1,126 open positions
HQI 76
Potsdam · od 26.10.2026 · 1950 € netto Samotna seniorka, 86 lat · wymiana · własna łazienka Do Twoich obowiązków będzie należało: pomoc w codziennych czynnościach przygotowywanie posiłków utrzymywanie porządku drobne obowiązki domowe (pranie, prasowanie)
HQI 76
Potsdam · od 16.10.2026 · 2050 € netto Seniorka, 77 lat, mąż samodzielny · samochód do dyspozycji Do Twoich obowiązków będzie należało: pomoc w codziennych czynnościach przygotowywanie posiłków utrzymywanie porządku towarzyszenie podczas spacerów
HQI 73
Stellenbeschreibung Du bist direkt für unsere Kunden da und begleitest sie beim Verkauf ihres Autos Du führst Beratungsgespräche und lernst, wie professionelle Preisverhandlungen funktionieren Du bewertest Fahrzeuge mit unseren digitalen Tools – technisches Vorwissen brauchst du dafür nicht Du erklärst unseren Kunden die Fahrzeugbewertung verständlich und transparent Du begleitest den Ankauf bis zum Abschluss und sorgst gemeinsam mit deinem Team für einen reibungslosen Ablauf in der Filiale
HQI 73
Stellenbeschreibung Deine Aufgaben: Kommissionierung von Waren anhand von Aufträgen Verpacken und Versandvorbereitung von Sendungen Bearbeitung von Warenein- und Warenausgängen Kontrolle und Dokumentation von Warenbewegungen Innerbetrieblicher Warentransport mittels Handhubwagen (Ameise) Allgemeine Lager- und Ordnungstätigkeiten
HQI 73
Als junges und modernes Familienunternehmen betreuen wir ausschließlich unseren eigenen Bestand von Wohnungs- und Gewerbebauten in Berlin und Brandenburg. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine (Junior) Teamleitung Immobilienverwaltung (m/w/d) . Standort: Medienstadt in Potsdam-Babelsberg Beschäftigungsart: Vollzeit (39h) Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt JLFT1_DE
HQI 73
Dein Einstieg in den NGO-Bereich: Gemeinsam für eine bessere Welt Du willst raus aus dem Alltagstrott und mit deinem Job einen Beitrag leisten? Als Teil eines motivierten Teams informierst du Menschen über wichtige globale Themen – und hilfst dabei, Veränderung zu finanzieren. JLFT1_DE
HQI 67
DEINE ROLLE Als Sales Advisor spielst du eine zentrale Rolle bei der Gestaltung eines einzigartigen Kundenerlebnisses. Das Zusammenspiel deines Handelns und unseren Werten, trägt zu deinem eigenen und zum Erfolg von H&M bei. Deine Aufgaben: Du begrüßt unsere Kund*innen, führst sie durch den Store und unterstützt sie mit deinem Trend- und Produktwissen dabei, das zu finden, was sie brauchen. Du kümmerst dich gemeinsam mit deinem Team darum, dass die Verkaufsfläche und der Backstage-Bereich immer aufgefüllt, organisiert und einladend sind. Du kannst du selbst sein und damit die H&M Gruppe positiv repräsentieren. Du möchtest mehr über die Rolle als Sales Advisor erfahren? Hör in unsere Jobcast Episode rein und erfahre mehr zum Job aus erster Hand – direkt von unserem Team:  Sales Advisor * DEIN TEAM Unsere Stores sind das Herzstück von H&M. Hier erleben Kund*innen unsere Marke hautnah. Jedes Teammitglied, ob im Verkauf, Management oder Visual-Bereich, trägt dazu bei, eine inspirierende Atmosphäre zu schaffen. Zusammen mit deinem Team machst du Mode für alle zugänglich. Du hilfst unseren Kund*innen, sich selbstbewusst zu fühlen und ihre Individualität mit den neuesten Trends und zeitlosen Styles auszudrücken. WER DU BIST Wir suchen Talente, mit … Leidenschaft für Fashion und dem Wunsch ein einzigartiges Einkaufserlebnis für unsere Kund*innen zu schaffen. Und Talente, die … idealerweise Erfahrungen im Kundenservice haben, am besten im Fashionbereich, Einzelhandel oder ähnlichem. in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld aufblühen. kommunikationsstark, kreativ und neugierig sind, mit Store-Technologien zu arbeiten und die bereit sind, ständig dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln. proaktiv und flexibel sind, Freitag und/oder Samstag zu arbeiten. WER WIR SIND Die H&M Group ist ein global agierendes Unternehmen mit starken Modemarken und innovativen Geschäftszweigen. Wir glauben daran, dass herausragendes Design, erschwingliche Preise und nachhaltige Lösungen keine Gegensätze sein müssen. Im Mittelpunkt all unserer Entscheidungen stehen unsere Kund*innen. Unsere Unternehmenskultur wird von tausenden leidenschaftlichen und talentierten Teammitgliedern geprägt. Gemeinsam nutzen wir unsere Größe und unser Wissen, um die Fashionbranche in eine inklusivere und nachhaltigere Zukunft zu führen.   DARUM WIRST DU ES LIEBEN, BEI UNS ZU ARBEITEN  Wir sind stolz darauf, ein lebendiges und offenes Unternehmen zu sein. Unsere Teammitglieder profitieren von attraktiven Vorteilen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten weltweit. Mitarbeitendenrabatt auf all unsere Produkte und Marken 30 Tage Urlaub Urlaubs- und Weihnachtsgeld Gehalt nach geltendem Tarif HIP  H&M Incentive Program - H&M Group Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen WERDE TEIL UNSERES TEAMS  Unsere Stärke und Einzigartigkeit liegt in vielen Dingen – in unserer inklusiven Kultur, unseren starken Werten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Doch vor allem sind es unsere Teammitglieder, die uns zu dem machen, was wir sind. Werde Teil unseres Teams und mach den nächsten Schritt in deiner Karriere mit uns – die Reise beginnt hier. * Sobald du auf den Link klickst, verlässt du unsere Seite und wirst zu Spotify weitergeleitet. Die Datenschutzerklärung der Spotify AB findest du hier:  Datenschutzrichtlinie - Spotify **  Ein Minijob erlaubt dir, regelmäßig bis zu 603 € im Monat zu verdienen – ganz ohne Sozialabgaben (außer Rentenversicherung, mit Option auf Befreiung). Perfekt, wenn du dauerhaft einige Stunden pro Woche arbeiten willst, z. B. neben dem Studium, der Schule oder als Nebenjob. *** Um das hohe Bewerbungsaufkommen für die Position des Sales Advisors effektiv zu bewältigen, verwenden wir eine Online-Assessmentmethode zur Unterstützung für die kompetenzbasierte Rekrutierung in unseren Stores. Das bedeutet, dass das Online-Assessment Teil deiner Bewerbung ist. Deine Antworten werden mit Hilfe eines Assessment-Tools eingeordnet, anhand einer von der H&M-Gruppe vorgegebenen Gewichtung. Nach dem Assessment hast du die Möglichkeit Feedback zu geben und Fragen zu stellen. Wenn du aktuell schon bei der H&M Group arbeitest, ist die Teilnahme am Assessment weder erwünscht, noch vorgesehen. Solltest du Schwierigkeiten oder Bedenken hinsichtlich der Online-Assessmentmethode haben, kannst du eine alternative Assessmentmethode anfragen, indem du recruitment_support@hm.com kontaktierst.   Die Wahl einer alternativen Methode hat keinen Einfluss auf deine Chancen, für die Position berücksichtigt zu werden. Weitere Informationen darüber, wie wir deine persönlichen Daten verarbeiten, findest du in unserer Datenschutzerklärung.   **** H&M ist ein Teil der H&M Group, in der wir entschlossen sind, inklusive, vielfältige und gleichberechtigte Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten. Unsere Teams bestehen aus einer Vielzahl von Menschen, die ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Ideen miteinander teilen und kombinieren. Vielfältige Teams wirken sich positiv auf die Art und Weise aus, wie wir Herausforderungen angehen, auf das, was wir für möglich halten, und auf die Art und Weise, wie wir mit unseren Teammitgliedern und Kund*innen auf der ganzen Welt arbeiten. Daher werden bei unserem Einstellungsprozess alle Aspekte der Vielfalt berücksichtigt. Wir bemühen uns um einen fairen und gleichberechtigten Prozess und bitten dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen, da diese häufig Informationen enthalten, die leicht zu unbeabsichtigten Vorurteilen führen können. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
HQI 67
DEINE ROLLE Als Sales Advisor spielst du eine zentrale Rolle bei der Gestaltung eines einzigartigen Kundenerlebnisses. Das Zusammenspiel deines Handelns und unseren Werten, trägt zu deinem eigenen und zum Erfolg von H&M bei. Deine Aufgaben: Du begrüßt unsere Kund*innen, führst sie durch den Store und unterstützt sie mit deinem Trend- und Produktwissen dabei, das zu finden, was sie brauchen. Du kümmerst dich gemeinsam mit deinem Team darum, dass die Verkaufsfläche und der Backstage-Bereich immer aufgefüllt, organisiert und einladend sind. Du kannst du selbst sein und damit die H&M Gruppe positiv repräsentieren. Du möchtest mehr über die Rolle als Sales Advisor erfahren? Hör in unsere Jobcast Episode rein und erfahre mehr zum Job aus erster Hand – direkt von unserem Team: Sales Advisor * DEIN TEAM Unsere Stores sind das Herzstück von H&M. Hier erleben Kund*innen unsere Marke hautnah. Jedes Teammitglied, ob im Verkauf, Management oder Visual-Bereich, trägt dazu bei, eine inspirierende Atmosphäre zu schaffen. Zusammen mit deinem Team machst du Mode für alle zugänglich. Du hilfst unseren Kund*innen, sich selbstbewusst zu fühlen und ihre Individualität mit den neuesten Trends und zeitlosen Styles auszudrücken. WER DU BIST Wir suchen Talente, mit … Leidenschaft für Fashion und dem Wunsch ein einzigartiges Einkaufserlebnis für unsere Kund*innen zu schaffen. Und Talente, die … idealerweise Erfahrungen im Kundenservice haben, am besten im Fashionbereich, Einzelhandel oder ähnlichem. in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld aufblühen. kommunikationsstark, kreativ und neugierig sind, mit Store-Technologien zu arbeiten und die bereit sind, ständig dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln. proaktiv und flexibel sind, Freitag und Samstag zu arbeiten. WER WIR SIND Die H&M Group ist ein global agierendes Unternehmen mit starken Modemarken und innovativen Geschäftszweigen. Wir glauben daran, dass herausragendes Design, erschwingliche Preise und nachhaltige Lösungen keine Gegensätze sein müssen. Im Mittelpunkt all unserer Entscheidungen stehen unsere Kund*innen. Unsere Unternehmenskultur wird von tausenden leidenschaftlichen und talentierten Teammitgliedern geprägt. Gemeinsam nutzen wir unsere Größe und unser Wissen, um die Fashionbranche in eine inklusivere und nachhaltigere Zukunft zu führen.   DARUM WIRST DU ES LIEBEN, BEI UNS ZU ARBEITEN Wir sind stolz darauf, ein lebendiges und offenes Unternehmen zu sein. Unsere Teammitglieder profitieren von attraktiven Vorteilen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten weltweit. Mitarbeitendenrabatt auf all unsere Produkte und Marken 30 Tage Urlaub Urlaubs- und Weihnachtsgeld Gehalt nach geltendem Tarif HIP  H&M Incentive Program - H&M Group Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen WERDE TEIL UNSERES TEAMS Unsere Stärke und Einzigartigkeit liegt in vielen Dingen – in unserer inklusiven Kultur, unseren starken Werten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Doch vor allem sind es unsere Teammitglieder, die uns zu dem machen, was wir sind. Werde Teil unseres Teams und mach den nächsten Schritt in deiner Karriere mit uns – die Reise beginnt hier. * Sobald du auf den Link klickst, verlässt du unsere Seite und wirst zu Spotify weitergeleitet. Die Datenschutzerklärung der Spotify AB findest du hier: Datenschutzrichtlinie - Spotify ** Um das hohe Bewerbungsaufkommen für die Position des Sales Advisors effektiv zu bewältigen, verwenden wir eine Online-Assessmentmethode zur Unterstützung für die kompetenzbasierte Rekrutierung in unseren Stores. Das bedeutet, dass das Online-Assessment Teil deiner Bewerbung ist. Deine Antworten werden mit Hilfe eines Assessment-Tools eingeordnet, anhand einer von der H&M-Gruppe vorgegebenen Gewichtung. Nach dem Assessment hast du die Möglichkeit Feedback zu geben und Fragen zu stellen. Wenn du aktuell schon bei der H&M Group arbeitest, ist die Teilnahme am Assessment weder erwünscht, noch vorgesehen. Solltest du Schwierigkeiten oder Bedenken hinsichtlich der Online-Assessmentmethode haben, kannst du eine alternative Assessmentmethode anfragen, indem du recruitment_support@hm.com kontaktierst.   