is to attract, develop and retain highly talented employees from diverse backgrounds, allowing us to benefit from a wide variety of experiences and perspectives. We welcome and encourage applications from all qualified applicants. Accommodations for persons with disabilities required during the recruitment process are available upon request. #GD-SG #LI-GZ #LI-Onsite Pursue progress , discover extraordinary Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com ! North America Applicants Only The salary range for this position is: 107,800.00 - 157,800.00 Final compensation will be determined based on demonstrated experience, skills, location, and other relevant factors. Employees may be eligible to participate in Company employee benefits programs, and additional benefits information can be found through the (CA) LINK OR (US) LINK . La fourchette salariale pour ce poste est la suivante: 107,800.00 - 157,800.00 La rémunération finale sera déterminée en fonction de l'expérience démontrée, des compétences, du lieu de travail et d'autres facteurs pertinents. Les employés peuvent être admissibles à participer aux programmes d'avantages sociaux de l'entreprise, et des informations supplémentaires sur les avantages sociaux peuvent être trouvées via le lien
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Job Description Agency Support Agent (Brossard) Build the Future with Us Are you passionate about customer service and supporting a sales force? Would you like to contribute to an organization whose purpose is to help clients feel confident and secure about their future? As an Agency Support Agent (Brossard) , you will play a key role in the smooth operation of Career Agencies by providing comprehensive, coordinated, and professional support to clients, the sales force, and the management team. This position offers an excellent opportunity to showcase your interpersonal and administrative skills while growing in a dynamic environment undergoing transformation. At iA, people and their development are at the heart of everything we do, fostering a culture of collaboration, trust, and continuous improvement. What You Will Accomplish With Us As an Agency Support Agent (Brossard) , you will be at the heart of the Career Agency mission. Your main responsibilities will include: • Welcoming and assisting clients and members of the sales force, both in person and by phone, while delivering professional and courteous service • Maintaining effective communication and collaboration with the sales force and the Career Support and Services Centre, and directing requests to the appropriate specialists when needed • Providing administrative and operational support to the sales force, including contract onboarding, orientation, integration, and offboarding of advisors • Supporting the Agency Director with activity coordination, calendar management, meeting preparation, report compilation, and the implementation of new administrative processes • Contributing positively to agency operations by helping manage office facilities, mail, office supplies, and documenting processes and procedures related to agency activities What Will Help You Succeed in This Role We are looking for someone who: • Is recognized for outstanding customer service skills and the ability to understand the needs of both clients and the sales force • Demonstrates strong communication and interpersonal skills • Has a proactive attitude, strong motivation, and a positive team spirit • Is autonomous, detail-oriented, and highly adaptable in a changing environ • ment • Has relevant experience in administration, office support, or a related field • Has full professional proficiency in French (spoken and written) • Has an advanced level of English , as this position requires regular interaction with English-speaking internal and external partners as part of daily responsibilities Why You'll Love Working With Us • A dynamic, people-focused, and evolving work environment where your contribution truly makes a difference • A healthy, safe, equitable, and inclusive workplace that fosters collaboration and respect • An on-site position at the center of agency operations, with a stable 35-hour work week from Monday to Friday • Tailored training to support your integration and professional development • Competitive benefits, including an on-site work premium, flexible group insurance plans, a competitive pension plan, employee share purchase plan, vacation and wellness/personal development days, telemedicine services, employee and family assistance program, annual bonus, discounts on iA products, and much more Apply Now and Take the Lead in Your Career Join us and grow your career where your talent truly matters. Not Sure You Meet Every Requirement? At iA, we believe in potential and value diverse backgrounds and experiences. If this opportunity inspires you and you enjoy working in a dynamic environment, we encourage you to apply. Your place may be with us, and we would love to get to know you. Location(s) Brossard / [phone removed] de l'Éclipse Other Possible Location(s) Company iA Financial Group Posting End Date 2026-10-30 Company Overview iA Financial Group* is the strength of a company with a human side, with its over 8,000 employees. Together, we have earned the trust of our more than four million clients and 25,000 advisors who have chosen us for their insurance, savings, and wealth management. With over $200 billion in assets and half a billion invested in technological innovation, we’re a key player in the financial services industry in Canada and the United States. The secret to our success? Investing in you, one person at a time. Because, for over 125 years, we have believed that it’s by supporting our employees and surrounding ourselves with the most reputable leaders in the industry, we will continue to innovate. At iA, we’re invested in you. * iA Financial group includes the following entities: iA Services financiers, iA assurance auto et habitation, iA Gestion privée de patrimoine, PPI Management, Investia, iA Gestion de placements, Prysm, iA Clarington, Michel Rhéaume et associés, Garanties Nationales, WGI Manufacturing, WGI Service Plan Division, Lubrico, iA Financement auto Our Commitment to Diversity and Inclusion At iA Financial Group, we support and celebrate diversity. We strive to provide a workplace that is recognized as inclusive for all, regardless of ethnic origin, nationality, language, religious beliefs, gender, sexual orientation, age, marital status, family situation, or physical or mental disability. Please note that if you need help or assistance to make the recruitment process more accessible for you, please Contact us here . Someone from our team will be happy to assist you with your needs.
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Work Schedule Standard (Mon-Fri) Environmental Conditions Office Job Description Join Us as an Assistant Clinical Research Associate – Make an Impact at the Forefront of Innovation We have successfully supported the top 50 pharmaceutical companies and more than 750 biotechs, spanning 2,700 clinical trials across 100+ countries in the last 5 years. As part of our global team, you’ll have the opportunity to perform remote activities on assigned projects in liaison with the CRA and study Clinical Lead. As an Assistant Clinical Research Associate, you'll provide support with site preparedness, logistical support to the monitoring process, and assist with assigned tasks for site management and remote monitoring in accordance with SOPs and regulatory guidelines. You may be assigned limited site contact activities during study start-up, site management, recruitment, and close-out phases. What You’ll Do: • Completes study and site management activities as defined in task matrix, andas applicable and directed for study assigned. • Completes and documents study-specific training. • Orients and trains on any study-specific systems. • Provides in-house support during pre-study assessments and with pre-study assessment waivers, as agreed for project. • Supports to customize Site ICF with site contact details, as needed. • Performs remote review of EMR/EHR checklist and supports collection, as applicable assessments. • Verifies document collection and RCR submission status; updates site EDL and verifies site information. • Reviews patient facing materials and review translations, as directed. • Supports site staff with the vendor related qualification process, where applicable. • Provides support by ensuring system access is requested/granted and revoked for relevant site staff during pre-activation and subsequent course of the study. • Provides support to follow-up on site staff training, as applicable. • Coordinates and supports logistics for IM attendance, as directed. • Supports maintenance of vendor trackers, as directed. • Coordinates study/site supply management during pre-activation and subsequentcourse of the study. • Supports Essential Document collection, review and updating in systems, as applicable. • Follows up and supports on missing study vendor data like ECGs, lab samples, and e-diaries, as directed. • Supports ongoing remote review of centralized monitoring tools, as directed. • Supports Site payments processes by coordinating with various functional departments within organization and site. Supports system updates and reconciliations, as directed and follows-up on site invoices throughout the study period. • Performs reconciliation tasks on assigned trials including but not limited to CRF and query status, deviations, SAEs and safety reports, as applicable. • Verifies document collection status in company systems and drives action for missing/incomplete/expired documents and open document findings, as directed. • May perform other assigned site management tasks, as directed by CRA and as per Task Matrix. • May perform a specific role profile for FSP opportunities according to Client requests. • Maintains & completes administrative tasks such as expense reports and timesheets in a timely manner. Education and Experience Requirements: • Bachelor's degree in a life science discipline or related field or a Registered Nursing certification or equivalent and relevant formal academic / vocational qualification. • Previous experience that provides the knowledge, skills, and abilities to perform the job (comparable to 0 to 2 years). In some cases an equivalency, consisting of a combination of appropriate education, training and/or directly related experience, will be considered sufficient for an individual to meet the requirements of the role. Knowledge, Skills and Abilities: • Basic medical/therapeutic area knowledge and understanding of medical terminology • Ability to attain and maintain a working knowledge of ICH GCP, applicable regulations and company procedural documents • Effective oral and written communication skills • Excellent interpersonal and customer service skills • Good organizational and time management skills and strong attention to detail, with proven ability to handle multiple tasks efficiently and effectively • Proven flexibility and adaptability • Ability to work in a team or independently, as required • Well-developed critical thinking skills, including but not limited to critical mindset, in-depth investigation for appropriate root cause analysis and problem solving • Proficient computer skills with good knowledge of MS Office ability to learn and use appropriate software. Leverage modern technology when applicable • Ability to extract pertinent information from all study documents, electronic study data systems, CTMS and dashboards • Excellent English and French language and grammar skills Working Conditions and Environment: • Work is performed most of the time in an office or home office environment.; occasional travel toclinics/hospitals may be required. • Exposure to electrical office equipment. • The Assistant CRA role does not involve regular travel, however, any direct, promotional opportunities in the CRA career track will require frequent travel (60-80%).