Die Wahl einer alternativen Methode hat keinen Einfluss auf deine Chancen, für die Position berücksichtigt zu werden. Weitere Informationen darüber, wie wir deine persönlichen Daten verarbeiten, findest du in unserer Datenschutzerklärung.   *** H&M ist ein Teil der H&M Group, in der wir entschlossen sind, inklusive, vielfältige und gleichberechtigte Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten. Unsere Teams bestehen aus einer Vielzahl von Menschen, die ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Ideen miteinander teilen und kombinieren. Vielfältige Teams wirken sich positiv auf die Art und Weise aus, wie wir Herausforderungen angehen, auf das, was wir für möglich halten, und auf die Art und Weise, wie wir mit unseren Teammitgliedern und Kund*innen auf der ganzen Welt arbeiten. Daher werden bei unserem Einstellungsprozess alle Aspekte der Vielfalt berücksichtigt. Wir bemühen uns um einen fairen und gleichberechtigten Prozess und bitten dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen, da diese häufig Informationen enthalten, die leicht zu unbeabsichtigten Vorurteilen führen können. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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DEINE ROLLE Als Sales Advisor spielst du eine zentrale Rolle bei der Gestaltung eines einzigartigen Kundenerlebnisses. Das Zusammenspiel deines Handelns und unseren Werten, trägt zu deinem eigenen und zum Erfolg von H&M bei. Deine Aufgaben: Du begrüßt unsere Kund*innen, führst sie durch den Store und unterstützt sie mit deinem Trend- und Produktwissen dabei, das zu finden, was sie brauchen. Du kümmerst dich gemeinsam mit deinem Team darum, dass die Verkaufsfläche und der Backstage-Bereich immer aufgefüllt, organisiert und einladend sind. Du kannst du selbst sein und damit die H&M Gruppe positiv repräsentieren. Du möchtest mehr über die Rolle als Sales Advisor erfahren? Hör in unsere Jobcast Episode rein und erfahre mehr zum Job aus erster Hand – direkt von unserem Team: Sales Advisor * DEIN TEAM Unsere Stores sind das Herzstück von H&M. Hier erleben Kund*innen unsere Marke hautnah. Jedes Teammitglied, ob im Verkauf, Management oder Visual-Bereich, trägt dazu bei, eine inspirierende Atmosphäre zu schaffen. Zusammen mit deinem Team machst du Mode für alle zugänglich. Du hilfst unseren Kund*innen, sich selbstbewusst zu fühlen und ihre Individualität mit den neuesten Trends und zeitlosen Styles auszudrücken. WER DU BIST Wir suchen Talente, mit … Leidenschaft für Fashion und dem Wunsch ein einzigartiges Einkaufserlebnis für unsere Kund*innen zu schaffen. Und Talente, die … idealerweise Erfahrungen im Kundenservice haben, am besten im Fashionbereich, Einzelhandel oder ähnlichem. in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld aufblühen. kommunikationsstark, kreativ und neugierig sind, mit Store-Technologien zu arbeiten und die bereit sind, ständig dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln. proaktiv und flexibel sind, Freitag und Samstag zu arbeiten. WER WIR SIND Die H&M Group ist ein global agierendes Unternehmen mit starken Modemarken und innovativen Geschäftszweigen. Wir glauben daran, dass herausragendes Design, erschwingliche Preise und nachhaltige Lösungen keine Gegensätze sein müssen. Im Mittelpunkt all unserer Entscheidungen stehen unsere Kund*innen. Unsere Unternehmenskultur wird von tausenden leidenschaftlichen und talentierten Teammitgliedern geprägt. Gemeinsam nutzen wir unsere Größe und unser Wissen, um die Fashionbranche in eine inklusivere und nachhaltigere Zukunft zu führen.   DARUM WIRST DU ES LIEBEN, BEI UNS ZU ARBEITEN Wir sind stolz darauf, ein lebendiges und offenes Unternehmen zu sein. Unsere Teammitglieder profitieren von attraktiven Vorteilen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten weltweit. Mitarbeitendenrabatt auf all unsere Produkte und Marken 30 Tage Urlaub Urlaubs- und Weihnachtsgeld Gehalt nach geltendem Tarif HIP  H&M Incentive Program - H&M Group Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen WERDE TEIL UNSERES TEAMS Unsere Stärke und Einzigartigkeit liegt in vielen Dingen – in unserer inklusiven Kultur, unseren starken Werten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Doch vor allem sind es unsere Teammitglieder, die uns zu dem machen, was wir sind. Werde Teil unseres Teams und mach den nächsten Schritt in deiner Karriere mit uns – die Reise beginnt hier. * Sobald du auf den Link klickst, verlässt du unsere Seite und wirst zu Spotify weitergeleitet. Die Datenschutzerklärung der Spotify AB findest du hier: Datenschutzrichtlinie - Spotify ** Um das hohe Bewerbungsaufkommen für die Position des Sales Advisors effektiv zu bewältigen, verwenden wir eine Online-Assessmentmethode zur Unterstützung für die kompetenzbasierte Rekrutierung in unseren Stores. Das bedeutet, dass das Online-Assessment Teil deiner Bewerbung ist. Deine Antworten werden mit Hilfe eines Assessment-Tools eingeordnet, anhand einer von der H&M-Gruppe vorgegebenen Gewichtung. Nach dem Assessment hast du die Möglichkeit Feedback zu geben und Fragen zu stellen. Wenn du aktuell schon bei der H&M Group arbeitest, ist die Teilnahme am Assessment weder erwünscht, noch vorgesehen. Solltest du Schwierigkeiten oder Bedenken hinsichtlich der Online-Assessmentmethode haben, kannst du eine alternative Assessmentmethode anfragen, indem du recruitment_support@hm.com kontaktierst.   Die Wahl einer alternativen Methode hat keinen Einfluss auf deine Chancen, für die Position berücksichtigt zu werden. Weitere Informationen darüber, wie wir deine persönlichen Daten verarbeiten, findest du in unserer Datenschutzerklärung.   *** H&M ist ein Teil der H&M Group, in der wir entschlossen sind, inklusive, vielfältige und gleichberechtigte Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten. Unsere Teams bestehen aus einer Vielzahl von Menschen, die ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Ideen miteinander teilen und kombinieren. Vielfältige Teams wirken sich positiv auf die Art und Weise aus, wie wir Herausforderungen angehen, auf das, was wir für möglich halten, und auf die Art und Weise, wie wir mit unseren Teammitgliedern und Kund*innen auf der ganzen Welt arbeiten. Daher werden bei unserem Einstellungsprozess alle Aspekte der Vielfalt berücksichtigt. Wir bemühen uns um einen fairen und gleichberechtigten Prozess und bitten dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen, da diese häufig Informationen enthalten, die leicht zu unbeabsichtigten Vorurteilen führen können. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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DEINE ROLLE Als Sales Advisor spielst du eine zentrale Rolle bei der Gestaltung eines einzigartigen Kundenerlebnisses. Das Zusammenspiel deines Handelns und unseren Werten, trägt zu deinem eigenen und zum Erfolg von H&M bei. Deine Aufgaben: Du begrüßt unsere Kund*innen, führst sie durch den Store und unterstützt sie mit deinem Trend- und Produktwissen dabei, das zu finden, was sie brauchen. Du kümmerst dich gemeinsam mit deinem Team darum, dass die Verkaufsfläche und der Backstage-Bereich immer aufgefüllt, organisiert und einladend sind. Du kannst du selbst sein und damit die H&M Gruppe positiv repräsentieren. Du möchtest mehr über die Rolle als Sales Advisor erfahren? Hör in unsere Jobcast Episode rein und erfahre mehr zum Job aus erster Hand – direkt von unserem Team: Sales Advisor * DEIN TEAM Unsere Stores sind das Herzstück von H&M. Hier erleben Kund*innen unsere Marke hautnah. Jedes Teammitglied, ob im Verkauf, Management oder Visual-Bereich, trägt dazu bei, eine inspirierende Atmosphäre zu schaffen. Zusammen mit deinem Team machst du Mode für alle zugänglich. Du hilfst unseren Kund*innen, sich selbstbewusst zu fühlen und ihre Individualität mit den neuesten Trends und zeitlosen Styles auszudrücken. WER DU BIST Wir suchen Talente, mit … Leidenschaft für Fashion und dem Wunsch ein einzigartiges Einkaufserlebnis für unsere Kund*innen zu schaffen. Und Talente, die … idealerweise Erfahrungen im Kundenservice haben, am besten im Fashionbereich, Einzelhandel oder ähnlichem. in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld aufblühen. kommunikationsstark, kreativ und neugierig sind, mit Store-Technologien zu arbeiten und die bereit sind, ständig dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln. proaktiv und flexibel sind, Freitag und Samstag zu arbeiten. WER WIR SIND Die H&M Group ist ein global agierendes Unternehmen mit starken Modemarken und innovativen Geschäftszweigen. Wir glauben daran, dass herausragendes Design, erschwingliche Preise und nachhaltige Lösungen keine Gegensätze sein müssen. Im Mittelpunkt all unserer Entscheidungen stehen unsere Kund*innen. Unsere Unternehmenskultur wird von tausenden leidenschaftlichen und talentierten Teammitgliedern geprägt. Gemeinsam nutzen wir unsere Größe und unser Wissen, um die Fashionbranche in eine inklusivere und nachhaltigere Zukunft zu führen.   DARUM WIRST DU ES LIEBEN, BEI UNS ZU ARBEITEN Wir sind stolz darauf, ein lebendiges und offenes Unternehmen zu sein. Unsere Teammitglieder profitieren von attraktiven Vorteilen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten weltweit. Mitarbeitendenrabatt auf all unsere Produkte und Marken 30 Tage Urlaub Urlaubs- und Weihnachtsgeld Gehalt nach geltendem Tarif HIP  H&M Incentive Program - H&M Group Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen WERDE TEIL UNSERES TEAMS Unsere Stärke und Einzigartigkeit liegt in vielen Dingen – in unserer inklusiven Kultur, unseren starken Werten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Doch vor allem sind es unsere Teammitglieder, die uns zu dem machen, was wir sind. Werde Teil unseres Teams und mach den nächsten Schritt in deiner Karriere mit uns – die Reise beginnt hier. * Sobald du auf den Link klickst, verlässt du unsere Seite und wirst zu Spotify weitergeleitet. Die Datenschutzerklärung der Spotify AB findest du hier: Datenschutzrichtlinie - Spotify ** Um das hohe Bewerbungsaufkommen für die Position des Sales Advisors effektiv zu bewältigen, verwenden wir eine Online-Assessmentmethode zur Unterstützung für die kompetenzbasierte Rekrutierung in unseren Stores. Das bedeutet, dass das Online-Assessment Teil deiner Bewerbung ist. Deine Antworten werden mit Hilfe eines Assessment-Tools eingeordnet, anhand einer von der H&M-Gruppe vorgegebenen Gewichtung. Nach dem Assessment hast du die Möglichkeit Feedback zu geben und Fragen zu stellen. Wenn du aktuell schon bei der H&M Group arbeitest, ist die Teilnahme am Assessment weder erwünscht, noch vorgesehen. Solltest du Schwierigkeiten oder Bedenken hinsichtlich der Online-Assessmentmethode haben, kannst du eine alternative Assessmentmethode anfragen, indem du recruitment_support@hm.com kontaktierst.   Die Wahl einer alternativen Methode hat keinen Einfluss auf deine Chancen, für die Position berücksichtigt zu werden. Weitere Informationen darüber, wie wir deine persönlichen Daten verarbeiten, findest du in unserer Datenschutzerklärung.   *** H&M ist ein Teil der H&M Group, in der wir entschlossen sind, inklusive, vielfältige und gleichberechtigte Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten. Unsere Teams bestehen aus einer Vielzahl von Menschen, die ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Ideen miteinander teilen und kombinieren. Vielfältige Teams wirken sich positiv auf die Art und Weise aus, wie wir Herausforderungen angehen, auf das, was wir für möglich halten, und auf die Art und Weise, wie wir mit unseren Teammitgliedern und Kund*innen auf der ganzen Welt arbeiten. Daher werden bei unserem Einstellungsprozess alle Aspekte der Vielfalt berücksichtigt. Wir bemühen uns um einen fairen und gleichberechtigten Prozess und bitten dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen, da diese häufig Informationen enthalten, die leicht zu unbeabsichtigten Vorurteilen führen können. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
HQI 67
DEINE ROLLE Als Sales Advisor spielst du eine zentrale Rolle bei der Gestaltung eines einzigartigen Kundenerlebnisses. Das Zusammenspiel deines Handelns und unseren Werten, trägt zu deinem eigenen und zum Erfolg von H&M bei. Deine Aufgaben: Du begrüßt unsere Kund*innen, führst sie durch den Store und unterstützt sie mit deinem Trend- und Produktwissen dabei, das zu finden, was sie brauchen. Du kümmerst dich gemeinsam mit deinem Team darum, dass die Verkaufsfläche und der Backstage-Bereich immer aufgefüllt, organisiert und einladend sind. Du kannst du selbst sein und damit die H&M Gruppe positiv repräsentieren. Du möchtest mehr über die Rolle als Sales Advisor erfahren? Hör in unsere Jobcast Episode rein und erfahre mehr zum Job aus erster Hand – direkt von unserem Team: Sales Advisor * DEIN TEAM Unsere Stores sind das Herzstück von H&M. Hier erleben Kund*innen unsere Marke hautnah. Jedes Teammitglied, ob im Verkauf, Management oder Visual-Bereich, trägt dazu bei, eine inspirierende Atmosphäre zu schaffen. Zusammen mit deinem Team machst du Mode für alle zugänglich. Du hilfst unseren Kund*innen, sich selbstbewusst zu fühlen und ihre Individualität mit den neuesten Trends und zeitlosen Styles auszudrücken. WER DU BIST Wir suchen Talente, mit … Leidenschaft für Fashion und dem Wunsch ein einzigartiges Einkaufserlebnis für unsere Kund*innen zu schaffen. Und Talente, die … idealerweise Erfahrungen im Kundenservice haben, am besten im Fashionbereich, Einzelhandel oder ähnlichem. in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld aufblühen. kommunikationsstark, kreativ und neugierig sind, mit Store-Technologien zu arbeiten und die bereit sind, ständig dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln. proaktiv und flexibel sind, Freitag und Samstag zu arbeiten. WER WIR SIND Die H&M Group ist ein global agierendes Unternehmen mit starken Modemarken und innovativen Geschäftszweigen. Wir glauben daran, dass herausragendes Design, erschwingliche Preise und nachhaltige Lösungen keine Gegensätze sein müssen. Im Mittelpunkt all unserer Entscheidungen stehen unsere Kund*innen. Unsere Unternehmenskultur wird von tausenden leidenschaftlichen und talentierten Teammitgliedern geprägt. Gemeinsam nutzen wir unsere Größe und unser Wissen, um die Fashionbranche in eine inklusivere und nachhaltigere Zukunft zu führen.   DARUM WIRST DU ES LIEBEN, BEI UNS ZU ARBEITEN Wir sind stolz darauf, ein lebendiges und offenes Unternehmen zu sein. Unsere Teammitglieder profitieren von attraktiven Vorteilen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten weltweit. Mitarbeitendenrabatt auf all unsere Produkte und Marken 30 Tage Urlaub Urlaubs- und Weihnachtsgeld Gehalt nach geltendem Tarif HIP  H&M Incentive Program - H&M Group Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen WERDE TEIL UNSERES TEAMS Unsere Stärke und Einzigartigkeit liegt in vielen Dingen – in unserer inklusiven Kultur, unseren starken Werten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Doch vor allem sind es unsere Teammitglieder, die uns zu dem machen, was wir sind. Werde Teil unseres Teams und mach den nächsten Schritt in deiner Karriere mit uns – die Reise beginnt hier. * Sobald du auf den Link klickst, verlässt du unsere Seite und wirst zu Spotify weitergeleitet. Die Datenschutzerklärung der Spotify AB findest du hier: Datenschutzrichtlinie - Spotify ** Um das hohe Bewerbungsaufkommen für die Position des Sales Advisors effektiv zu bewältigen, verwenden wir eine Online-Assessmentmethode zur Unterstützung für die kompetenzbasierte Rekrutierung in unseren Stores. Das bedeutet, dass das Online-Assessment Teil deiner Bewerbung ist. Deine Antworten werden mit Hilfe eines Assessment-Tools eingeordnet, anhand einer von der H&M-Gruppe vorgegebenen Gewichtung. Nach dem Assessment hast du die Möglichkeit Feedback zu geben und Fragen zu stellen. Wenn du aktuell schon bei der H&M Group arbeitest, ist die Teilnahme am Assessment weder erwünscht, noch vorgesehen. Solltest du Schwierigkeiten oder Bedenken hinsichtlich der Online-Assessmentmethode haben, kannst du eine alternative Assessmentmethode anfragen, indem du recruitment_support@hm.com kontaktierst.   Die Wahl einer alternativen Methode hat keinen Einfluss auf deine Chancen, für die Position berücksichtigt zu werden. Weitere Informationen darüber, wie wir deine persönlichen Daten verarbeiten, findest du in unserer Datenschutzerklärung.   *** H&M ist ein Teil der H&M Group, in der wir entschlossen sind, inklusive, vielfältige und gleichberechtigte Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten. Unsere Teams bestehen aus einer Vielzahl von Menschen, die ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Ideen miteinander teilen und kombinieren. Vielfältige Teams wirken sich positiv auf die Art und Weise aus, wie wir Herausforderungen angehen, auf das, was wir für möglich halten, und auf die Art und Weise, wie wir mit unseren Teammitgliedern und Kund*innen auf der ganzen Welt arbeiten. Daher werden bei unserem Einstellungsprozess alle Aspekte der Vielfalt berücksichtigt. Wir bemühen uns um einen fairen und gleichberechtigten Prozess und bitten dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen, da diese häufig Informationen enthalten, die leicht zu unbeabsichtigten Vorurteilen führen können. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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Applicants pending the completion of educational or certification/licensure requirements may be referred and tentatively selected but may not be hired until all requirements are met. Basic Requirements: United States Citizenship: Non-citizens may only be appointed when it is not possible to recruit qualified citizens in accordance with VA Policy. Education: Have a doctoral degree in psychology from a graduate program in psychology accredited by the American Psychological Association (APA), the Psychological Clinical Science Accreditation System (PCSAS), or the Canadian Psychological Association (CPA) at the time the program was completed. The specialty area of the degree must be consistent with the assignment for which the applicant is to be employed. OR, Have a doctoral degree in any area of psychology and, in addition, successfully complete a re- specialization program (including documentation of an approved internship completed as part of the re- specialization program) meeting both of the following conditions: The re-specialization program must be completed in an APA or a CPA accredited doctoral program; and, the specialty in which the applicant is retrained must be consistent with the assignment for which the applicant is to be employed. Have a doctoral degree awarded between 1951 and 1978 from a regionally-accredited institution, with a dissertation primarily psychological in nature. AND, Internship: Have successfully completed a professional psychology internship training program that was accredited by APA or CPA at the time the program was completed and that is consistent with the assignment for which the applicant is to be employed. OR, New VHA psychology internship programs that are in the process of applying for APA accreditation are acceptable in fulfillment of the internship requirement, provided that such programs were sanctioned by the VHA Central Office Program Director for Psychology and the VHA Office of Academic Affiliations at the time that the individual was an intern. OR, VHA facilities that offered full-time, one-year pre-doctoral internships prior to PL 96- 151 (pre- 1979) are considered to be acceptable in fulfillment of the internship requirement. OR, Applicants who completed an internship that was not accredited by APA or CPA at the time the program was completed may be considered eligible for hire only if they are currently board certified by the American Board of Professional Psychology in a specialty area that is consistent with the assignment for which the applicant is to be employed. (NOTE: Once board certified, the employee is required to maintain board certification.) OR, Applicants who have a doctoral degree awarded between 1951 and 1978 from a regionally- accredited institution with a dissertation primarily psychological in nature may fulfill this internship requirement by having the equivalent of a one-year supervised internship experience in a site specifically acceptable to the candidate's doctoral program. If the internship experience is not noted on the applicant's official transcript, the applicant must provide a statement from the doctoral program verifying that the equivalent of a one- year supervised internship experience was completed in a site acceptable to the doctoral program. NOTE: Psychologists who meet the requirements of this revision and who were employed by the Department of Veterans Affairs prior to the implementation of this standard are considered to have fully met the requirements of this qualification standard. Licensure: Holds a full, current, and unrestricted license to practice psychology at the doctoral level in a State, Territory, or Commonwealth of the United States, or the District of Columbia. Physical Requirements: See VA Directive and Handbook 5019. English Language Proficiency: Psychologists must be proficient in spoken and written English in accordance with VA Handbook 5005, Part II, Chapter 3, section A, paragraph 3j. Grade Requirements: Creditable Experience: Quality of Experience: Experience is only creditable if it is post-doctoral experience as a professional psychologist directly related to the duties to be performed. Qualifying experience must also be at a level comparable to or exceeding professional psychology experience at the next lower level. Part-time Experience: Part-time experience is creditable according to its relationship to a full- time workweek. For example, a psychologist employed 20 hours per week, or on a half time basis, would receive one full-time workweek of credit for each two weeks of service. Post-Doctoral Degree Fellowships: Postdoctoral fellowships or residencies are training programs in an advanced area of clinical practice. Training as a fellow or resident is creditable experience on a year-for-year basis. GS-11 (Entry Level) Experience. None beyond the basic requirements. GS-12 (Developmental Level) Experience. At least one year of experience as a professional psychologist equivalent to the next lower grade level (GS-11). Psychologists who are not licensed must practice under the supervision of a licensed psychologist but with less intense supervision than at the GS-11 grade level. AND, Demonstrated Knowledge, Skills, and Abilities: In addition to the experience above, the candidate must demonstrate all of the following KSAs: 1. Knowledge of and ability to apply a wide range of professional psychological treatments or assessment methods to a variety of patient populations 2. Ability to design and implement effective treatment strategies. 