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The application window is expected to close on: 11/12/2026 Meet the Team The SE Canada community is a high-performing, dynamic group of professionals dedicated to driving innovation and technical excellence across our most critical Country. We operate in a unique, fast-paced market where we co-define next-generation products directly with our customers. We serve as the strategic backbone of our sales organization, ensuring our engineers are empowered with the tools and insights needed to navigate state-of-the-art industry trends. Our culture is defined by a "Win As One" mentality, where cross-functional collaboration, recognition, and accountability drive our collective success in an ever-evolving market. Joining this team offers a unique opportunity to shape the future of our operational strategy while working alongside industry leaders committed to excellence, growth, and customer success. Your Impact Partner with the Senior Director of Engineering to translate complex business objectives into actionable engineering strategies that support Canada growth. Act as the operational heartbeat of the organization, driving efficiency through data-driven decision-making and cross-functional orchestration. Foster a high-performance culture of inspiration and recognition, ensuring our Solutions Engineering team remains enabled, engaged, and empowered to deliver their best work. Bridge the gap between high-level sales priorities and day-to-day engineering execution to maximize the impact of our SEs across all customer initiatives. Utilize critical thinking and innovation to drive continuous improvement, ensuring the team is always positioned for long-term success. Key Responsibilities • Strategic Planning & Growth: Develop and implement comprehensive strategies for the SE team to support Canada growth objectives, aligning goals with broader sales, marketing, and product strategies. • Strategic Alignment & Execution: Create and execute operational strategies that support SE and Architecture team objectives; identify potential risks, develop mitigation plans, and present insights to leadership. • Performance Monitoring & Improvement: Define success metrics and track progress against strategic objectives; monitor KPIs to assess the effectiveness of pre-sales strategies and initiatives. • Data Analysis & Corrective Action: Analyze performance metrics to identify areas for improvement and implement corrective actions; establish a framework for continuous feedback and iteration. • Cross-functional Coordination: Act as a central point of coordination between the Canada Sales Engineering team, Americas SE leadership, Global SE, Sales, and Marketing to ensure alignment on goals and deliverables. • Professional Development & Mentorship: Identify skill needs and implement training programs to support the SE team; mentor and guide team leaders to enhance strategic thinking and technical capabilities. • Culture & Advocacy: Foster a high-performance culture of inspiration and recognition, serving as the primary advocate for the Canada SE community to ensure our impact and requirements are represented within the broader Americas and Global SE organizations. Minimum Qualifications • 5+ years of experience in strategy, operations, program management, or pre-sales engineering • Bachelor’s degree in a technical or business-related field • Demonstrated proficiency in Salesforce, data analysis, and modern AI-driven productivity platforms • Proven experience in defining KPIs, monitoring performance, and executing strategic planning in large organizations Preferred Qualifications • AI tools knowledge • Based in Canada • Proven field experience as a Solutions Engineer (SE) with an understanding of Canada business/market landscape and portfolio • Demonstrated leadership in fostering a high-performance culture through mentorship, team recognition, and professional development • Extensive experience in cross-functional collaboration, specifically in aligning engineering teams with global sales and marketing objectives • Strong critical thinking skills with a proven track record of driving innovation and change management in complex environments. • Executive presence with superior verbal and written communication skills for high-level storytelling and presentations Rencontrez l’équipe La communauté des spécialiste en ingénierie réseau au Canada est un groupe de professionnels très performants et dynamique, déterminés à stimuler l’innovation et l’excellence technique dans notre pays le plus essentiel. Nous évoluons dans un marché unique et au rythme soutenu, où nous co-définissons des produits de nouvelle génération directement avec nos clients. Nous constituons le réseau fédérateur stratégique de notre organisation des ventes, en veillant à ce que nos ingénieurs disposent des outils et des informations nécessaires pour s’orienter parmi les tendances de pointe du secteur. Notre culture se définit par une mentalité « Gagner ensemble », où la collaboration interfonctionnelle, la reconnaissance et la responsabilisation alimentent notre réussite collective dans un marché en constante évolution. Se joindre à cette équipe offre une occasion unique de façonner l’avenir de notre stratégie opérationnelle tout en travaillant aux côtés de leaders de l’industrie engagés envers l’excellence, la croissance et les résultats des clients. Votre impac t Collaborer avec le directeur principal, Ingénierie, afin de traduire des objectifs d’affaires complexes en stratégies d’ingénierie concrètes qui soutiennent la croissance au Canada. Agir comme le cœur opérationnel de l’organisation, en favorisant l’efficacité grâce à une prise de décision fondée sur les données et à une orchestration interfonctionnelle. Favoriser une culture de haute performance axée sur l’inspiration et la reconnaissance, afin que notre équipe d’ingénierie de solutions demeure outillée, mobilisée et habilitée à livrer son meilleur travail. Combler l’écart entre les priorités de vente de haut niveau et l’exécution quotidienne de l’ingénierie afin de maximiser l’impact de nos spécialiste en ingénierie réseau dans toutes les initiatives client. Mettre à profit la pensée critique et l’innovation pour favoriser l’amélioration continue, en veillant à ce que l’équipe soit toujours positionnée pour une réussite à long terme. Responsabilités clés • Planification stratégique et croissance : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies globales pour l’équipe des spécialiste en ingénierie réseau afin de soutenir les objectifs de croissance au Canada, en harmonisant les objectifs avec les stratégies plus larges des ventes, du marketing et des produits. • Alignement stratégique et exécution : Créer et exécuter des stratégies opérationnelles qui soutiennent les objectifs des équipes des spécialiste en ingénierie réseau et d’architecture; cerner les risques potentiels, élaborer des plans d’atténuation et présenter des analyses à la direction. • Supervision du rendement et amélioration : Définir des indicateurs de réussite et suivre les progrès par rapport aux objectifs stratégiques; superviser les ICP afin d’évaluer l’efficacité des stratégies et des initiatives de prévente. • Analyse des données et mesures correctives : Analyser les indicateurs de rendement afin de cerner les possibilités d’amélioration et mettre en œuvre des mesures correctives; établir un cadre de commentaires continus et d’itération. • Coordination interfonctionnelle : Agir comme point central de coordination entre l’équipe d’ingénierie des ventes au Canada, la direction des spécialiste en ingénierie réseau des Amériques, les spécialiste en ingénierie réseau à l’échelle mondiale, ainsi que les équipes des ventes et du marketing, afin d’assurer l’alignement des objectifs et des livrables. • Développement professionnel et mentorat : Cerner les besoins en compétences et mettre en œuvre des programmes de formation pour soutenir l’équipe des spécialiste en ingénierie réseau; encadrer et guider les leaders d’équipe afin d’améliorer la réflexion stratégique et les capacités techniques. • Culture et représentation : Favoriser une culture de haute performance axée sur l’inspiration et la reconnaissance, en agissant comme principal porte-parole de la communauté canadienne des spécialiste en ingénierie réseau afin que notre impact et nos besoins soient représentés au sein des organisations des spécialiste en ingénierie réseau des Amériques et à l’échelle mondiale. Qualifications minimal es • Plus de 5 ans d’expérience en stratégie, en opérations, en gestion de programmes ou en ingénierie de prévente • Baccalauréat dans un domaine technique ou lié aux affaires • Compétence démontrée avec Salesforce, l’analyse de données et des plateformes modernes de productivité alimentées par l’intelligence artificielle • Expérience confirmée dans la définition d’ICP, la supervision du rendement et l’exécution de la planification stratégique au sein de grandes organisations Qualifications souhaitée s • Connaissance des outils d’intelligence artificielle • Basé(e) au Canada • Expérience terrain confirmée à titre d’ingénieur(e) de solutions (spécialiste en ingénierie réseau), avec une compréhension du paysage d’affaires et du marché au Canada ainsi que du portefeuille • Leadership démontré dans la création d’une culture de haute performance par le mentorat, la reconnaissance des équipes et le développement professionnel • Vaste expérience de collaboration interfonctionnelle, particulièrement pour harmoniser les équipes d’ingénierie avec les objectifs mondiaux des ventes et du marketing • Solides compétences en pensée critique, avec un historique éprouvé de capacité à suivre et à stimuler l’innovation ainsi que la gestion du changement dans des environnements complexes. • Prestance exécutive, avec des compétences supérieures en communication orale et écrite pour une narration de haut niveau et des présentations. Why Cisco? At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. We are Cisco, and our power starts with you. Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada: The starting salary range posted for this position is $172,400.00 to $217,900.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits. Individual pay is determined by the candidate's hiring location, market conditions, job-related skillset, experience, qualifications, education, certifications, and/or training. The full salary range for certain locations is listed below. For locations not listed below, the recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process. U.S. employees are offered benefits, subject to Cisco’s plan eligibility rules, which include medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, paid parental leave, short and long-term disability coverage, and basic life insurance. Please see the Cisco careers site to discover more benefits and perks. Employees may be eligible to receive grants of Cisco restricted stock units, which vest following continued employment with Cisco for defined periods of time. U.S. employees are eligible for paid time away as described below, subject to Cisco’s policies: • 10 paid holidays per full calendar year, plus 1 floating holiday for non-exempt employees • 1 paid day off for employee’s birthday, paid year-end holiday shutdown, and 4 paid days off for personal wellness determined by Cisco • Non-exempt employees** receive 16 days of paid vacation time per full calendar year, accrued at rate of 4.92 hours per pay period for full-time employees • Exempt employees participate in Cisco’s flexible vacation time off program, which has no defined limit on how much vacation time eligible employees may use (subject to availability and some business limitations) • 80 hours of sick time off provided on hire date and each January 1st thereafter, and up to 80 hours of unused sick time carried forward from one calendar year to the next • Additional paid time away may be requested to deal with critical or emergency issues for family members • Optional 10 paid days per full calendar year to volunteer For non-sales roles, employees are also eligible to earn annual bonuses subject to Cisco’s policies. Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components, subject to the applicable Cisco plan. For quota-based incentive pay, Cisco typically pays as follows: • .75% of incentive target for each 1% of revenue attainment up to 50% of quota; • 1.5% of incentive target for each 1% of attainment between 50% and 75%; • 1% of incentive target for each 1% of attainment between 75% and 100%; and • Once performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation. For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay 0% up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid. The applicable full salary ranges for this position, by specific state, are listed below: New York City Metro Area: $198,500.00 - $324,100.00 Non-Metro New York state & Washington state: $180,200.00 - $278,600.00 * For quota-based sales roles on Cisco’s sales plan, the ranges provided in this posting include base pay and sales target incentive compensation combined. ** Employees in Illinois, whether exempt or non-exempt, will participate in a unique time off program to meet local requirements.
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Job Description Bâtissez l’avenir avec nous Vous êtes animé(e) par le secteur de l’assurance de dommages et souhaitez contribuer à la raison d’être d’une entreprise qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant qu’expert(e) en sinistre au sein de notre Unité spéciale d’enquête, vous jouerez un rôle clé en traitant des dossiers de sinistres présentant des caractéristiques particulières, complexes ou à enjeux élevés, incluant des dossiers de pertes majeures et de fraude potentielle. Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation. Ce que vous accomplirez avec nous En tant qu’expert(e) en sinistre au sein de l’Unité spéciale d’enquête, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités : • Mener des enquêtes approfondies dans des dossiers complexes ou à enjeux élevés, notamment en matière de pertes majeures, d’incendie, de vol automobile et de fraude potentielle; • Définir et exécuter des stratégies d’enquête complètes et structurées; • Encadrer et superviser certaines enquêtes menées par des enquêteurs ou analystes; • Rédiger des rapports d’enquête et rendre une décision quant à la recevabilité des dossiers enquêtés; • Prévenir, détecter et analyser les situations de fraude; • Collaborer avec les partenaires juridiques pour représenter l’organisation. Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste Nous cherchons une personne qui : • Détient un DEC ou une AEC en assurance de dommages ou toute autre formation jugée équivalente; • Détient un permis d’expert en sinistre en assurance de dommages des particuliers (AMF); • Possède 10 ans d’expérience en règlement de sinistres; • Possède 5 ans d’expérience au sein d’une unité spéciale d’enquête; • Est reconnue pour son esprit d’analyse et sa capacité à résoudre des problèmes; • Se démarque par sa capacité à communiquer efficacement et clairement; • Démontre une grande objectivité et un excellent jugement; • Possède un niveau avancé de connaissance de la langue anglaise, puisque la personne titulaire du poste sera appelée à communiquer oralement et par écrit avec des collègues et des clients anglophones et francophones à travers le Canada sur une base fréquente. Pourquoi vous aimerez travailler avec nous • Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence; • Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement; • La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride ou 100 % en télétravail, soutenu par la flexibilité et l’accès à des espaces de travail inspirants et innovants; • Des avantages sociaux compétitifs : allocation de véhicule, assurances collectives flexibles, régime de retraite concurrentiel, régime d’achat d’actions, régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel, télémédecine, programme d’aide aux employés et à la famille, programme de mobilier ergonomique, boni de performance, rabais sur les produits iA, et plus encore! Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment! Vous hésitez à postuler? Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler : votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaître! Location(s) Montreal / 1981 McGill College Avenue Other Possible Location(s) Company Industrial Alliance, Auto and Home Insurance Inc. Posting End Date 2026-11-05 Company Overview iA Financial Group* is the strength of a company with a human side, with its over 8,000 employees. Together, we have earned the trust of our more than four million clients and 25,000 advisors who have chosen us for their insurance, savings, and wealth management. With over $200 billion in assets and half a billion invested in technological innovation, we’re a key player in the financial services industry in Canada and the United States. The secret to our success? Investing in you, one person at a time. Because, for over 125 years, we have believed that it’s by supporting our employees and surrounding ourselves with the most reputable leaders in the industry, we will continue to innovate. At iA, we’re invested in you. * iA Financial group includes of the following entities: iA Services financiers, iA assurance auto et habitation, iA Gestion privée de patrimoine, PPI Management, Investia, iA Gestion de placements, Prysm, iA Clarington, Michel Rhéaume et associés, Garanties Nationales, WGI Manufacturing, WGI Service Plan Division, Lubrico, iA Financement auto Our Commitment to Diversity and Inclusion At iA Financial Group, we support and celebrate diversity. We strive to provide a workplace that is recognized as inclusive for all, regardless of ethnic origin, nationality, language, religious beliefs, gender, sexual orientation, age, marital status, family situation, or physical or mental disability. Please note that if you need help or assistance to make the recruitment process more accessible for you, please Contact us here . Someone from our team will be happy to assist you with your needs.
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Job Description Agency Support Representative (Dorval) Build Your Future With Us Are you passionate about client service and sales support? Would you like to contribute to an organization whose purpose is to help clients feel confident and secure about their future? As an Agency Support Representative (Dorval) , you will play a key role in the smooth operation of Career agencies by providing comprehensive, coordinated, and professional support to clients, the sales force, and the leadership team. This position offers an excellent opportunity to showcase your interpersonal and administrative skills while growing in a dynamic, evolving environment. At iA, people and their development are at the heart of everything we do, fostering a culture of collaboration, trust, and continuous improvement. What You Will Accomplish With Us As an Agency Support Representative (Dorval) , you will be at the heart of the Career agency mission. Your main responsibilities include: • Welcome and assist clients and sales representatives, both in person and over the phone, while providing professional and courteous service • Ensure effective communication and collaboration with the sales force and the Career Support and Service Centre, directing requests to the appropriate specialists when needed • Provide administrative and operational support to the sales force, including activities related to advisor contracting, onboarding, integration, and offboarding • Support the Agency Director with activity coordination, calendar management, meeting preparation, report compilation, and the implementation of new administrative processes • Contribute positively to agency operations by helping manage facilities, mail, office supplies, and by documenting processes and tasks related to agency activities What Could Help You Succeed in This Role We are looking for someone who: • Is recognized for providing outstanding customer service and for understanding the needs of both clients and the sales force • Demonstrates strong communication and interpersonal skills • Exhibits a proactive attitude, high motivation, and a positive team-oriented mindset • Works independently, demonstrates attention to detail, and adapts easily in a changing environment • Has relevant experience in administration, office support, or a related field • Is fully proficient in French (spoken and written) and able to communicate professionally and confidently with clients, advisors, and internal partners • Has an intermediate level of English proficiency , as the person in this role will be required to interact on a regular basis with English-speaking internal and external partners as part of their responsibilities Why You'll Love Working With Us • A dynamic, people-focused, and evolving work environment where your contribution truly makes a difference • A healthy, safe, equitable, and inclusive workplace that promotes collaboration and respect • An on-site position at the heart of agency operations, with a stable 35-hour work week from Monday to Friday, along with tailored training to support your integration and development • Competitive benefits, including a permanent on Location(s) Dorval / 2020 route Transcanadienne Other Possible Location(s) Company iA Financial Group Posting End Date 2026-10-31 Company Overview iA Financial Group* is the strength of a company with a human side, with its over 8,000 employees. Together, we have earned the trust of our more than four million clients and 25,000 advisors who have chosen us for their insurance, savings, and wealth management. With over $200 billion in assets and half a billion invested in technological innovation, we’re a key player in the financial services industry in Canada and the United States. The secret to our success? Investing in you, one person at a time. Because, for over 125 years, we have believed that it’s by supporting our employees and surrounding ourselves with the most reputable leaders in the industry, we will continue to innovate. At iA, we’re invested in you. * iA Financial group includes the following entities: iA Services financiers, iA assurance auto et habitation, iA Gestion privée de patrimoine, PPI Management, Investia, iA Gestion de placements, Prysm, iA Clarington, Michel Rhéaume et associés, Garanties Nationales, WGI Manufacturing, WGI Service Plan Division, Lubrico, iA Financement auto Our Commitment to Diversity and Inclusion At iA Financial Group, we support and celebrate diversity. We strive to provide a workplace that is recognized as inclusive for all, regardless of ethnic origin, nationality, language, religious beliefs, gender, sexual orientation, age, marital status, family situation, or physical or mental disability. Please note that if you need help or assistance to make the recruitment process more accessible for you, please Contact us here . Someone from our team will be happy to assist you with your needs.
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About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience. We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production happening in-house across our global offices and manufacturing facilities. Our teams come from industries around the world, united by a shared commitment to excellence. By refusing to settle, you can help redefine what’s possible and shape the future of mobility. À titre de spécialiste des ventes dans un Studio Lucid, votre principale responsabilité sera d’accompagner les clients tout au long de leur parcours avec Lucid, en agissant comme principal point de contact, de la vente et de la conclusion de la transaction jusqu’à la livraison réussie du véhicule. Ce rôle est essentiel afin d’offrir une expérience client fluide, personnalisée et exceptionnelle. Si vous êtes axé sur les résultats, aimez évoluer dans un environnement orienté vers l’atteinte d’objectifs et possédez d’excellentes aptitudes relationnelles, vous avez tout ce qu’il faut pour réussir à titre de spécialiste des ventes chez Lucid. Être spécialiste des ventes chez Lucid représente une occasion unique pour les personnes motivées par un potentiel de rémunération sans plafond , tout en bénéficiant de la stabilité d’un salaire horaire garanti . Joignez-vous à un environnement dynamique et performant où vos efforts sont directement récompensés et où votre talent pour la vente peut pleinement s’exprimer. ENGAGEMENT CLIENT • Évaluation des besoins : Cerner efficacement les besoins des clients grâce à des interactions personnalisées et à des questions pertinentes. • Expertise produit : Mettre à profit votre connaissance approfondie des produits Lucid afin de proposer des solutions adaptées aux besoins de chaque client. • Connaissance de la concurrence : Prendre l’initiative de bien comprendre les modèles, les prix et les offres de la concurrence afin d’aider les clients à comprendre ce qui distingue Lucid. • Relations clients : Établir et entretenir des relations solides avec les clients afin de favoriser leur fidélité envers la marque. • CRM : Utiliser Salesforce comme outil de gestion de la relation client afin d’assurer le suivi et la gestion des interactions avec les clients, tout en maintenant un engagement constant. • Gestion du bassin de clients potentiels : Développer et maintenir un solide bassin d’occasions de vente grâce à des pratiques rigoureuses et structurées. • Orientation vers les résultats : Atteindre et dépasser les objectifs de rendement tout en veillant à offrir une expérience client exceptionnelle. • Effectuer des essais routiers et présenter efficacement les principaux avantages et caractéristiques des véhicules Lucid, tout en offrant une expérience exceptionnelle au volant. • Offrir une expérience de vente exceptionnelle et mémorable, soit le type d’expérience que vous souhaiteriez vous-même recevoir en tant que client. FACILITATION DES TRANSACTIONS • Gestion de la commande à la livraison : Gérer le processus de transaction de bout en bout, de la commande jusqu’à la livraison. Accompagner les clients dans leurs demandes de financement ou de location et assurer le suivi de l’état des demandes, des documents soumis et de la disponibilité du véhicule. • Livraison réussie : Guider les clients tout au long du processus de commande d’un nouveau véhicule Lucid, notamment en recueillant la documentation nécessaire, en les conseillant sur les produits financiers et en veillant à ce que l’ensemble du processus d’achat et de financement se déroule de façon fluide. • Gérer l’immatriculation ainsi que le traitement des paiements exigibles au moment de la signature. • Coordonner, au besoin, le soutien aux clients avec les équipes de Lucid Financial Services et de livraison. • Participer aux activités opérationnelles quotidiennes, selon les besoins. COMMUNICATION • Communication claire : Utiliser d’excellentes compétences en communication orale et écrite afin de transmettre de l’information claire, pertinente et précise. • Maintenir une communication régulière avec les clients pendant la période d’attente précédant la confirmation de la date de livraison. • Écoute active : Faire preuve d’écoute active afin de proposer des solutions pertinentes qui répondent réellement aux besoins des clients. QUALIFICATIONS • Plus de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en vente dans un environnement avec rémunération à commission, incluant de l’expérience dans le développement et la gestion d’un bassin de clients potentiels. • Une expérience en vente automobile au détail et en gestion/conclusion de transactions est fortement souhaitée. • Disponibilité pour travailler selon un horaire flexible dans un environnement de vente au détail, notamment les fins de semaine, les soirs et les jours fériés. • Expérience avec Microsoft Office, les outils CRM, de préférence Salesforce, ainsi qu’avec les systèmes utilisés dans un environnement de commerce de détail. • Expérience démontrée dans l’atteinte d’objectifs de vente individuels. • Curiosité et passion pour les véhicules électriques, le marché des véhicules haut de gamme et l’environnement concurrentiel. • Excellentes compétences en communication, notamment en écoute active, en communication verbale claire et en communication écrite, permettant de transmettre l’information de façon efficace et concise. • Engagement marqué envers l’apprentissage continu sur les plans personnel et technique, avec une capacité démontrée à acquérir rapidement de nouvelles compétences et connaissances et à s’adapter au changement. • Persévérance et détermination démontrées, ainsi qu’une capacité à privilégier les objectifs à long terme plutôt que les gains à court terme, tout en faisant preuve de résilience face aux défis. • Solide compréhension de la dynamique du marché automobile, des principes financiers et des tendances de l’industrie afin d’aider les clients à prendre des décisions éclairées. • Approche proactive et axée sur l’action, avec la capacité d’atteindre les objectifs avec un sentiment d’urgence et d’efficacité. • Excellentes compétences en gestion du temps et sens marqué de l’organisation permettant d’établir les priorités et de gérer plusieurs responsabilités simultanément. • Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité démontrée à établir et à maintenir des relations positives et productives avec les collègues et les clients. • Passion pour les véhicules électriques et le marché des véhicules haut de gamme. • Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente, un atout. Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis. • Capacité à coordonner et à faciliter les essais routiers avec les clients. • Capacité à voyager au besoin pour participer à des événements. • Maîtrise de l’anglais; la connaissance d’une autre langue constitue un atout. • Capacité physique à rester debout pendant de longues périodes et à effectuer des mouvements tels que pivoter, se pencher, s’accroupir et atteindre des objets, avec ou sans mesure d’adaptation raisonnable. • Permis de conduire valide, sans suspension au cours de la dernière année. Les conducteurs âgés de moins de 21 ans doivent détenir un permis de conduire depuis au moins trois ans et réussir la formation Lucid au moment de l’embauche. • Capacité à obtenir tout permis ou toute autorisation réglementaire applicable à l’exercice des fonctions, lorsque requis. As a Sales Specialist in a Lucid Studio, your primary focus will be to guide customers on their journey with Lucid as a main point of contact from sales, transaction facilitation, and successful delivery. This role is pivotal in ensuring a seamless and personalized customer experience. If you're achievement-oriented, thrive in goal-focused settings, and have exceptional relational skills, then you'll excel as a Lucid Sales Specialist. Being a Sales Specialist at Lucid is a career-defining chance for those who are driven by the thrill of uncapped earning potential plus, have the stability of a guaranteed hourly wage . Dive into a role where your efforts are directly rewarded, where your sales talent shines in a dynamic and high-achieving environment. CUSTOMER ENGAGEMENT • Needs Assessment: Effectively gauge customer needs through personalized interactions and insightful questioning. • Product Expertise: Leverage your in-depth knowledge of Lucid products to offer tailored solutions. • Competitive landscape: Take initiative to understand competitor models, pricing, and packages in order to educate customer on why Lucid • Customer Relationships: Build and nurture customer relationships to foster brand loyalty. • CRM: Utilize Salesforce as CRM tool to track and manage customer interactions with consistent engagement • Pipeline Management: Maintain and build a robust sales pipeline through disciplined practices. • Goal-Oriented: Meet and exceed performance targets, linking sales with exceptional customer experiences. • Conduct test drives and articulate desired selling points ensuring an exceptional experience while driving Lucid vehicles. • Deliver an exceptional and memorable sales experience that you would personally want to have TRANSACTION FACILITATION (Desking): • Manage end to end transitions for Order to Delivery Management: Support customers with financing/leasing application and Monitor application status, submitted documents and vehicle readiness. • Successful Delivery: Guide the customer through the ordering process of Lucid new vehicles, including obtaining documentation, advising on financial products and ensuring the overall purchase and financing process is smooth. • Handle registration and facilitation of payment due at signing • Coordinate customer support with Lucid Financial Service and Delivery teams as required • Assist with daily operations as needed COMMUNICATION • Clear Communication: Use exceptional oral and written communication skills to deliver clear and relevant information. • Maintain communication on a regular basis during waiting period before delivery date is scheduled • Active Listening: Employ active listening techniques to provide solutions that are genuinely helpful to customers. QUALIFICTIONS • 2+ years of relevant