3. Ability to incorporate new clinical procedures. 4. Ability to conduct research activities, such as designing and implementing clinical research projects (staff psychologists with specified research job duties). 5. Ability to perform basic research tasks of scholarship and research execution within the context of an established research team, including research participant relations, research documentation, data acquisition, maintenance, and collaboration. GS-13 ( Staff Psychologist ) Full Performance, Level Experience: At least 2 years of experience as a professional psychologist, with at least one year equivalent to the GS-12 level AND, Demonstrated Knowledge, Skills and Abilities: In addition to the experience above, the candidate must demonstrate the following KSAs: 1. Knowledge of, and ability to apply, professional psychological treatments to the full range of patient populations. 2. Ability to provide professional advice and consultation in areas related to professional psychology and behavioral health. 3. Knowledge of clinical research literature. References: VA Handbook 5005/103, Part II Appendix G18.The full performance level of this vacancy is GS-13. The actual grade at which an applicant may be selected for this vacancy is in the range of GS-11 to GS-13. Reference: For more information on this qualification standard, please visit https://www.va.gov/ohrm/QualificationStandards/. This position is eligible for the Education Debt Reduction Program (EDRP), a student loan payment reimbursement program. You must meet specific individual eligibility requirements in accordance with VHA policy and submit your EDRP application within four months of appointment. Program Approval, award amount (up to $200,000) and eligibility period (one to five years) are determined by the VHA Education Loan Repayment Services program office after complete review of the EDRP application. VA Careers - Psychologist: https://youtube.com/embed/77qHlLw9Xck Total Rewards of a Allied Health Professional The Behavioral Health Interdisciplinary Program (BHIP) within the Mental Health ICC at Syracuse VA Medical Center is looking for a full time Staff Psychologist to provide outpatient mental health services to Veterans enrolled at the Syracuse VAMC and its Community-Based Outpatient Clinics (CBOCs). The Outpatient Mental Health/BHIP Therapist provides psychotherapeutic services to individuals, couples, and occasionally groups, with a focus on reducing mental health symptoms, improving self-awareness and self-management, and supporting recovery and well-being for Veterans. Core Responsibilities: Provide evidence-based, recovery-oriented, strength-based, and trauma-informed mental health care, collaborating with Veterans and their identified Caregivers to determine appropriate clinical interventions. Conduct comprehensive psychosocial assessments and develop individualized treatment plans with measurable, attainable goals, incorporating Measurement-Based Care tools. Apply evidence-based treatments, including Cognitive Behavioral Therapy (CBT) and Cognitive Processing Therapy (CPT), and maintain general knowledge of common psychotropic medications and their effects. Maintain general understanding of common psychotropic medications and their effects. Use appropriate clinical terminology to communicate mental health and medical diagnoses with interdisciplinary teams. Complete timely, thorough clinical documentation in the electronic health record and review interdisciplinary notes to ensure coordinated, comprehensive care. Perform rapid assessments and develop crisis intervention plans, including determining the need for psychiatric hospitalization or readiness for admission to mental health or substance use residential programs. Participate in collaborative clinical discussions and advocate for Veterans' psychosocial and mental health needs, particularly as they relate to treatment engagement and adherence. Routinely assess Veterans' mental health status throughout the course of treatment and coordinate with the BHIP care team to support appropriate transitions to the least restrictive level of care while maintaining clinical stability. Implement timely and effective discharge or transition plans. Maintain a general understanding of available Veteran benefits, services, and specialized programs. Demonstrate flexibility by assuming additional responsibilities as needed to support the mission of the organization, the outpatient mental health service line, and the Veterans served. Engage in ongoing professional development through self-assessment, supervision, and participation in clinical discussions. Work Schedule: Monday - Friday, 8:00 AM - 4:30 PM. EDRP Authorized: Former EDRP participants ineligible to apply for incentive. Contact [contact via application link], the EDRP Coordinator for questions/assistance. Learn more Telework: Not available. Virtual: This is not a virtual position. Functional Statement #: 000000 Note: This position may be filled by a Psychologist, Social Worker or Licensed Professional Mental Health Counselor (LPMHC). These three positions are advertised separately on USAJobs. If you are interested in any position, please apply to the respective job announcement. This vacancy is a multi-disciplinary announcement. If you are a Licensed Professional Mental Health Counselor (LPMHC) and are interested in applying, please apply here. If you are a Social Worker and re interested in applying, please apply here. You must be a U.S. Citizen to apply for this job. All applicants tentatively selected for VA employment in a testing designated position are subject to urinalysis to screen for illegal drug use prior to appointment. Applicants who refuse to be tested will be denied employment with VA. Selective Service Registration is required for males born after 12/31/1959. Must be proficient in written and spoken English. Subject to background/security investigation. Selected applicants will be required to complete an online onboarding process. Acceptable form(s) of identification will be required to complete pre-employment requirements (https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents). Effective May 7, 2025, driver's licenses or state-issued identification cards that are not REAL ID compliant cannot be utilized as an acceptable form of identification for employment. Must pass pre-employment physical evaluation. Participation in the seasonal influenza vaccination program is a requirement for all Department of Veterans Affairs Health Care Personnel (HCP). Complete all application requirements detailed in the "Required Documents" section of this announcement. As a condition of employment for accepting this position, you will be required to serve a 2-year trial period during which we will evaluate your fitness and whether your continued employment advances the public interest. In determining if your employment advances the public interest, we may consider: your performance and conduct; the needs and interests of the agency; whether your continued employment would advance organizational goals of the agency or the Government; and whether your continued employment would advance the efficiency of the Federal service. Upon completion of your trial period, your employment will be terminated unless you receive certification, in writing, that your continued employment advances the public interest. IN DESCRIBING YOUR EXPERIENCE, PLEASE BE CLEAR AND SPECIFIC. WE MAY NOT MAKE ASSUMPTIONS REGARDING YOUR EXPERIENCE. Your application, resume, C.V., and/or supporting documentation will be verified. Please follow all instructions carefully. Errors or omissions may affect consideration for employment. Experience refers to paid and unpaid experience, including volunteer work done through National Service programs (e.g., Peace Corps, AmeriCorps) and other organizations (e.g., professional; philanthropic; religions; spiritual; community; student; social). Volunteer work helps build critical competencies, knowledge, and skills and can provide valuable training and experience that translates directly to paid employment. You will receive credit for all qualifying experience, including volunteer experience. The Department of Veterans Affairs performs pre-employment reference checks as an assessment method used in the hiring process to verify information provided by a candidate (e.g., on resume or during interview or hiring process); gain additional knowledge regarding a candidate's abilities; and assist a hiring manager with making a final selection for a position. It is the policy of the VA to not deny employment to those that have faced financial hardships or periods of unemployment. Veterans and Transitioning Service Members: Please visit the VA for Vets site for career-search tools for Veterans seeking employment at VA, career development services for our existing Veterans, and coaching and reintegration support for military service members. All applicants are encouraged to apply online. To apply for this position, you must complete the full questionnaire and submit the documentation specified in the Required Documents section below. The complete application package must be submitted by 11:59 PM (ET) on 08/17/2026 to receive consideration. To preview the questionnaire click https://apply.usastaffing.gov/ViewQuestionnaire/13027118. To begin, click Apply Online to create a USAJOBS account or log in to your existing account. Follow the prompts to select your USA JOBS resume and/or other supporting documents and complete the occupational questionnaire. Click Submit My Answers to submit your application package. NOTE: It is your responsibility to ensure your responses and appropriate documentation is submitted prior to the closing date.