sales professional experience in commission-based environment, including building and managing a customer pipeline. • Retail automotive sales and desking experience highly desired • Availability to work flexible hours including weekends, evenings, and holidays in a retail environment • Microsoft Office, CRM tools (Salesforce preferred), and retail business systems user experience • Proven track record of achieving individual sales goals. • Curiosity and passion about electric vehicles and the premium vehicle market and competitive landscape • Exceptional communication skills, encompassing active listening, clear verbal articulation, and proficient written communication, ensuring effective and concise conveyance of information. • Strong commitment to continuous personal and technical learning, with a track record of quickly acquiring new skills and knowledge and adaptability. • Demonstrated perseverance, grit, and the ability to prioritize long-term goals over short-term rewards, consistently exhibiting resilience and determination in overcoming challenges. • Keen understanding of automotive market dynamics, financial principles, and industry trends, enabling informed decision making for our customers. • Proactive and action-oriented, achieving objectives with a sense of urgency and efficiency. • Exceptional time management skills and a highly organized approach to tasks and responsibilities, ensuring prioritization and multitasking. • Exceptional interpersonal skills with a demonstrated ability to build and maintain positive, productive relationships with peers and customers. • Passionate about electric vehicles and the premium vehicle market. • Bachelor’s degree or equivalent work experience preferred. High school or GED required. • Ability to coordinate and facilitate customer test-drives. • Ability to travel as needed for events • Proficiency in English; knowledge of a secondary language is a plus. • Physical capacity to stand for extended periods and perform tasks like twisting, bending, squatting, and reaching, with or without reasonable accommodation. • Valid driver’s license with no suspensions within the past year. Drivers under 21 must have maintained a Driver’s License for a minimum of 3 years and successfully complete Lucid Training upon hire • Ability to obtain appropriate state DMV licensing, where applicable Chez Lucid, nous ne faisons pas que valoriser la diversité, nous la célébrons! Lucid Motors est fière d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à offrir des possibilités d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l’origine nationale ou ethnique, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial ou familial, le handicap, les caractéristiques génétiques ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales ou provinciales applicables. Nous valorisons la diversité et l’inclusion et encourageons les candidatures des femmes, des peuples autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement, veuillez nous en informer. At Lucid, we don’t just welcome diversity – we celebrate it! Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer. We are committed to providing employment opportunities without discrimination based on race, colour, national or ethnic origin, religion, age, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity or expression, marital or family status, disability, genetic characteristics, or any other characteristic protected under applicable federal or provincial laws. We value diversity and inclusion and encourage applications from women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and members of visible minorities. If you require accommodation during the recruitment process, please let us know. INDSD Compensation Range : The compensation range for this position is specific to the locations listed below and is the range Lucid reasonably and in good faith expects to pay for the position taking into account the wide variety of factors that are considered in making compensation decisions, including job-related knowledge; skillset; experience, education and training; certifications; and other relevant business and organizational factors. Base Pay Range (hourly) $22 — $31 CAD Compensation & Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive benefits package including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a 401(k) retirement plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off. Eligible employees may also participate in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are determined based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results, in accordance with the terms of the applicable plans. Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations. Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any accommodation to participate in the application process, please contact us at TA-Operations lucidmotors.com . This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy: By submitting your application, you understand and agree that your personal data will be processed in accordance with our Candidate Privacy Notice . To all recruitment agencies: Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.
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Dans le rôle de scientifique de recherche appliquée principal(e), vous travaillerez sur des problèmes vaguement définis, pour lesquels aucune méthode éprouvée n’existe encore. ServiceNow AI Research observe le comportement des agents d’IA dans des environnements d’entreprise complexes et à grande échelle. Votre mission consiste à transformer les défis ambigus de ce portrait en orientations concrètes et testables. Vous déciderez quelles questions valent la peine d’être explorées, proposerez les modèles et les techniques pour y répondre, puis construirez, entraînerez et évaluerez vous-même les agents afin de déterminer s’ils fonctionnent. Vous validerez les nouveaux concepts avant que le reste de l’organisation ne s’y engage. Cela implique de réaliser des prototypes rapidement, de mettre à l’épreuve les hypothèses et de collaborer étroitement avec l’équipe d’ingénierie en déploiement client (Forward Deployed Engineering) pour valider les idées dans des flux de travail réels. Lorsqu’un prototype échoue sur le terrain, c’est vous qui comprendrez pourquoi et qui déterminerez la suite à donner. Vos conclusions orienteront le programme de recherche, la feuille de route produit et les pratiques d’évaluation sur lesquelles l’équipe s’appuie. Vous définirez aussi la direction technique des projets appliqués dans le cadre du programme plus large de l’équipe, encadrerez les chercheurs et les stagiaires, et représenterez les travaux par des publications, des conférences et des contributions à des projets open source. ####### As a Staff Applied Research Scientist, you will work on problems that are vaguely defined and have no playbook yet. ServiceNow AI Research sees how AI agents behave in complex enterprise environments at scale, and your job is to turn ambiguous challenges in that picture into concrete, testable directions. You will decide which questions are worth pursuing, propose the models and techniques to answer them, and then build, train, and evaluate the agents yourself to find out whether they work. You will derisk new concepts before the rest of the organization commits to them. That means prototyping quickly, stress-testing assumptions, and working side by side with the Forward Deployed Engineering team to validate ideas against real customer workflows. When a prototype fails in the field, you will be the one who understands why and what to do next. Your findings will shape the research agenda, the product roadmap, and the evaluation practices that the team relies on. You will also set technical direction for applied projects within the team's broader agenda, mentor researchers and interns, and represent the work through publications, talks, and open-source contributions. Doctorat en informatique, en apprentissage automatique ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente en recherche ou en application Au moins trois ans d’expérience après le doctorat, incluant du travail sur des systèmes en production ou utilisés par des usagers réels Capacité à décomposer un problème mal défini en ses composantes, à formuler des hypothèses et à concevoir des expériences pour les tester Expérience pratique de l’implémentation, de l’entraînement et de l’évaluation de systèmes basés sur les LLM et d’architectures d’agents, incluant l’utilisation d’outils, la planification et les flux de travail en plusieurs étapes Expérience dans la conception d’évaluations : définition de métriques, création de jeux de tests et analyse des modes de défaillance Connaissances pratiques des enjeux de sécurité et de sûreté des systèmes d’IA, comme l’injection de requêtes ( prompt injection ), la fuite de données ou les usages malveillants Solides compétences en développement logiciel en Python et dans les principaux frameworks d’apprentissage automatique, avec du code reproductible et maintenable Aisance à travailler directement avec des ingénieurs et des équipes en contact avec la clientèle, et capacité à traduire les résultats en recommandations claires pour des audiences produit et de direction Expérience d’encadrement de chercheurs, d’ingénieurs ou de stagiaires Usage avancé des outils agentiques dans votre propre travail Atouts Publications ou contributions open source en évaluation d’agents, en sécurité de l’IA ou en fiabilité des agents Expérience des systèmes d’IA en environnement d’entreprise, incluant la conformité, la gouvernance et les contraintes d’échelle Expérience dans la création de benchmarks, de pipelines de red-teaming ou de surveillance de modèles déployés Formation dans une discipline qui enseigne une décomposition rigoureuse, comme l’ingénierie des systèmes, la recherche en sécurité ou les méthodes formelles ####### Requirements  PhD in computer science, machine learning, or a related field, or equivalent research or applied experience Three or more years of post-PhD experience, including work on systems that run in production or close to real users Ability to break down an ill-defined problem into its components, form hypotheses, and design experiments that test them Hands-on experience implementing, training, and evaluating LLM-based systems and agent architectures, including tool use, planning, and multi-step workflows Experience designing evaluations: defining metrics, building test sets, and analyzing failure modes Working knowledge of security and safety issues in AI systems, such as prompt injection, data leakage, or misuse Strong software development skills in Python and modern ML frameworks, with reproducible, maintainable code Comfort working directly with engineers and customer-facing teams, and the ability to translate findings into clear recommendations for product and executive audiences Experience mentoring researchers, engineers, or interns Advanced use of agentic tools in your own workflow Nice to have Publications or open-source contributions in agent evaluation, AI security, or agent reliability Experience with AI systems in enterprise environments, including compliance, governance, and scale constraints Experience building benchmarks, red-teaming pipelines, or monitoring for deployed models Background in a discipline that trains careful decomposition, such as systems engineering, security research, or formal methods   Work Personas  Nous abordons notre monde du travail distribué avec flexibilité et confiance. Les profils de travail (flexible, à distance ou requis au bureau) sont des catégories attribuées aux employés de ServiceNow en fonction de la nature de leur travail et de leur lieu de travail assigné.  Pour en savoir plus, cliquez ici. Pour déterminer l'éligibilité à un profil de travail, ServiceNow peut confirmer la distance entre votre résidence principale et le bureau ServiceNow le plus proche à l'aide d'un service tiers.  Equal Opportunity Employer  ServiceNow est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l’emploi sans égard à la race, la couleur, la croyance, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou la nationalité, l’ascendance, l’âge, le handicap, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi. De plus, tous les candidats qualifiés ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation seront pris en considération pour un emploi conformément aux exigences légales.  Accommodations  Nous mettons tout en œuvre offrir une expérience accessible et inclusive pour tous les candidats. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation raisonnable pour compléter une partie du processus de candidature ou si vous n’êtes pas en mesure d’utiliser cette candidature en ligne et que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec  globaltalentss@servicenow.com pour obtenir de l’aide.  Export Control Regulations  Pour les postes nécessitant l’accès à une technologie contrôlée assujettie aux règlements sur les contrôles à l’exportation, y compris les U.S. Export Administration Regulations (EAR), ServiceNow peut être tenu d’obtenir l’approbation des autorités gouvernementales en matière de contrôle des exportations pour certaines personnes. Tout emploi est subordonné à l’obtention par ServiceNow d’une licence d’exportation ou d’une autre approbation qui pourrait être requise par les autorités de contrôle des exportations compétentes.  Extrait de Fortune. ©2025 Fortune Media IP Limited. Tous droits réservés. Utilisé sous licence.  ###### Work Personas We approach our distributed world of work with flexibility and trust. Work personas (flexible, remote, or required in office) are categories that are assigned to ServiceNow employees depending on the nature of their work and their assigned work location. Learn more here . To determine eligibility for a work persona, ServiceNow may confirm the distance between your primary residence and the closest ServiceNow office using a third-party service. Equal Opportunity Employer ServiceNow is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, age, disability, gender identity,  veteran status, or any other category protected by law. In addition, all qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with legal requirements.   Accommodations We strive to create an accessible and inclusive experience for all candidates. If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application process, or are unable to use this online application and need an alternative method to apply, please contact globaltalentss@servicenow.com for assistance.  Export Control Regulations For positions requiring access to controlled technology subject to export control regulations, including the U.S. Export Administration Regulations (EAR), ServiceNow may be required to obtain export control approval from government authorities for certain individuals. All employment is contingent upon ServiceNow obtaining any export license or other approval that may be required by relevant export control authorities.  From Fortune. ©2026 Fortune Media IP Limited. All rights reserved. Used under license.