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Applicants pending the completion of educational or certification/licensure requirements may be referred and tentatively selected but may not be hired until all requirements are met. Basic Requirements: United States Citizenship: Non-citizens may only be appointed when it is not possible to recruit qualified citizens in accordance with VA Policy. English Language Proficiency. In accordance with 38 U.S.C. 7402(d), no person shall serve in direct patient care positions unless they are proficient in basic written and spoken English. Education - Master's or doctoral degree in one of the following: Clinical Mental Health Counseling; Clinical Rehabilitation Counseling; Clinical Mental Health Counseling and Clinical Rehabilitation Counseling; OR A related field, from a program accredited by the Council on Accreditation of Counseling and Related Educational Programs (CACREP). Examples of related mental health counseling fields include but are not limited to Addiction Counseling; Community Counseling; Gerontology Counseling; Marital, Couple, and Family Counseling. CACREP defines the date when graduates are considered to have graduated from a CACREP accredited program. Additional information may be obtained from http://www.cacrep.org/directory/. NOTE: Traditional Rehabilitation counseling programs that are accredited by CACREP do not meet the Licensed Professional Mental Health Counselor (LPMHC) qualification standards as Traditional Rehabilitation counseling differs from Clinical Rehabilitation counseling. Licensure - Must hold a full, current, and unrestricted license to independently practice as a Licensed Professional Mental Health Counselor, which includes diagnosis and treatment. Grandfather Provision: An LPMHC employed in VHA on the effective date of the qualification standard (4/3/2018) who did not meet all the basic requirements in this standard may not be promoted beyond the full performance level (GS-11) or be newly placed in supervisory or managerial positions until meeting the full qualification requirements. Grade Determinations: In addition to the basic requirements stated above, the following qualification criteria must be met for each grade. The candidate's qualifications must clearly demonstrate the level of competence required for the grade. GS-11 LPMHC (Full Performance Level) Requirements: In addition to meeting the basic requirements, to qualify for the GS-11 you must have at least one year of post-master's or post- doctoral degree mental health counseling experience (VA or non-VA experience) that demonstrates the following Knowledge, Skills and Abilities: Ability to engage in intake and assessment, problem identification, diagnosis, treatment planning and implementation, continuum of care, evaluation and follow-up. Knowledge of current Diagnostic and Statistical Manual (DSM) of Mental Disorders in formulation of treatment goals and application of appropriate clinical interventions using professional counseling practices. Basic knowledge of professional counseling practice with emphasis on human development principles through cognitive, affective, behavioral or systemic interventions, and strategies that address high risk behaviors, wellness, personal growth, and career development across the life span. Ability to use a wide variety of individual, group, or family counseling interventions. Ability to serve on an interdisciplinary team with focus on the intrapersonal, interpersonal, and relational functioning of individuals, groups and families and on the counseling approaches, strategies, and techniques that will best help patients function effectively. Basic skill in the use of computer software applications for drafting documents, data management, maintaining accurate, timely and thorough clinical documentation and delivery of services, such as Telehealth. Ability to learn and utilize software programs in use by VHA. Knowledge and understanding of existing relevant statutes, case laws, ethical codes, and regulations affecting professional practice of counseling. Ability to communicate effectively, both orally and in writing, with people from varied backgrounds. Ability to make professional evaluations, decisions, and recommendation for treatment planning and implementation. Advanced knowledge and mastery of the fundamentals of the counseling process which includes defining patient/family problems and maintaining an effective counseling relationship. Ability to provide subject matter consultation to colleagues and trainees on the counseling process within various specialty areas, build on the foundation of competence through regular meetings and discussions to explain assignments, review progress of cases and confer about the counseling perspectives and orientation. Ability to provide complex crisis intervention and stabilization to patients who are in psychological distress. Requires independent judgment and skill. Ability to establish goals/treatment through a collaborative process with the patient utilizing advanced counseling skills, including evidenced- based practices, screening, and psychosocial assessment. Ability to use a wide variety of individual, group, or family counseling interventions. Ability to fully utilize the current DSM in making diagnoses and formulation of treatment goals and application of appropriate clinical intervention using professional counseling practices. Ability to develop and facilitate psychotherapy and psycho- education groups that include life skills, family support, and community integration. This may include evidence-based psychotherapy. Reference: VA Handbook 5005/50, part II, Appendix G43 For more information on this qualification standard, please visit https://www.va.gov/ohrm/QualificationStandards/. The full performance level of this vacancy is GS-11. Physical Requirements: The work is primarily sedentary. The Licensed Professional Mental Health Counselor provides outpatient mental health services to Veterans enrolled at the Syracuse VA Medical Center and its associated Community Based Outpatient Clinics (CBOCs). This position is located at the Potsdam VA CBOC. Duties include but are not limited to: The incumbent is tasked with delivering psychotherapeutic treatment to individuals, couples, and occasionally groups, focusing on mental health symptoms and emotional challenges. The primary objectives are to alleviate these symptoms, enhance self-awareness and self-management, and foster recovery and overall well-being for Veterans. The incumbent will: - The candidate possesses excellent verbal and written communication skills, allowing for effective interactions with diverse individuals from a wide range of backgrounds. The incumbent collaborates with Veterans and their chosen Caregivers to determine the most suitable clinical approaches for providing comprehensive, recovery-focused, strength-based, and trauma-informed mental health care. - Work together with the Veteran to conduct a comprehensive psychosocial assessment and formulate treatment plans that emphasize mental health treatment options customized to the Veteran's unique needs. The incumbent will partner with the Veteran to establish a treatment plan that incorporates achievable goals, using Measurement Based Care tools as a fundamental element. - Familiarity with treatment protocols for various psychiatric disorders, expertise in evidence-based practice protocols, including Cognitive-Behavioral Therapy (CBT) and Cognitive Processing Therapy (CPT). Additionally, possess a general understanding of the effects and side effects associated with common psychotropic medications. - Proficiency in mental health and medical diagnoses, utilizing suitable terminology to facilitate effective communication with fellow healthcare professionals. - Clinical documentation of treatment interventions is written within an electronic health record system, where the incumbent will also review progress notes from other providers to assess the strengths and challenges faced by Veterans, ensuring a comprehensive approach to care. - Experience in conducting rapid assessments and creating crisis management strategies for Veterans that may require psychiatric hospitalization or ability to assess readiness for admission to mental health/substance abuse residential programs. - Competence in collaborative clinical discussions and advocacy for the psychosocial/mental health needs of Veterans, addressing how these issues impact health and mental health care and psychiatric treatment adherence. - The incumbent routinely assesses the mental health needs of Veterans during their outpatient treatment, working closely with the clinical team to ensure a smooth progression through care. This strategy focuses on guiding Veterans to the least restrictive mental health services while maintaining their psychiatric stability. Prioritizing effective communication, the incumbent coordinates services to enable seamless transitions between different levels of care. They are skilled in implementing timely discharge/transition plans. - Possess a general understanding of Veterans' benefits and services, including specialized programs and compensation options. - Willingness to accept additional responsibilities as needed, demonstrating professional flexibility and the ability to adapt to the evolving requirements of the organization, the outpatient mental health service system, and the Veterans being served. - Evaluation of one's own practice through self-assessment and participation in clinical discussions and supervision. Work Schedule: Monday - Friday 8:00am - 4:30pm. Telework: Not available. Virtual: This is not a virtual position. Functional Statement #: 000000 Note: This position may be filled by a Psychologist, Social Worker or Licensed Professional Mental Health Counselor (LPMHC). These three positions are advertised separately on USAJobs. If you are interested in any position, please apply to the respective job announcement. This vacancy is a multi-disciplinary announcement. If you are a Psychologist and are interested in applying, please apply here. If you are a Social Worker and re interested in applying, please apply here. You must be a U.S. Citizen to apply for this job. Selective Service Registration is required for males born after 12/31/1959. Must be proficient in written and spoken English. Subject to background/security investigation. Selected applicants will be required to complete an online onboarding process. Acceptable form(s) of identification will be required to complete pre-employment requirements (https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents). Effective May 7, 2025, driver's licenses or state-issued identification cards that are not REAL ID compliant cannot be utilized as an acceptable form of identification for employment. Participation in the seasonal influenza vaccination program is a requirement for all Department of Veterans Affairs Health Care Personnel (HCP). Complete all application requirements detailed in the "Required Documents" section of this announcement. As a condition of employment for accepting this position, you will be required to serve a 2-year trial period during which we will evaluate your fitness and whether your continued employment advances the public interest. In determining if your employment advances the public interest, we may consider: your performance and conduct; the needs and interests of the agency; whether your continued employment would advance organizational goals of the agency or the Government; and whether your continued employment would advance the efficiency of the Federal service. Upon completion of your trial period, your employment will be terminated unless you receive certification, in writing, that your continued employment advances the public interest. IN DESCRIBING YOUR EXPERIENCE, PLEASE BE CLEAR AND SPECIFIC. WE MAY NOT MAKE ASSUMPTIONS REGARDING YOUR EXPERIENCE. Your application, resume, C.V., and/or supporting documentation will be verified. Please follow all instructions carefully. Errors or omissions may affect consideration for employment. Experience refers to paid and unpaid experience, including volunteer work done through National Service programs (e.g., Peace Corps, AmeriCorps) and other organizations (e.g., professional; philanthropic; religions; spiritual; community; student; social). Volunteer work helps build critical competencies, knowledge, and skills and can provide valuable training and experience that translates directly to paid employment. You will receive credit for all qualifying experience, including volunteer experience. The Department of Veterans Affairs performs pre-employment reference checks as an assessment method used in the hiring process to verify information provided by a candidate (e.g., on resume or during interview or hiring process); gain additional knowledge regarding a candidate's abilities; and assist a hiring manager with making a final selection for a position. It is the policy of the VA to not deny employment to those that have faced financial hardships or periods of unemployment. Veterans and Transitioning Service Members: Please visit the VA for Vets site for career-search tools for Veterans seeking employment at VA, career development services for our existing Veterans, and coaching and reintegration support for military service members. Eligible applications will be reviewed and referred based on Veterans' Preference. All applicants are encouraged to apply online. To apply for this position, you must complete the full questionnaire and submit the documentation specified in the Required Documents section below. The complete application package must be submitted by 11:59 PM (ET) on 08/17/2026 to receive consideration. To preview the questionnaire click https://apply.usastaffing.gov/ViewQuestionnaire/13027119. To begin, click Apply Online to create a USAJOBS account or log in to your existing account. Follow the prompts to select your USA JOBS resume and/or other supporting documents and complete the occupational questionnaire. Click Submit My Answers to submit your application package. NOTE: It is your responsibility to ensure your responses and appropriate documentation is submitted prior to the closing date.