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Company Description Tout a commencé sous le soleil de San Diego, en Californie, en 2004, lorsqu’un ingénieur visionnaire, Fred Luddy, a vu le potentiel de transformer notre façon de travailler. Aujourd’hui, ServiceNow se présente comme un leader mondial du marché, apportant une technologie innovante améliorée par l’IA à plus de 8 100 clients, dont 85% des entreprises du Fortune 500®. Notre plateforme intelligente basée sur le nuage connecte de manière transparente les personnes, les systèmes et les processus pour permettre aux organisations de trouver des méthodes de travail plus intelligentes, plus rapides et meilleures. Mais ce n’est que le début de notre voyage. Joignez-vous à nous dans la poursuite de notre objectif de rendre le monde meilleur pour tous. ###### It all started when engineer Fred Luddy wrote code that automated a tedious task for his coworker, Phyllis. She cried tears of joy. That moment inspired Fred to build a company that could do that for everyone—freeing people from busywork so they could focus on meaningful work. Today, ServiceNow is the AI control tower for business reinvention. Our ServiceNow AI platform brings together any AI, any data, and any workflow— helping 85% of the Fortune 500® work smarter, faster, and better. We're building an AI-native culture where technology and talent are unstoppable together. And we're just getting started. Join us to put AI to work for people.   Job Description Dans le rôle de scientifique de recherche appliquée principal(e), vous travaillerez sur des problèmes vaguement définis, pour lesquels aucune méthode éprouvée n’existe encore. ServiceNow AI Research observe le comportement des agents d’IA dans des environnements d’entreprise complexes et à grande échelle. Votre mission consiste à transformer les défis ambigus de ce portrait en orientations concrètes et testables. Vous déciderez quelles questions valent la peine d’être explorées, proposerez les modèles et les techniques pour y répondre, puis construirez, entraînerez et évaluerez vous-même les agents afin de déterminer s’ils fonctionnent. Vous validerez les nouveaux concepts avant que le reste de l’organisation ne s’y engage. Cela implique de réaliser des prototypes rapidement, de mettre à l’épreuve les hypothèses et de collaborer étroitement avec l’équipe d’ingénierie en déploiement client (Forward Deployed Engineering) pour valider les idées dans des flux de travail réels. Lorsqu’un prototype échoue sur le terrain, c’est vous qui comprendrez pourquoi et qui déterminerez la suite à donner. Vos conclusions orienteront le programme de recherche, la feuille de route produit et les pratiques d’évaluation sur lesquelles l’équipe s’appuie. Vous définirez aussi la direction technique des projets appliqués dans le cadre du programme plus large de l’équipe, encadrerez les chercheurs et les stagiaires, et représenterez les travaux par des publications, des conférences et des contributions à des projets open source. ####### As a Staff Applied Research Scientist, you will work on problems that are vaguely defined and have no playbook yet. ServiceNow AI Research sees how AI agents behave in complex enterprise environments at scale, and your job is to turn ambiguous challenges in that picture into concrete, testable directions. You will decide which questions are worth pursuing, propose the models and techniques to answer them, and then build, train, and evaluate the agents yourself to find out whether they work. You will derisk new concepts before the rest of the organization commits to them. That means prototyping quickly, stress-testing assumptions, and working side by side with the Forward Deployed Engineering team to validate ideas against real customer workflows. When a prototype fails in the field, you will be the one who understands why and what to do next. Your findings will shape the research agenda, the product roadmap, and the evaluation practices that the team relies on. You will also set technical direction for applied projects within the team's broader agenda, mentor researchers and interns, and represent the work through publications, talks, and open-source contributions. Qualifications • Doctorat en informatique, en apprentissage automatique ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente en recherche ou en application • Au moins trois ans d’expérience après le doctorat, incluant du travail sur des systèmes en production ou utilisés par des usagers réels • Capacité à décomposer un problème mal défini en ses composantes, à formuler des hypothèses et à concevoir des expériences pour les tester • Expérience pratique de l’implémentation, de l’entraînement et de l’évaluation de systèmes basés sur les LLM et d’architectures d’agents, incluant l’utilisation d’outils, la planification et les flux de travail en plusieurs étapes • Expérience dans la conception d’évaluations : définition de métriques, création de jeux de tests et analyse des modes de défaillance • Connaissances pratiques des enjeux de sécurité et de sûreté des systèmes d’IA, comme l’injection de requêtes ( prompt injection ), la fuite de données ou les usages malveillants • Solides compétences en développement logiciel en Python et dans les principaux frameworks d’apprentissage automatique, avec du code reproductible et maintenable • Aisance à travailler directement avec des ingénieurs et des équipes en contact avec la clientèle, et capacité à traduire les résultats en recommandations claires pour des audiences produit et de direction • Expérience d’encadrement de chercheurs, d’ingénieurs ou de stagiaires • Usage avancé des outils agentiques dans votre propre travail Atouts • Publications ou contributions open source en évaluation d’agents, en sécurité de l’IA ou en fiabilité des agents • Expérience des systèmes d’IA en environnement d’entreprise, incluant la conformité, la gouvernance et les contraintes d’échelle • Expérience dans la création de benchmarks, de pipelines de red-teaming ou de surveillance de modèles déployés • Formation dans une discipline qui enseigne une décomposition rigoureuse, comme l’ingénierie des systèmes, la recherche en sécurité ou les méthodes formelles ####### Requirements  • PhD in computer science, machine learning, or a related field, or equivalent research or applied experience • Three or more years of post-PhD experience, including work on systems that run in production or close to real users • Ability to break down an ill-defined problem into its components, form hypotheses, and design experiments that test them • Hands-on experience implementing, training, and evaluating LLM-based systems and agent architectures, including tool use, planning, and multi-step workflows • Experience designing evaluations: defining metrics, building test sets, and analyzing failure modes • Working knowledge of security and safety issues in AI systems, such as prompt injection, data leakage, or misuse • Strong software development skills in Python and modern ML frameworks, with reproducible, maintainable code • Comfort working directly with engineers and customer-facing teams, and the ability to translate findings into clear recommendations for product and executive audiences • Experience mentoring researchers, engineers, or interns • Advanced use of agentic tools in your own workflow Nice to have • Publications or open-source contributions in agent evaluation, AI security, or agent reliability • Experience with AI systems in enterprise environments, including compliance, governance, and scale constraints • Experience building benchmarks, red-teaming pipelines, or monitoring for deployed models • Background in a discipline that trains careful decomposition, such as systems engineering, security research, or formal methods   Additional Information Work Personas  Nous abordons notre monde du travail distribué avec flexibilité et confiance. Les profils de travail (flexible, à distance ou requis au bureau) sont des catégories attribuées aux employés de ServiceNow en fonction de la nature de leur travail et de leur lieu de travail assigné.  Pour en savoir plus, cliquez ici. Pour déterminer l'éligibilité à un profil de travail, ServiceNow peut confirmer la distance entre votre résidence principale et le bureau ServiceNow le plus proche à l'aide d'un service tiers.  Equal Opportunity Employer  ServiceNow est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l’emploi sans égard à la race, la couleur, la croyance, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou la nationalité, l’ascendance, l’âge, le handicap, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi. De plus, tous les candidats qualifiés ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation seront pris en considération pour un emploi conformément aux exigences légales.  Accommodations  Nous mettons tout en œuvre offrir une expérience accessible et inclusive pour tous les candidats. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation raisonnable pour compléter une partie du processus de candidature ou si vous n’êtes pas en mesure d’utiliser cette candidature en ligne et que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec  [contact via application link] pour obtenir de l’aide.  Export Control Regulations  Pour les postes nécessitant l’accès à une technologie contrôlée assujettie aux règlements sur les contrôles à l’exportation, y compris les U.S. Export Administration Regulations (EAR), ServiceNow peut être tenu d’obtenir l’approbation des autorités gouvernementales en matière de contrôle des exportations pour certaines personnes. Tout emploi est subordonné à l’obtention par ServiceNow d’une licence d’exportation ou d’une autre approbation qui pourrait être requise par les autorités de contrôle des exportations compétentes.  Extrait de Fortune. ©2025 Fortune Media IP Limited. Tous droits réservés. Utilisé sous licence.  ###### Work Personas We approach our distributed world of work with flexibility and trust. Work personas (flexible, remote, or required in office) are categories that are assigned to ServiceNow employees depending on the nature of their work and their assigned work location. Learn more here . To determine eligibility for a work persona, ServiceNow may confirm the distance between your primary residence and the closest ServiceNow office using a third-party service. Equal Opportunity Employer ServiceNow is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, age, disability, gender identity,  veteran status, or any other category protected by law. In addition, all qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with legal requirements.   Accommodations We strive to create an accessible and inclusive experience for all candidates. If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application process, or are unable to use this online application and need an alternative method to apply, please contact [contact via application link] for assistance.  Export Control Regulations For positions requiring access to controlled technology subject to export control regulations, including the U.S. Export Administration Regulations (EAR), ServiceNow may be required to obtain export control approval from government authorities for certain individuals. All employment is contingent upon ServiceNow obtaining any export license or other approval that may be required by relevant export control authorities.  From Fortune. ©2026 Fortune Media IP Limited. All rights reserved. Used under license.