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Applicants pending the completion of educational or certification/licensure requirements may be referred and tentatively selected but may not be hired until all requirements are met. Basic Requirements: United States Citizenship: Non-citizens may only be appointed when it is not possible to recruit qualified citizens in accordance with VA Policy. Education: Have a master's degree in social work from a school of social work fully accredited by the Council on Social Work Education (CSWE). Graduates of schools of social work that are in candidacy status do not meet this requirement until the School of Social Work is fully accredited. A doctoral degree in social work may not be substituted for the master's degree in social work. Verification of the degree can be made by going to http://www.cswe.org/Accreditation to verify that the social work degree meets the 3 accreditation standards for a masters of social work. Licensure: Persons hired or reassigned to social worker positions in the GS-0185 series in VHA must be licensed or certified by a state to independently practice social work at the master's degree level. Current state requirements may be found by going to http://vaww.va.gov/OHRM/T38Hybrid. English Language Proficiency: Social workers must be proficient in spoken and written English. Exception: VHA may waive the licensure or certification requirement for persons who are otherwise qualified, pending completion of state prerequisites for licensure/certification examinations. This exception only applies at the GS-9 grade level. For the GS-11 grade level and above, the candidate must be licensed or certified. At the time of appointment, the supervisor, chief social work or social work executive will provide the unlicensed/uncertified social worker with the written requirements for licensure or certification, including the time by which the license or certification must be obtained and the consequences for not becoming licensed or certified by the deadline May qualify based on being covered by the Grandfathering Provision as described in the VA Qualification Standard for this occupation (only applicable to current VHA employees who are in this occupation and meet the criteria). Grade Determinations: GS-11 Licensure Requirement: You must be licensed or certified by a state to independently practice social work at the master's degree level. GS-11 Experience or Education Requirement: In addition to meeting the basic requirements, to qualify for the GS-11, you must possess a minimum of one year of post-MSW experience equivalent to the GS-9 grade level in the field of health care or other social work-related settings, (VA or non- VA experience) and licensure or certification in a state at the independent practice level. Examples of specialized experience include but are not limited to: Working under close supervision in program areas that do not require specialized knowledge or experience. Identifying behaviors or symptoms of abuse, neglect or exploitation; providing education on advance directives and advanced care planning; providing social work case management; acting as an patient/family member/caregiver advocate with community service providers/agencies; assessing the psychosocial functioning and needs of patients and their family members. In collaboration with the patient, family, and interdisciplinary treatment teams, identifying strengths, weaknesses, coping skills and psychosocial acuity. Maintaining a current network of internal and external resources to educate the patient and/or family members/caregivers and assist with appropriate referrals. -OR- a doctoral degree in social work from a school of social work may be substituted for the required one year of professional social work experience in a clinical setting. In addition to the experience above, you must demonstrate the following Knowledge, Skills and Abilities: - Knowledge of community resources, how to make appropriate referrals to community and other governmental agencies for services, and ability to coordinate services. - Skill in independently conducting psychosocial assessments and treatment interventions to a wide variety of individuals from various socio-economic, educational, and other backgrounds. - Knowledge of medical and mental health diagnoses, disabilities and treatment procedures (i.e. acute, chronic and traumatic illnesses/injuries, common medications and their effects/side effects, and medical terminology) to formulate a treatment plan. - Skill in independently implementing different treatment modalities in working with individuals, families, and groups who are experiencing a variety of psychiatric, medical, and social problems to achieve treatment goals. - Ability to provide consultation services to new social workers, social work graduate students, and other staff about the psychosocial needs of patients and the impact of psychosocial problems on health care and compliance with treatment. Reference: For more information on this qualification standard, please visit https://www.va.gov/ohrm/QualificationStandards/. The full performance level of this vacancy is GS-11. Physical Requirements: Work is sedentary but also demands standing, walking, bending, twisting, and carrying light items. This position is eligible for the Education Debt Reduction Program (EDRP), a student loan payment reimbursement program. You must meet specific individual eligibility requirements in accordance with VHA policy and submit your EDRP application within four months of appointment. Program Approval, award amount (up to $200,000) and eligibility period (one to five years) are determined by the VHA Education Loan Repayment Services program office after complete review of the EDRP application. VA Careers - Social Work: https://youtube.com/embed/enRhz_ua_UU VA Careers - Licensed Clinical Social Worker: https://youtube.com/embed/U_xC25QsN0w Total Rewards of a Allied Health Professional Duties include but are not limited to: The Licensed Clinical Social Worker (GS-11) serves as a full-time member of the Behavioral Health Interdisciplinary Program (BHIP) within the Mental Health ICC at the Syracuse VA Medical Center in the capacity of therapist. The incumbent provides outpatient mental health services to Veterans enrolled at the Syracuse VA Medical Center and its associated Community Based Outpatient Clinics (CBOCs). This position is located at the Potsdam VA CBOC. - Provide individual and couple psychotherapy using evidence-based, recovery-focused, and trauma-informed approaches. - Complete psychosocial assessments and collaboratively develop treatment plans using Measurement Based Care. - Apply knowledge of psychiatric conditions, evidence-based treatment protocols (including CBT and CPT), and common psychotropic medications, including their effects and side effects. - Use appropriate mental health and medical diagnostic terminology to maintain clear, effective communication with the healthcare team. - Participate in collaborative clinical discussions and advocate for Veterans' psychosocial and mental health needs, including factors influencing treatment adherence. - Routinely assess Veterans' mental health needs in outpatient settings, coordinate care with the clinical team, and support smooth transitions to the least restrictive level of care, including timely discharge and transition planning. - Document all clinical services in the electronic health record and review provider notes to ensure coordinated, comprehensive care. - Conduct rapid assessments and develop crisis management plans, including evaluation for psychiatric hospitalization or residential program admission. - Have some basic knowledge of Veteran benefits, services, and specialized programs. - Perform additional duties as assigned to support service and organizational needs. - Engage in ongoing professional development through self-assessment, supervision, and clinical consultation. Work Schedule: Monday - Friday 8:00am - 4:30pm. EDRP Authorized: Former EDRP participants ineligible to apply for incentive. Contact [contact via application link], the EDRP Coordinator for questions/assistance. Learn more Telework: Not available. Virtual: This is not a virtual position. Functional Statement #: 000000 Note: This position may be filled by a Psychologist, Social Worker or Licensed Mental Health Professional (LPMHC). These three positions are advertised separately on USAJobs. If you are interested in any position, please apply to the respective job announcement. This vacancy is a multi-disciplinary announcement. If you are a Psychologist and are interested in applying, please apply here. If you are a Licensed Professional Mental Health Counselor and are interested in applying, please apply here. You must be a U.S. Citizen to apply for this job. Selective Service Registration is required for males born after 12/31/1959. Must be proficient in written and spoken English. Subject to background/security investigation. Selected applicants will be required to complete an online onboarding process. Acceptable form(s) of identification will be required to complete pre-employment requirements (https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents). Effective May 7, 2025, driver's licenses or state-issued identification cards that are not REAL ID compliant cannot be utilized as an acceptable form of identification for employment. Must pass pre-employment physical evaluation. Participation in the seasonal influenza vaccination program is a requirement for all Department of Veterans Affairs Health Care Personnel (HCP). Complete all application requirements detailed in the "Required Documents" section of this announcement. As a condition of employment for accepting this position, you will be required to serve a 2-year trial period during which we will evaluate your fitness and whether your continued employment advances the public interest. In determining if your employment advances the public interest, we may consider: your performance and conduct; the needs and interests of the agency; whether your continued employment would advance organizational goals of the agency or the Government; and whether your continued employment would advance the efficiency of the Federal service. Upon completion of your trial period, your employment will be terminated unless you receive certification, in writing, that your continued employment advances the public interest. IN DESCRIBING YOUR EXPERIENCE, PLEASE BE CLEAR AND SPECIFIC. WE MAY NOT MAKE ASSUMPTIONS REGARDING YOUR EXPERIENCE. Your application, resume, C.V., and/or supporting documentation will be verified. Please follow all instructions carefully. Errors or omissions may affect consideration for employment. Experience refers to paid and unpaid experience, including volunteer work done through National Service programs (e.g., Peace Corps, AmeriCorps) and other organizations (e.g., professional; philanthropic; religions; spiritual; community; student; social). Volunteer work helps build critical competencies, knowledge, and skills and can provide valuable training and experience that translates directly to paid employment. You will receive credit for all qualifying experience, including volunteer experience. The Department of Veterans Affairs performs pre-employment reference checks as an assessment method used in the hiring process to verify information provided by a candidate (e.g., on resume or during interview or hiring process); gain additional knowledge regarding a candidate's abilities; and assist a hiring manager with making a final selection for a position. It is the policy of the VA to not deny employment to those that have faced financial hardships or periods of unemployment. Veterans and Transitioning Service Members: Please visit the VA for Vets site for career-search tools for Veterans seeking employment at VA, career development services for our existing Veterans, and coaching and reintegration support for military service members. All applicants are encouraged to apply online. To apply for this position, you must complete the full questionnaire and submit the documentation specified in the Required Documents section below. The complete application package must be submitted by 11:59 PM (ET) on 08/17/2026 to receive consideration. To preview the questionnaire click https://apply.usastaffing.gov/ViewQuestionnaire/13027120. To begin, click Apply Online to create a USAJOBS account or log in to your existing account. Follow the prompts to select your USA JOBS resume and/or other supporting documents and complete the occupational questionnaire. Click Submit My Answers to submit your application package. NOTE: It is your responsibility to ensure your responses and appropriate documentation is submitted prior to the closing date.