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Work Schedule Standard (Mon-Fri) Environmental Conditions Office Job Description Join Us as a Clinical Research Associate (Level II) – Make an Impact at the Forefront of Innovation We have successfully supported the top 50 pharmaceutical companies and more than 750 biotechs, spanning 2,700 clinical trials across 100+ countries in the last 5 years. As part of our global team, you’ll have the opportunity to perform and coordinate all aspects of the clinical monitoring and site management process. As a Clinical Research Associate (Level II), you'll conduct remote or on-site visits to assess protocol and regulatory compliance and manage required documentation. You will manage procedures and guidelines from different sponsors and/or monitoring environments (i.e., FSO, FSP, Government, etc.). Acting as a site processes specialist, you will ensure that the trial is conducted in accordance with the approved protocol, ICH-GCP guidelines, applicable regulations, and SOPs to guarantee subjects' rights, well-being, and data reliability. You will ensure audit readiness and develop collaborative relationships with investigational sites. Detailed tasks and responsibilities assigned to your role are outlined in the task matrix. What You’ll Do: • Monitors investigator sites with a risk-based monitoring approach: applies root cause analysis (RCA), critical thinking and problem-solving skills to identify site processes failure and corrective/preventive actions to bring the site into compliance and decrease risks. Ensures data accuracy through SDR, SDV and CRF review as applicable through on-site and remote monitoring activities. Assess investigational product through physical inventory and records review. Documents observations in reports and letters in a timely manner using approved business writing standards. Escalates observed deficiencies and issues to clinical management expeditiously and follow all issues through to resolution. May need to maintain regular contact between monitoring visits with investigative sites to confirm that the protocol is being followed, that previously identified issues are being resolved and that the data is being recorded in a timely manner. Conducts monitoring tasks in accordance with the approved monitoring plan. Participates in the investigator payment process. Ensures a shared responsibility with other project team members on issues/findings resolution. Investigates and follows-up on findings as applicable. • Participates in investigator meetings as necessary. Identifies potential • investigators in collaboration with the client company to ensure the acceptability of qualified investigative sites. Initiates clinical trial sites according to the relevant procedures to ensure compliance with the protocol and regulatory and ICH GCP obligations, making recommendations where warranted. Performs trial close out and retrieval of trial materials. • Ensures that required essential documents are complete and in place, according to ICH-GCP and applicable regulations. Conducts on-site file reviews as per project specifications. • Provides trial status tracking and progress update reports to the Clinical Team Manager (CTM) as required. Ensures study systems are updated per agreed study conventions (e.g. Clinical Trial Management System). • Facilitates effective communication between investigative sites, the client company and the PPD project team through written, oral and/or electronic contacts. • Responds to company, client and applicable regulatory requirements/audits/inspections. • Maintains & completes administrative tasks such as expense reports and timesheets in a timely manner. • Contributes to the project team by assisting in preparation of project publications/tools, and sharing ideas/suggestions with team members. • Contributes to other project work and initiatives for process improvement, as required. Education and Experience Requirements: • Bachelor's degree in a life sciences related fieldor a Registered Nursing certification or equivalent and relevant formal academic / vocational qualification. • Previous experience that provides the knowledge, skills, and abilities to perform the job (comparable to 1 years as a clinical research monitor) or completion of PPD Drug Development Fellowship. • Valid driver's license where applicable. In some cases an equivalency, consisting of a combination of appropriate education, training and/or directly related experience, will be considered sufficient for an individual to meet the requirements of the role. Knowledge, Skills and Abilities: • Proven clinical monitoring skills • Demonstrated understanding of medical/therapeutic area knowledge and medical terminology • Demonstrated ability to attain and maintain a working knowledge of ICH GCPs, applicable regulations and procedural documents • Well-developed critical thinking skills, including but not limited to: critical mindset, in-depthinvestigation for appropriate root cause analysis and problem solving • Ability to manage Risk Based Monitoring concepts and processes • Good oral and written communication skills, with the ability to communicate effectively with medical personnel • Ability to maintain customer focus through the utilization of good listening skills, attention to detail and the ability to perceive customers’ underlying issues • Good organizational and time management skills • Effective interpersonal skills • Attention to detail • Ability to remain flexibile and adaptable in a wide range of scenarios • Ability to work in a team or independently as required • Good computer skills: solid knowledge of Microsoft Office and the ability to learn appropriate software • Good English and French language and grammar skills • Good presentation skills Working Conditions and Environment: • Work is performed in an office/ laboratory/clinical/and/or home office environment with exposure to electrical office equipment. • Frequent drives to site locations. Frequent travel, generally 60-80% but more for some individuals. May also include extended overnight stays. • Exposure to biological fluids with potential exposure to infectious organisms. • Personal protective equipment required such as protective eyewear, garments and gloves. • Exposure to fluctuating and/or extreme temperatures on rare occasions La maîtrise de la langue anglaise est requise pour garantir une communication et une collaboration efficaces avec les membres de l'équipe et les dirigeants d'entreprise dans divers endroits à travers le monde, y compris aux États-Unis. English language proficiency is required to ensure effective communication and collaboration with team members and business leaders in various locations globally, including the United States.
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L’Expérience Aviva Individuellement, nous sommes des personnes, mais ensemble, nous formons Aviva. Ces mots prennent tout leur sens lorsqu’ils deviennent nos valeurs : Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance. À Aviva Canada, nous plaçons les gens au premier plan : nos employés, nos clients et nos collectivités. Nous sommes fiers d’une culture fondée sur la bienveillance, l’inclusion et la collaboration, où votre voix compte et votre développement est soutenu. Nous ne faisons pas que de l’assurance; nous faisons une réelle différence en protégeant ce qui compte le plus. L’Opportunité Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur/directrice d’unité, Assurance des entreprises B&A - Petite entreprises. pour se joindre à notre équipe. Relevant du directeur principal, cette personne jouera un rôle clé dans le leadership et le développement d’une équipe de souscripteurs dédiée au segment des petites entreprises. Nous recherchons une personne mobilisatrice possédant une expérience en gestion ou souhaitant poursuivre son développement vers un parcours de leadership. Il s’agit d’une occasion unique de contribuer à la croissance de nos employés, à l’expérience de nos courtiers et à la réussite de notre entreprise. À titre de gestionnaire d’unité, vous favoriserez l’efficacité opérationnelle, la croissance rentable du portefeuille ainsi que l’amélioration continue des processus tout en soutenant le développement de votre équipe. Ce que vous ferez • Diriger, mobiliser et développer une équipe de souscripteurs en assurance des biens, responsabilité civile. • Assurer le coaching, le mentorat, la formation et le suivi de la performance individuelle et collective de l’équipe. • Collaborer à l’élaboration et à l’exécution des stratégies du secteur et de la succursale. • Établir les priorités relatives aux relations avec les courtiers en fonction des résultats, des occasions d’affaires et des objectifs stratégiques. • Favoriser une croissance rentable tout en maintenant l’excellence des pratiques de souscription. • Développer une culture axée sur les solutions afin de soutenir la croissance durable des affaires pour Aviva, ses courtiers et ses clients. • Promouvoir l’efficacité opérationnelle et l’amélioration continue des processus. • Développer et maintenir des relations solides avec les courtiers et les partenaires d’affaires. • Participer à la souscription, à l’analyse et à l’évaluation de dossiers complexes lorsque requis. • Soutenir le développement technique et professionnel des membres de l’équipe. • Établir des objectifs clairs, effectuer le suivi du rendement et contribuer aux processus d’évaluation de la performance. • Assurer le respect des normes de gouvernance et participer aux processus de revue de dossiers. • Collaborer avec les spécialistes, les souscripteurs et les autres leaders afin d’atteindre les objectifs d’affaires. • Favoriser une approche « Une seule Aviva » en collaborant avec les différentes équipes de l’organisation. • Poursuivre votre développement professionnel et approfondir votre compréhension des activités d’Aviva. Ce que vous apporterez • Diplôme d’études postsecondaires ou expérience équivalente. • Titre PAA (CIP) ou FPAA (FCIP) , un atout. • Minimum de cinq années d’expérience en assurance des entreprises, idéalement en assurance des biens, responsabilité civile. • Expérience au sein d’un cabinet de courtage ou dans un domaine connexe, un atout. • Bonne compréhension des opérations en assurance des entreprises. • Connaissance des produits et de l’appétit de souscription des concurrents, un atout. • Leadership démontré et expérience en gestion d’équipe. • Excellentes habiletés relationnelles et aptitude à développer des partenariats solides. • Solide jugement en matière de souscription. • Capacité à bâtir et maintenir de solides relations avec les courtiers et les partenaires internes. • Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail. • Solides aptitudes analytiques, de résolution de problèmes et de prise de décision. • Capacité à interpréter les données et les indicateurs de performance. • Excellentes habiletés de communication. • Expérience avec les systèmes RTM et RTG , un atout. • Connaissance du français nécessaire . • Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé est exigée en raison de la nature des responsabilités du poste et des interactions régulières avec des partenaires, courtiers et collègues situés à l’extérieur du Québec. Mon avantage unique • Vous êtes un leader mobilisateur qui favorise l’engagement et le développement des talents. • Vous savez établir des relations durables avec les courtiers tout en maintenant un haut niveau d’excellence en souscription. • Vous êtes orienté vers les résultats et capable d’équilibrer croissance rentable et gestion du risque. • Vous cherchez constamment des occasions d’amélioration et d’efficacité opérationnelle. • Vous incarnez les valeurs d’Aviva dans votre leadership, vos décisions et vos interactions professionnelles. Ce que vous gagnerez • Un programme de rémunération complet comprenant le salaire de base, l’admissibilité à une prime annuelle, un régime d’épargne-retraite, un plan d’actionnariat, des avantages santé, des initiatives de bien-être et des occasions de bénévolat. • Un modèle de travail hybride et flexible. • Des occasions exceptionnelles de développement de carrière et d’avancement professionnel. • Un régime de vacances compétitif, avec la possibilité d’acheter 5 jours supplémentaires par année. • Des programmes dirigés par les employés, axés sur le genre, la communauté LGBTQ+, les origines, la diversité et l’inclusion. • Des programmes de bien-être en entreprise pour soutenir la santé physique et mentale de nos employés. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant qui est affiché à l’interne et à l’externe. Aviva Canada pourrait utiliser des outils d’intelligence artificielle dans le cadre du processus de recrutement pour soutenir certaines activités liées à l’évaluation et à la sélection des candidatures. Aviva Canada dispose d’un processus d’adaptation afin de répondre aux besoins des candidats et des employés en situation de handicap. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation durant le processus de recrutement ou au cours de votre emploi, veuillez communiquer avec votre partenaire en acquisition de talents afin que les dispositions appropriées puissent être prises. Ce processus s’applique tout au long de votre carrière chez Aviva Canada. #LI-SG1 #LI-Hybrid
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Why Valtech? We’re the experience innovation company - a trusted partner to the world’s most recognized brands. To our people we offer growth opportunities, a values -driven culture, international careers and the chance to shape the future of experience. The opportunity At Valtech, you’ll find an environment designed for continuous learning, meaningful impact, and professional growth. Whether you're pioneering new digital solutions, challenging conventional thinking or building the next generation of customer experiences, your work will help transform industries. We are proud of: • The work we do and the innovation we drive • Our values of share, care a nd dare • A workplace culture that fosters creativity, diversity and autonomy • Our borderless, global framework, which enables seamless collaboration The role Please note, we are only accepting applicants from Montreal for this role. Fluency in English is necessary because the position entails collaboration with teams based in the rest of Americas and occasionally in Europe. We are looking for a Practice Director, PXM to own the technical vision, delivery excellence, and business growth of our Product Experience Management practice. You will lead a multi-disciplinary team of architects, developers, and business consultants, helping ambitious brands design, build, and scale product data platforms. The role focuses on the Americas, with regular collaboration with teams in Europe. You bring 10+ years of experience, a growth mindset and a drive to make a lasting impact. You will thrive in this role if you are: • A curious problem solver who challenges the status quo • A collaborator who values teamwork and knowledge-sharing • Excited by the intersection of technology, creativity and data • Experienced in Agile methodologies and consulting (a plus) Role responsibilities • Define architecture patterns and best practices for Akeneo and inRiver, from data modeling to integration with ERP, commerce, DAM, and syndication. • Lead the practice’s approach to AI-driven enrichment, data quality, and automation. • Oversee delivery of implementations and migrations, and act as the technical escalation point. • Support sales on every front: pursuits, estimation, proposals, and upsell, and work with our partner manager on vendor relationships. • Mentor and grow the team, and build playbooks, accelerators, and reusable assets. Must have qualifications To be considered for this role, you must meet the following essential qualifications: • 10+ years of technology leadership in consulting, systems integration, or agency environments, including 4+ years in PIM/PXM. • Hands-on expertise in Akeneo and inRiver. • A track record in sales pursuits, proposals, and client-facing solutioning. • Experience leading distributed, multi-disciplinary teams. • Excellent communication across executive, technical, and business audiences. • Professional fluency in English. Nice to have qualifications • Akeneo or inRiver certification. • Experience with Salsify, Syndigo, Stibo, or Pimcore, and adjacent areas such as MDM, DAM, and syndication. • Applied AI experience on product data, and cloud or architecture credentials. • Bilingual French and English If you do not meet all the listed qualifications or have gaps in your experience, we still encourage you to apply. At Valtech, we recognize that talent comes in many forms, and we value diverse perspectives and a willingness to learn. Commitment to reaching all kinds of people We design experiences that work for all kinds of people - and that starts with our own teams. At Valtech, we’re intentional about building an inclusive culture where everyone feels supported to grow, thrive and achieve their goals. No matter your background, you belong here. Explore our Diversity & Inclusion site to see how we’re creating a more equitable Valtech for all. The benefits This is a Full-Time position based in Montreal, Quebec, Canada . Valtech offers a comprehensive benefits package effective after three months of continuous service: • A comprehensive insurance plan , where you can choose the module that best suits your needs—Gold, Silver, or Bronze. The employer may contribute up to 80% of your coverage depending on the selected module. This plan includes short- and long-term disability coverage . • Dialogue via Sun Life provides virtual healthcare services, allowing you to consult with a healthcare professional for emergencies, prescription renewals, and more. You also have access to the Employee and Family Assistance Program , as well as a complete mental health support program . • A $500 Personal Spending Account , which can be used for healthcare reimbursements, gym memberships, public transit passes, office supplies, or contributions to your RRSP through Valtech. • A retirement plan where Valtech will match 100% of your RRSP contributions through a Deferred Profit Sharing Plan (DPSP), up to a maximum of 4%. You can start contributing to your RRSP immediately, and to the DPSP after 3 months. The vesting of the DPSP will be after a 24 months of service. • Access to a flexible vacation under Valtech's policy to support your work-life balance, with 5 days available during your probation period and a prorated amount calculated for the remainder of the year. • Personal Technology Reimbursement – $30/month for every employee-offered on day 1. • We close during the winter holidays and offer flexible scheduling throughout the year, so you can enjoy those sunny Friday afternoons—provided your weekly hours are completed. Your application process Once you apply, our Talent Acquisition team will review your application. If your skills and experience align with the role, we’ll reach out for next steps. Your CV should cover key information on relevant experiences and expertise. We do not require information such as age, gender, marital status, or a headshot in your application. We review all candidates based on skills, experience, and potential. ⚠️ Beware of recruitment fraud: Only engage with official Valtech email addresses. We are committed to inclusion and accessibility. If you need reasonable accommodations during the interview process, please either indicate it in your application or let your Talent Partner know. About Valtech Valtech is the experience innovation company that exists to unlock a better way to experience the world. By blending crafts, categories, and cultures, we help brands unlock new value in an increasingly digital world. At the intersection of data, AI, creativity, and technology, we drive transformation for leading organizations, including L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, and more. At Valtech, we don’t just talk about transformation. We make it happen. Our people are the heart of our success, and we foster a workplace where everyone has the support to thrive, grow and innovate. Are you ready to create what’s next? Join us.
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The application window is expected to close on: 11/05/2026 This is a remote role based in Quebec, Saskatchewan, Manitoba, New Brunswick, or Nova Scotia Meet the Team At Cisco Meraki, our intuitive platform enables organizations of all sizes to deliver customer and employee experiences at scale. To provide best-in-class technologies to our customers, we've created an unrivaled company culture for our employees. One that is collaborative, flexible, and inclusive and provides employees with the autonomy to develop technology that's intuitive, secure, and accessible for everyone. Our customers use the Meraki web dashboard and programmable APIs to monitor, configure, and automate critical IT infrastructure that serves tens of millions of people every single day!. The Mars team is responsible for bringing Meraki Dashboard features to the Cisco Catalyst family. Your Impact As part of the Team, you would define, develop, validate and automate the features that help the customer to manage their networks. The team member is entrusted to understand the functionality, how it can be presented to the customer in a meaningful and efficient manner, implement it. As part of this, the engineer is encouraged to collaborate with various teams including PM, cross functional teams and TMEs. Expected to design and implement the features defined on time with quality. Minimum Qualifications • Bachelors degree or Masters degree with 3+ years of experience • Experience in Python, Ruby on rails, or Go • Experience working within Agile/Scrum development methodologies Preferred Qualifications • Exposure to network virtualization development. • Proven passion or experience using LLMs and AI Agents to automate repetitive tasks. • Experience building and deploying solutions using containerization tools like Kubernetes and Docker. • Networking experience DigitalTwinHiring Why Cisco? At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. We are Cisco, and our power starts with you. Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada: The starting salary range posted for this position is $118,400.00 to $150,100.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits. Individual pay is determined by the candidate's hiring location, market conditions, job-related skillset, experience, qualifications, education, certifications, and/or training. The full salary range for certain locations is listed below. For locations not listed below, the recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process. U.S. employees are offered benefits, subject to Cisco’s plan eligibility rules, which include medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, paid parental leave, short and long-term disability coverage, and basic life insurance. Please see the Cisco careers site to discover more benefits and perks. Employees may be eligible to receive grants of Cisco restricted stock units, which vest following continued employment with Cisco for defined periods of time. U.S. employees are eligible for paid time away as described below, subject to Cisco’s policies: • 10 paid holidays per full calendar year, plus 1 floating holiday for non-exempt employees • 1 paid day off for employee’s birthday, paid year-end holiday shutdown, and 4 paid days off for personal wellness determined by Cisco • Non-exempt employees** receive 16 days of paid vacation time per full calendar year, accrued at rate of 4.92 hours per pay period for full-time employees • Exempt employees participate in Cisco’s flexible vacation time off program, which has no defined limit on how much vacation time eligible employees may use (subject to availability and some business limitations) • 80 hours of sick time off provided on hire date and each January 1st thereafter, and up to 80 hours of unused sick time carried forward from one calendar year to the next • Additional paid time away may be requested to deal with critical or emergency issues for family members • Optional 10 paid days per full calendar year to volunteer For non-sales roles, employees are also eligible to earn annual bonuses subject to Cisco’s policies. Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components, subject to the applicable Cisco plan. For quota-based incentive pay, Cisco typically pays as follows: • .75% of incentive target for each 1% of revenue attainment up to 50% of quota; • 1.5% of incentive target for each 1% of attainment between 50% and 75%; • 1% of incentive target for each 1% of attainment between 75% and 100%; and • Once performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation. For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay 0% up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid. The applicable full salary ranges for this position, by specific state, are listed below: New York City Metro Area: $155,000.00 - $256,000.00 Non-Metro New York state & Washington state: $138,100.00 - $227,900.00 * For quota-based sales roles on Cisco’s sales plan, the ranges provided in this posting include base pay and sales target incentive compensation combined. ** Employees in Illinois, whether exempt or non-exempt, will participate in a unique time off program to meet local requirements.
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L’Expérience Aviva Individuellement, nous sommes des personnes, mais ensemble, nous formons Aviva. Ces mots prennent tout leur sens lorsqu’ils deviennent nos valeurs : Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance. À Aviva Canada, nous plaçons les gens au premier plan : nos employés, nos clients et nos collectivités. Nous sommes fiers d’une culture fondée sur la bienveillance, l’inclusion et la collaboration, où votre voix compte et votre développement est soutenu. Nous ne faisons pas que de l’assurance; nous faisons une réelle différence en protégeant ce qui compte le plus. L’Opportunité Nous sommes heureux d’offrir une occasion de leadership au sein de l’équipe centralisée des opérations de souscription. Ce poste constitue une excellente occasion pour une personne passionnée par la gestion des talents, l’amélioration continue et l’atteinte de résultats. Relevant du directeur principal, vous jouerez un rôle clé dans le développement des employés, l’optimisation des opérations et la prestation d’une expérience client exceptionnelle. Vous dirigerez une équipe d’adjoint(e)s à la souscription et contribuerez à créer un environnement de travail mobilisateur favorisant la performance, la collaboration et la croissance professionnelle. Ce que vous ferez • Diriger, mobiliser et développer une équipe d’adjoint(e)s à la souscription en offrant du coaching, du mentorat, de la formation et un accompagnement continu. • Favoriser le développement professionnel des membres de l’équipe en créant des occasions d’apprentissage et de croissance. • Assurer le suivi du rendement individuel et collectif afin d’atteindre les objectifs du service et de l’organisation. • Collaborer avec les partenaires d’affaires et les parties prenantes sur diverses initiatives stratégiques locales ou nationales • Mettre en œuvre des solutions innovantes visant à améliorer l’efficacité opérationnelle et l’expérience client. • Établir et maintenir des normes élevées en matière de qualité, de service et d’excellence opérationnelle. • Promouvoir une culture centrée sur le client et axée sur la recherche de solutions. • Identifier de façon proactive les risques opérationnels et mettre en place des mesures correctives appropriées. • Développer des relations de confiance fondées sur la transparence, l’intégrité et la collaboration. • Coordonner divers services connexes rattachés aux opérations de la succursale, tel que la coordination de la salle du courrier, la réception des appels, l’approvisionnement de divers fournitures nécessaires au quotidien. Ce que vous apporterez • Expérience démontrée en souscription commerciale. • Forte aptitude pour le coaching, le développement et la mobilisation des employés. • Capacité à gérer et à accompagner le changement avec confiance et résilience. • Excellentes compétences en leadership et expérience démontrée dans la gestion d’équipes performantes. • Approche axée sur les résultats combinée à une excellente capacité à développer des relations de travail solides. • Bon sens des affaires et engagement envers l’excellence du service. • Capacité à établir et maintenir des relations efficaces avec les courtiers, les partenaires d’affaires et les équipes internes. • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. • Solides aptitudes en analyse, en résolution de problèmes et en prise de décision. • Expérience dans l’interprétation des données et l’élaboration de mesures de performance. • Excellentes habiletés de communication écrite et verbale. • Connaissance des systèmes d’Aviva un atout • Diplôme d’études postsecondaires ou expérience professionnelle équivalente. • Connaissance du français nécessaire. • Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé est exigée en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou des interactions avec des partenaires, des membres de l’équipe ou des clients anglophones. Mon avantage unique • Expérience en souscription commerciale en assurance des biens et responsabilité civile (P&C) et/ou automobile commercial, un atout. • Titre PAA (CIP) obtenu ou en cours d’obtention, un atout. • Expérience en gestion d’équipe dans un environnement opérationnel ou de souscription. • Capacité démontrée à influencer positivement le changement et à améliorer les processus. Ce que vous gagnerez • Un programme de rémunération complet comprenant le salaire de base, l’admissibilité à une prime annuelle, un régime d’épargne-retraite, un plan d’actionnariat, des avantages santé, des initiatives de bien-être et des occasions de bénévolat. • Un modèle de travail hybride et flexible. • Des occasions exceptionnelles de développement de carrière et d’avancement professionnel. • Un régime de vacances compétitif, avec la possibilité d’acheter 5 jours supplémentaires par année. • Des programmes dirigés par les employés, axés sur le genre, la communauté LGBTQ+, les origines, la diversité et l’inclusion. • Des programmes de bien-être en entreprise pour soutenir la santé physique et mentale de nos employés. Cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant qui a été affiché à la fois à l’interne et à l’externe. Aviva Canada pourrait utiliser des outils d’intelligence artificielle dans le but de faciliter le processus de recrutement pour, entre autres, filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats pour un poste. Aviva Canada accepte les candidatures de toutes les personnes qualifiées et dispose d'un processus pour offrir des mesures d’adaptation du milieu de travail aux candidats ayant une incapacité fonctionnelle, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement et pendant l'emploi. Si vous avez un handicap qui nécessite que des mesures d’adaptation soient prises durant l'entrevue ou le processus de recrutement, veuillez communiquer #LI-SG1 #LI-Hybrid
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Hi there! Thanks for stopping by 👋 Are you actively looking for a new opportunity? Or just checking the market? Well… you might just be in the right place! As a key member of Lightspeed’s in-house creative team, you'll spend your days helping to build a strong and consistent global brand, supporting initiatives that expand our reach into new and existing markets. As a Junior Graphic Designe r, you’ll report to the Managing Art Director on campaign execution and contribute to the successful delivery of a range of internal and external projects on multiple channels, from social media posts to multi channel product launches. Your work will have a direct impact on positioning Lightspeed as the leading omnichannel commerce platform for the retail, hospitality and golf industries. Location: Lightspeed is specifically seeking candidates based in the Montreal area who are comfortable working in a hybrid model (Tuesdays, Wednesdays and Thursdays in office) in our Montreal HQ office . What you’ll be doing: • Supporting the team by producing pixel perfect outputs according to media specifications. • Ensuring brand consistency and maintaining our high-quality standards. • Play an integral role in helping visually communicate our product to multiple audiences. • Design, adapt and produce sales and marketing documentation, including presentations, internal communications and sales tools. • Propose creative solutions that support the brand and business objectives across all platforms from pitch to final production. • Contribute and collaborate with the wider team filled with designers, product marketers, content writers and marketing managers. • Managing and meeting your own project deadlines with input and direction from the project manager. What you need to bring: • A portfolio showcasing your creativity, design skills, and quality of work. • Proficiency in Figma and Adobe Creative Suite. • At least 1 year of multidisciplinary design experience in a related field, with a focus on digital design. • An ability to balance creative thinking with performance-driven design outcomes. • A keen eye for detail and a desire to continuously refine and elevate your work. • Strong organizational and time-management skills, with the ability to manage multiple tasks and deliver quality work within tight timelines. • A passion for design, curiosity about emerging trends, and a desire to continuously learn and develop your craft. • As a global company with employees and clients outside of Quebec, fluency in English as a working language is required for this position. We know that people are more than what’s on their CV. If you’re unsure that you have the right profile for the role... hit the ‘Apply’ button and give it a try! You’ll enjoy: • A flexible work environment that empowers you to do your best work • A culture that celebrates performance • The chance to make an impact in a team that’s big enough for career growth, but lean enough to make your voice heard • Career-defining opportunities Plus benefits designed to keep you happy, healthy and fulfilled. • Flexible paid time off and remote work policies • Equity options, because this is your company too • Contributions to your pension plan. Your future matters • Training opportunities to grow your skills and career • Health and wellness credit so you feel your best • Time off to volunteer and give back to your community • Interest groups, employee led networks, social committees to sponsored sports teams • Computer purchase program to get your personal Macbook • Enhanced parental leave to support growing families Fuel your growth. Find your people. At Lightspeed, your growth is our priority. We invest in you with continuous learning opportunities, global mobility and benefits designed to support you—all within a driven, diverse and inclusive team that’s passionate about empowering our communities To all recruitment agencies: Lightspeed does not accept unsolicited agency resumes. If we have not directly engaged your company in writing to supply candidates for a specific vacancy, Lightspeed will not be responsible for any fees related to unsolicited resumes. Lightspeed is a proud equal opportunity employer and we are committed to creating an inclusive and barrier-free workplace. Lightspeed welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. Where to from here? Obviously, this has to be mutually beneficial: we want you to step into a role you love, and we want to offer you a place you’re proud to come to every day. For a glimpse into our world check out our career page here . Lightspeed is building communities through commerce, and we need people from all backgrounds and lived experiences to do that. We were founded in 2005, in Montreal’s gay village and our original members were all part of the LGBTQ+ community. The ethos of our business has been about inclusion from the very beginning, and we strive to provide a workplace where everyone belongs. Who we are: Powering the businesses that are the backbone of the global economy, Lightspeed's one-stop commerce platform helps merchants innovate to simplify, scale, and provide exceptional customer experiences. Our cloud commerce solution transforms and unifies online and physical operations, multichannel sales, expansion to new locations, global payments, financial solutions, and connection to supplier networks. Founded in Montréal, Canada in 2005, Lightspeed is dual-listed on the New York Stock Exchange (NYSE: LSPD) and Toronto Stock Exchange (TSX: LSPD). With teams across North America, Europe, and Asia Pacific, the company serves retail, hospitality, and golf businesses in over 100 countries. Lightspeed handles your information in accordance with our Applicant Privacy Statement .