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**Arbeiten für Potsdam** vielseitig, flexibel, bürgernah Potsdam ist lebenswert, familienfreundlich und vielfältig. Das spiegelt sich auch in der Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt wider. Mit mehr als 2.800 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als kommunale Behörde halten wir die Stadt am Laufen und sind zuverlässige Dienstleisterin für die Einwohnerinnen und Einwohner. Gleichzeitig geben wir die Impulse für die Entwicklung der Stadt. Die Landeshauptstadt Potsdam sucht **zum nächstmöglichen Zeitpunkt** für den Fachbereich Bauen, Denkmalschutz, Vermessung und Geoinformation **im Wege der Versetzung eine/ einen Beamtin oder Beamten des gehobenen vermessungstechnischen Verwaltungsdienst für die Tätigkeit als** **Sachbearbeiter/in Übernahme Liegenschaftskataster (w/m/d)** Kennziffer: 445.200.09 **Ihre Aufgaben** - Qualitätskontrolle eingereichter Vermessungsschriften und Klärung von Widersprüchen - Kommunikation mit Vermessungsstellen, Fachämtern und Bürgern zur Beratung und dem Ziel der zügigen Übernahme von Vermessungsschriften in das Liegenschaftskataster - Erstellung von Fortführungsunterlagen und Durchführung von Schlussprüfungen - Treffen von Kostenentscheidungen und Dokumentation der Antragsbearbeitung im Geschäftsbuch - Bearbeitung von Widersprüchen gegen Sach- und Kostenentscheidungen - Bearbeitung von flächenhaften Verfahren zur geometrischen Qualitätsverbesserung im Liegenschaftskataster durch Ausgleichung und Homogenisierung - Aufbereitung katasterrechtlicher Sachverhalte für Qualitätssicherungszirkel - Verantwortliche Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung des Liegenschaftskatasters in rechtlicher und technologischer Hinsicht - Ausbildung von Dual Studierenden und Auszubildenden **Ihr Profil** - Laufbahnbefähigung für den gehobenen vermessungstechnischen Verwaltungsdienst - Aktuelle dienstliche Beurteilung - Stark ausgeprägtes wirtschaftliches Denken und Handeln - Ausgeprägte Werteorientierung sowie die Fähigkeit, verantwortungsbewusst, transparent und zielgerichtet zu handeln - Sehr hohe Dienstleistungskompetenz sowie Urteils- und Entscheidungsfähigkeit **Unser Angebot** - Eine faire Besoldung nach dem Brandenburgischen Besoldungsgesetz (BbgBesG) in Abhängigkeit der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen **bis zur Besoldungsgruppe A10 g.D. BbgBesG** - Die Möglichkeit einer Leistungsprämie nach den Regelungen der Brandenburgischen Leistungsprämien- und -zulagenverordnung (BbgLPZV), vermögenswirksame Leistungen und eine monatliche Arbeitgeberbezuschussung zum ViP-Firmenticket für das Tarifgebiet Potsdam AB - Ein sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Stadt - Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und interne Betriebssportangebote - Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr - Unterstützung bei der Wohnungssuche in der Landeshauptstadt Potsdam **Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!** Wenn Sie sich mit Ihren Erfahrungen, Ihrer Kompetenz und Ihrem Engagement für unsere Landeshauptstadt Potsdam einbringen wollen, dann bewerben Sie sich **bitte ausschließlich online bis zum 31.08.2026 über unser Karriereportal.** Fachliche Rückfragen beantwortet Ihren gern Herr Rödel per Tel. 0331 289 3184. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Besig aus dem Team Personal Feuerwehr und Beamte per Tel. 0331 3701 158 als Ansprechpartnerin zur Verfügung. [Sachbearbeiter/in Übernahme Liegenschaftskataster (w/m/d)](https://bewerberportal-lhp.dikom-bb.de/bewerber-web?company=LHP-FIRMA-ID&tenant=&lang=D#position,id=668bc519-754f-4ce7-914f-5caad6436f1a)
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Frielingsdorf GmbH - für Fach- und Führungskräfte in Metall, Energie, Windenergie, Chemie und Elektroindustrie | Kununu Top Company 2023-2026 Die Menschen, die bei uns arbeiten oder sich bewerben, bestätigen es Jahr für Jahr: Die Frielingsdorf GmbH gehört auch 2026 erneut zu den Top 5 %der Unternehmen in Deutschland und ist vierfach ausgezeichnet als Kununu Top Company (2023-2026). Für Sie bedeutet das: ein verlässlicher Arbeitgeber, transparente Prozesse und echte Wertschätzung. Als spezialisierter Personaldienstleister in Hamburg vermitteln wir Fach- und Führungskräfte gezielt in der Metallindustrie, Energiebranche, Windenergie, Chemieindustrie und Elektroindustrie. Wir kennen die Anforderungen dieser Branchen,verstehen Ihre Qualifikation und bringen Sie passgenau mit Unternehmen zusammen, die zu Ihrer Erfahrung, Ihrem Fachgebiet und Ihren Karrierezielen passen. Sie profitieren von persönlicher Beratung, klarer Kommunikation, diskreter Vermittlung und realistischen Karrierechancen - ohne unpassende Jobvorschläge oder Massenabfertigung. Unser Anspruch ist es, Positionen zu finden, die fachlich, menschlich und langfristig zu Ihnen passen. Werden Sie Teil der Frielingsdorf GmbH und nutzen Sie die Vorteile eines spezialisierten Personalberaters, der Ihre Branche kennt und Ihre berufliche Entwicklung aktiv begleitet. Wir bieten: - Attraktive Vergütung: ab 60.000 EUR brutto/Jahr plus erfolgsorientierte Zulagen - Sicherer Arbeitsplatz: unbefristeter Vertrag in einem wachsenden, zukunftssicheren Unternehmen - Zusatzleistungen: betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Firmenwagen oder -fahrzeug, Mitarbeiter-Boni - Weiterbildung und Entwicklung: interne und externe Schulungen, Karrieremöglichkeiten, Unterstützung bei Zusatzqualifikationen - Moderne Arbeitsmittel: aktuelle Werkzeuge, Software und Technik, um effizient arbeiten zu können - Team und Unternehmenskultur: teamorientierte Unternehmenskultur mit Austausch auf Augenhöhe Ihre Aufgaben: - Führung, Organisation und Weiterentwicklung des Monteur-Teams - Einsatzplanung und Organisation der Projekte vor Ort - Sicherstellung höchster Arbeitsqualität und Einhaltung von Normen, Vorschriften und Sicherheitsbestimmungen - Unterweisung, Schulung und Betreuung unserer Mitarbeiter direkt vor Ort - Kontrolle von Arbeitsfortschritten, Abnahmen und Qualitätssicherung - Dokumentation von Projekten, Arbeitszeiten und Materialeinsatz - Optimierung von Arbeitsprozessen und kontinuierliche Verbesserung der Teamarbeit - Ansprechpartner für Kunden und interne Schnittstellen Ihr Profil: - Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker (m/w/d) und Weiterbildung zum Elektromeister (m/w/d) - Erste Berufserfahrung als Elektromeister oder in leitender Funktion wünschenswert - Erfahrung in Mitarbeiterführung, Teamorganisation und Projektkoordination - Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein - Hohes Qualitätsbewusstsein und sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitern und Kunden - Reisebereitschaft, Einsatzbereitschaft für Baustellen oder Projekte, die gelegentlich Übernachtungen erfordern Sind Sie sich unsicher? Bewerben Sie sich trotzdem! Wir prüfen gerne, ob Ihr Lebenslauf auch für andere Stellen geeignet ist. Schicken Sie Ihren Lebenslauf an: bewerberservice@frielingsdorf-group.de Haben Sie Fragen? Frau Frielingsdorf steht Ihnen gerne zur Verfügung: Telefon: 040 3750 312 0 WhatsApp Business: 0170 3303107 Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns! Ihr Frielingsdorf Team ?
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**Werde Teil unseres #TeamMBS** Gemeinsam mit über 1.400 Kolleginnen und Kollegen gestalten wir die Zukunft und eine gemeinsame Erfolgsgeschichte. Als größte Flächensparkasse Deutschlands und Hausbank Nr. 1 begleiten wir über 750.000 Kundinnen und Kunden in allen Lebensphasen. Getreu unserem Motto „Menschen für Menschen“ übernehmen wir Verantwortung – für unsere Kundschaft, unsere Region und unser wachsendes Team. **Das sind Deine Aufgaben** - **Kommunikation und Ausrichtung:** Du entwickelst die interne und externe Kommunikation strukturell und visuell weiter und stellst eine konsistente Umsetzung sicher. - **Content-Erstellung:** Du konzipierst und erstellst zielgruppengerechte Inhalte und Formate – von Text- und Bildbeiträgen bis hin zu digitalen Formaten – und begleitest diese von der Idee bis zur Veröffentlichung. - **Intranet & digitale Kommunikation:** Du steuerst das Intranet als zentrale digitale Kommunikationsplattform, bist erste Ansprechperson und entwickelst es kontinuierlich weiter. - **Design & Mediengestaltung:** Du gestaltest und entwickelst visuelle Kommunikationsmittel wie Präsentationen, Flyer und interne Medien und sorgst für ein modernes, einheitliches Erscheinungsbild. - **Content-Analyse & Beratung:** Du analysierst die Performance von Inhalten, leitest Optimierungen ab und unterstützt Kolleg:innen bei Content- und Kommunikationsfragen. **Das wünschen wir uns von Dir** - **Fachliches Fundament:** Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Medien, Kommunikation, Marketing oder Grafikdesign bildet die Grundlage für Deinen Einstieg. - **Praxiserfahrung & Content-Kompetenz:** Du hast Erfahrung in der Content-Erstellung und Kommunikation und gehst sicher mit den digitalen Medien um. - **Design & Tools:** Du beherrschst gängige Design- und Content-Tools (Adobe Creative Cloud) und bringst Erfahrung in der Erstellung digitaler und analoger Medien mit. - **Arbeitsweise:** Eine strukturierte, eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise rundet Dein Profil ab. - \*\*Einblicke & Persönlichkeit:\*\* Arbeitsproben geben uns einen Eindruck davon, wie Du denkst, gestaltest und Inhalte umsetzt. **Das kannst Du von uns erwarten** - Ein Jahresgehalt zwischen 50.500 – 68.800 Euro (TVöD-S, max. Entgeltgruppe 9a) inklusive Sonderzahlungen, abgestimmt auf Deine relevante Berufserfahrung & Deinen Abschluss - 39 Arbeitsstunden pro Woche, flexible Arbeitszeitgestaltung und Teilzeitangebote - Die Möglichkeit, nach der Einarbeitung bis zu 40% hybrid zu arbeiten - 32 Tage Urlaub, zusätzlich arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember sowie Sonderurlaubstage zu besonderen Anlässen - Ein auf Dich zugeschnittenes Onboarding, inkl. Einarbeitungsplan - Viele weitere Benefits auf unserer [*Karriereseite*](https://mbs.helixjobs.com/_/career)*.* **Klingt das nach Deinem nächsten Karriereschritt?** **Dann freuen wir uns darauf, Dich bald kennenzulernen!** Bitte bewirb Dich ausschließlich über unser Formular der Vakanz auf der MBS-Karriereseite. Wir wissen, dass uns die Vielfalt unserer Mitarbeitenden zu dem macht, was wir heute sind. Daher richten sich unsere Stellenausschreibungen stets an Menschen jeden Geschlechts und werden unabhängig von Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung bewertet. Referenznummer: 123.2608