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Hi there! Thanks for stopping by 👋 Are you actively looking for a new opportunity? Or just checking the market? Well… you might just be in the right place! Join Lightspeed's fast-growing Financial Services division as a talented and passionate Analytics Engineer on our FS Data team. In this key role, you'll be instrumental in overseeing all analytic and reporting needs, contributing directly to the success of every domain within Financial Services. If you have worked on data pipelines, have great communication skills, are familiar with data modeling and have helped teams to gather both predictive and historical insights, you might be a great fit for this role! This role also involves collaborating with multiple functions across Lightspeed, including Application Engineering, Product, Operations, Risk and Finance among others. For this role, you should be located in Canada, and able to work within EST/EDT hours. We offer a choice of fully remote, partially remote or fully office-based work environments (in cities with local offices). What you’ll be responsible for: • Cleanse and transform raw data into business logic to help stakeholders build reports and data models • Analyze raw data and suggest data sources that best meet expressed business needs • Ensure the right data gets to the right people at the right time • Collaborate with the Central Data Team to build data pipelines in accordance with shared best practices and design, and feed data models for usage • Act as a champion for data quality and usability across the Financial Services organization • Ensure availability, quality and searchability of data and documentation • Write, clean and maintainable queries and scripts that are highly performing, well-structured and easy to understand and extend using version control and CI/CD • Automate testing of data models and add appropriate validations to ensure quality • Help define and improve our internal standards for data models and infrastructure • Ability to explain intermediate to complex information to other team members • Ability to maintain or develop simple report or dashboard in Looker What you will bring to the team: • Experience with SQL and Python coding (or equivalent language) • Experience with MPP data warehouse (we use BigQuery) • Experience with dbt or dataform • Experience in performing data profiling, data mapping and data quality validation • Experience with data orchestrator • Understanding of industry standards for data warehousing and data modelling • Knowledge of data environments (we use GCP) as well as containerization solutions • Experience in source control, CI/CD and automated testing • A security mindset with the ability to work with compliance protocols (SOX, GDPR) • Excellent communication skills and ability to communicate with technical and non-technical stakeholders • Excellent problem-solving skills • Ability to work independently and in teams • Self-motivated and great at taking initiative • As a global company with employees and clients outside of Quebec, fluency in English as a working language is required for this position. Some additional things that would be a bonus : • Experience in the Payments or Financial Services domain • Experience in working with SaaS solutions • Solid knowledge of cloud services (AWS and GCP in particular) What’s in it for you: Be a changemaker You’ll enjoy: • A flexible work environment that empowers you to do your best work • A culture that celebrates performance • The chance to make an impact in a team that’s big enough for career growth, but lean enough to make your voice heard • Career-defining opportunities Plus benefits designed to keep you happy, healthy and fulfilled. • Flexible paid time off and remote work policies • Equity options, because this is your company too • Contributions to your pension plan. Your future matters • Training opportunities to grow your skills and career • Health and wellness credit so you feel your best • Time off to volunteer and give back to your community • Interest groups, employee-led networks, social committees to sponsored sports teams • Computer purchase program to get your personal MacBook • Enhanced parental leave to support growing families • Lightspeed equity scheme (we are all owners) • Unlimited paid time off policy • People Experience - Our PX benefit allows you to work from pretty much anywhere in the world for 60 days a year • Health insurance: Immediate access to health, dental, vision, and life insurance for you and your eligible dependents. • Employer RRSP contribution of up to 4% of base salary to a maximum of $5,000 • Health and wellness benefit of $500 per year • Employee Technology Purchase Program: Ability to an interest-free loan to purchase certain Apple products • Paid leave and assistance for new parents • Mental health online platform and counselling & coaching services • Volunteer day • We got you covered! A variety of snacks, coffee, and teas are always accessible and available in the office kitchen - Tuesday - Thursday: Lunch is served, and Thursday is Happy Hour with a variety of drinks and snacks. Fuel your growth. Find your people. At Lightspeed, your growth is our priority. We invest in you with continuous learning opportunities, global mobility and benefits designed to support you—all within a driven, diverse and inclusive team that’s passionate about empowering our communities Please note that we ask applicants to disclose any criminal convictions, and we conduct criminal record checks as part of our hiring process for this role. To all recruitment agencies: Lightspeed does not accept unsolicited agency resumes. If we have not directly engaged your company in writing to supply candidates for a specific vacancy, Lightspeed will not be responsible for any fees related to unsolicited resumes. Lightspeed is a proud equal opportunity employer and we are committed to creating an inclusive and barrier-free workplace. Lightspeed welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. Where to from here? Obviously, this has to be mutually beneficial: we want you to step into a role you love, and we want to offer you a place you’re proud to come to every day. For a glimpse into our world check out our career page here . Lightspeed is building communities through commerce, and we need people from all backgrounds and lived experiences to do that. We were founded in 2005, in Montreal’s gay village and our original members were all part of the LGBTQ+ community. The ethos of our business has been about inclusion from the very beginning, and we strive to provide a workplace where everyone belongs. Who we are: Powering the businesses that are the backbone of the global economy, Lightspeed's one-stop commerce platform helps merchants innovate to simplify, scale, and provide exceptional customer experiences. Our cloud commerce solution transforms and unifies online and physical operations, multichannel sales, expansion to new locations, global payments, financial solutions, and connection to supplier networks. Founded in Montréal, Canada in 2005, Lightspeed is dual-listed on the New York Stock Exchange (NYSE: LSPD) and Toronto Stock Exchange (TSX: LSPD). With teams across North America, Europe, and Asia Pacific, the company serves retail, hospitality, and golf businesses in over 100 countries. Lightspeed handles your information in accordance with our Applicant Privacy Statement .
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About AMI We are building a new breed of AI systems that (1) understand the real world, (2) have persistent memory, (3) can reason and plan, and (4) are controllable and safe. We are a team of scientists and engineers building frontier world model-based AI. We combine the scientific rigor of a top-tier research institute with focus on engineering excellence and execution. We are a global company, with offices in Paris, Montreal, New York, and Singapore. Come build the future of AI with us! AMI Labs is a frontier AI research startup building world models, with teams across four global locations. Our Montreal office has grown to the point where it needs someone dedicated to running it, and we’re looking for an organized, resourceful Office Manager & Executive Assistant to make it happen while supporting one of our co-founders. This is a ground-floor role with a broad remit: managing a busy calendar, coordinating meetings and travel, welcoming visitors, and building the office from the ground up. There’s no established playbook. You’ll create the systems and set the standard for how our Montreal office runs. We’re a startup, so we need someone scrappy who’s happy to figure things out, roll up their sleeves, and take pride in getting the details right. No task is too small when it helps the team do its best work. What you’ll do Support a co-founder • Manage their calendar, prioritize requests, and coordinate meetings across time zones. • Manage and coordinate external engagement requests, including speaking opportunities, event participation, and meetings with external partners. • Arrange travel, prepare itineraries, manage expenses, and handle meeting logistics. • Help prepare meeting materials, track action items, and follow up on commitments. • Handle sensitive information with discretion and sound judgment. Set up and run the Montreal office • Coordinate office setup, including supplies, equipment, and service providers. • Own day-to-day office operations and relationships with building management, vendors, and contractors. • Keep the office welcoming, organized, and ready for the team, from meeting rooms to snacks, coffee, and everyday supplies. • Coordinate maintenance and repairs, and resolve issues quickly so they don’t become distractions. Help the team work smoothly • Organize team meetings, lunches, events, and visits from colleagues and guests. • Welcome candidates, visitors, and new hires, ensuring a thoughtful experience. • Coordinate with colleagues across our global offices on scheduling, onboarding, and operational needs. • Build simple processes that keep things running well as the office grows. • Support on-site events, internal communications, and workplace programs to help build our internal culture What you’ll bring • Experience in office management, executive support, or a similarly varied operational role. • Strong organizational skills and reliable follow-through. • The ability to prioritize competing requests and adapt when plans change. • Clear communication, good judgment, and discretion. • A practical, service-minded approach: you notice what needs doing and take ownership. • A scrappy, figure-it-out mindset. You’re comfortable working independently in a startup where responsibilities evolve and not everything has a process yet. • Confidence using calendar, document, and communication tools. What success looks like Montreal feels like a real home base for the team, with smooth systems you built yourself. The co-founder’s time is well managed, the office runs smoothly, and the team can focus on its work. Whether you’re coordinating an important meeting or restocking the kitchen, you bring the same care, initiative, and reliability.
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