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Das Oberlinhaus ist ein diakonisches Unternehmen mit Hauptsitz in Potsdam. In seinen Gesellschaften arbeiten über 2.300 Mitarbeitende in den Bereichen Teilhabe, Gesundheit, Bildung und Arbeit – getragen von christlichen Werten und mit fachlicher Kompetenz. Eine dieser Gesellschaften ist die Oberlinhaus Lebenswelten gGmbH, in welcher verschiedenste Leistungen der Jugendhilfe und der Teilhabe für Menschen mit Beeinträchtigung angeboten werden. Fachkräfte verschiedener Professionen begleiten Kinder, Jugendliche und erwachsene Menschen in ihren verschiedenen Lebensphasen - in Kitas, Familienberatungsstellen, persönlicher Assistenz, (Früh-)Förderung, Wohnangeboten und ambulanter Pflege. Die besondere fachliche Expertise liegt in der spezifischen Unterstützung von Menschen mit Autismus, Taubblindheit sowie geistiger oder körperlicher Behinderung - an Standorten in Potsdam, Berlin und Brandenburg. In der Oberlinhaus Kita Babelsberg bilden und betreuen wir rund 80 Kinder mit und ohne Beeinträchtigungen im Alter von 0 bis 6 Jahren in altershomogenen Gruppen. Die inklusive Bildungsarbeit erfolgt nach dem Situationsansatz in Projekten. Die Partizipation der Kinder sowie die Förderung sozial-emotionaler Kompetenzen stehen im Fokus. Religionspädagogische Inhalte sind fester Bestandteil des Alltags. Verstärken Sie unser Team zum 01.01.2027 als Erzieher (gn*) Kita Babelsberg Job-Kennziffer OBERLIN757O 30 - 35 h/Woche 1.1.2027 Potsdam Hier brauchen wir Ihr Können • Betreuung: Sie betreuen, bilden und fördern Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren in einer altersgemischten Gruppe. • Wertschätzung: Sie begegnen den Kindern auf Augenhöhe und schaffen eine vertrauensvolle sowie wertschätzende Atmosphäre. • Projektarbeit: Sie organisieren und gestalten die Projektarbeit aktiv unter Berücksichtigung der Interessen und Fähigkeiten der Kinder. • Dokumentation: Sie beobachten die individuelle Entwicklung der Kinder und dokumentieren deren Bildungsprozesse fachgerecht • Jahreskreis: Sie bereiten Feste im kirchlichen Jahreskreis vor und führen diese engagiert durch. • Zusammenarbeit: Sie arbeiten respektvoll und partnerschaftlich mit Eltern, Angehörigen, Teammitgliedern sowie externen Partner:innen zusammen. • Qualitätsentwicklung: Sie wirken aktiv an der konzeptionellen Ausgestaltung und der kontinuierlichen Qualitätsentwicklung der Einrichtung mit. Unser Angebot an Sie • Verantwortung: Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem herzlichen und engagierten Team. • Vergütung: Attraktive Vergütung nach AVR DWBO (EG 7) mit systematischer Gehaltsentwicklung. • Sinnhaftigkeit: Sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld. • Urlaub & Sonderzahlungen: 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche sowie bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12. und Jahressonderzahlungen. • Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen. • Familienfreundlichkeit: Kinderzuschlag (91,79 € je Kind bei Vollzeit) und bevorzugte Kita-Platzvergabe. • Mitarbeitendenrabatte: Rabatt bei zahlreichen Partnern. • Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung. • Onboarding & Teamgeist: Willkommenstage für neue Kolleg:innen sowie Teamevents für ein starkes Miteinander. • Mobilität: Mobilität: Mobilitätszuschuss nach der Probezeit: für ein Jobrad / VBB- / Deutschlandticket oder kostenfreies Oberlinfahrrad. Das ist Ihr Profil • Qualifikation: Sie verfügen über einen anerkannten Berufsabschluss als Erzieher (gn*), Heilpädagoge (gn*), Heilerziehungspfleger (gn*) oder besitzen eine vergleichbare Qualifikation. • Empathie: Sie arbeiten mit Einfühlungsvermögen, Engagement und einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein. • Auftreten: Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und freundliches Auftreten. • Teamgeist: Sie arbeiten gerne im Team, bringen kreative Ideen ein und begegnen unterschiedlichen Alltagssituationen mit Gelassenheit und Geduld. • Reflexion: Sie verfügen über eine hohe Kommunikationskompetenz und reflektieren Ihr eigenes Handeln regelmäßig und professionell. • Masernschutz: Sie können einen gültigen Nachweis über Ihre Masernschutzimpfung vorweisen. • Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sichere Deutschkenntnisse (C1-Niveau). • Werteorientierung: Sie besitzen eine positive Einstellung zu unserem diakonischen Auftrag und unseren Werten. Sie haben Interesse an dieser spannenden Position? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Portal! Sie sind willkommen - ganz gleich, welches Geschlecht Sie haben, woher Sie kommen, woran Sie glauben, wie alt Sie sind, wen Sie lieben oder ob Sie mit einer Behinderung leben. Vielfalt macht unser Team stärker. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gern: Geschäftsleitung / Bereichsleitung KiTa Judith Langner *gn - genderneutral Schwerbehinderten-Vertretung: E-Mail: sbv.lebenswelten@oberlinhaus.de
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Das Oberlinhaus ist ein diakonisches Unternehmen mit Hauptsitz in Potsdam. In seinen Gesellschaften arbeiten über 2.300 Mitarbeitende in den Bereichen Teilhabe, Gesundheit, Bildung und Arbeit – getragen von christlichen Werten und mit fachlicher Kompetenz. Eine dieser Gesellschaften ist die Oberlinhaus Lebenswelten gGmbH, in welcher verschiedenste Leistungen der Jugendhilfe und der Teilhabe für Menschen mit Beeinträchtigung angeboten werden. Fachkräfte verschiedener Professionen begleiten Kinder, Jugendliche und erwachsene Menschen in ihren verschiedenen Lebensphasen - in Kitas, Familienberatungsstellen, persönlicher Assistenz, (Früh-)Förderung, Wohnangeboten und ambulanter Pflege. Die besondere fachliche Expertise liegt in der spezifischen Unterstützung von Menschen mit Autismus, Taubblindheit sowie geistiger oder körperlicher Behinderung - an Standorten in Potsdam, Berlin und Brandenburg. In der Oberlinhaus Kita Eiche in Potsdam-Eiche bilden und betreuen wir 200 Kinder im Alter von 6 Monaten bis 12 Jahren in den Bereichen Krippe, Kindergarten und Hort. Die inklusive Bildungsarbeit erfolgt nach dem Situationsansatz in Projekten. Die Partizipation der Kinder in festen Bezugsgruppen im teil-offenen (Krippe und Kindergarten) und offenen Konzept (Hort) sowie die Förderung sozial-emotionaler Kompetenzen stehen im Fokus. Religionspädagogische Inhalte sind integraler Bestandteil des pädagogischen Konzepts. Verstärken Sie unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkg als Erzieher (gn*) Kita Eiche Job-Kennziffer OBERLIN755O 20 - 25 h/Woche Ab sofort Potsdam Hier brauchen wir Ihr Können • Betreuung: Sie betreuen, bilden und fördern Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren in einer altersgemischten Gruppe. • Wertschätzung: Sie begegnen den Kindern auf Augenhöhe und schaffen eine vertrauensvolle sowie wertschätzende Atmosphäre. • Projektarbeit: Sie organisieren und gestalten die Projektarbeit aktiv unter Berücksichtigung der Interessen und Fähigkeiten der Kinder. • Dokumentation: Sie beobachten die individuelle Entwicklung der Kinder und dokumentieren deren Bildungsprozesse fachgerecht • Jahreskreis: Sie bereiten Feste im kirchlichen Jahreskreis vor und führen diese engagiert durch. • Zusammenarbeit: Sie arbeiten respektvoll und partnerschaftlich mit Eltern, Angehörigen, Teammitgliedern sowie externen Partner:innen zusammen. • Qualitätsentwicklung: Sie wirken aktiv an der konzeptionellen Ausgestaltung und der kontinuierlichen Qualitätsentwicklung der Einrichtung mit. Unser Angebot an Sie • Verantwortung: Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem herzlichen und engagierten Team. • Vergütung: Attraktive Vergütung nach AVR DWBO (EG 7) mit systematischer Gehaltsentwicklung. • Sinnhaftigkeit: Sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld. • Urlaub & Sonderzahlungen: 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche sowie bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12. und Jahressonderzahlungen. • Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen. • Familienfreundlichkeit: Kinderzuschlag (91,79 € je Kind bei Vollzeit) und bevorzugte Kita-Platzvergabe. • Mitarbeitendenrabatte: Rabatt bei zahlreichen Partnern. • Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung. • Onboarding & Teamgeist: Willkommenstage für neue Kolleg:innen sowie Teamevents für ein starkes Miteinander. • Mobilität: Mobilität: Mobilitätszuschuss nach der Probezeit: für ein Jobrad / VBB- / Deutschlandticket oder kostenfreies Oberlinfahrrad. Das ist Ihr Profil • Qualifikation: Sie verfügen über einen Berufsabschluss als Erzieher (gn*), Heilerziehungspfleger (gn*) oder über einen anderen pädagogischen bzw. sozialpädagogischen Berufsabschluss. • Empathie: Sie arbeiten mit Einfühlungsvermögen, Engagement und einem hohen Verantwortungsbewusstsein. • Kommunikation: Sie überzeugen durch eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und reflektieren Ihr eigenes Handeln professionell. • Masernschutz: Sie können einen gültigen Nachweis über Ihre Masernschutzimpfung vorlegen. • Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sichere Deutschkenntnisse (C1-Niveau). • Werteorientierung: Sie besitzen eine positive Einstellung zu unserem diakonischen Auftrag und unseren Werten. Sie haben Interesse an dieser spannenden Position? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Portal! Sie sind willkommen - ganz gleich, welches Geschlecht Sie haben, woher Sie kommen, woran Sie glauben, wie alt Sie sind, wen Sie lieben oder ob Sie mit einer Behinderung leben. Vielfalt macht unser Team stärker. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gern: Geschäftsleitung / Bereichsleitung KiTa Judith Langner *gn - genderneutral Schwerbehinderten-Vertretung: E-Mail: sbv.lebenswelten@oberlinhaus.de
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Evangelisches Zentrum für Altersmedizin Das Evangelische Zentrum für Altersmedizin ist ein geriatrisches Fachkrankenhaus in Potsdam mit 127 Klinikbetten und 48 tagesklinischen Plätzen. Das Krankenhaus bietet akutmedizinische, frührehabilitative und palliative Versorgung für jährlich rund 2.500 geriatrische Patientinnen und Patienten. Zwei Tageskliniken und ein Lehrangebot für Gesundheitsberufe ergänzen das Profil. Einsatzstelle: Fachkrankenhaus und Tagesklinik Ihre Aufgaben Pflegerische Betreuung und Versorgung der Patienten Steuerung, Planung und Überwachung des gesamten Pflegeprozesses Pflegeprozessplanung sowie digitale Pflegedokumentation Organisation und verantwortliche Mitgestaltung des Pflegealltags Betreuung und Pflege von Menschen mit besonderen Betreuungsbedürfnissen, z. B. Demenz Einhaltung der geltenden Qualitäts- und Pflegestandards Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegefachmann, Altenpfleger oder Pflegefachkraft (mwd) Berufsanfänger (mwd) sind herzlich willkommen Selbstständige, verantwortungsbewusste und proaktive Arbeitsweise Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität Bereitschaft zur Mitwirkung im multiprofessionellen Pflegeteam Positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Hauses Unser Angebot Unbefristete Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit in einem familiären Arbeitsumfeld Tarifliche Vergütung nach AVR DWBO + zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (KZVK) Strukturierte Einarbeitung durch Praxisanleiter inkl. digitaler Patientendokumentation Kollegiales, multiprofessionelles Team mit wertschätzender Atmosphäre Finanzierung und Freistellung für Fort- und Weiterbildungen Betriebliche Gesundheitsförderung sowie Zuschüsse zum Deutschlandticket / ÖPNV und Jobrad-Leasing Modernes, spezialisiertes Krankenhaus für Altersmedizin im Herzen von Potsdam Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Gerne beantworten wir vorab Ihre Fragen. #WillkommenBeiDenAlexianern
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