Assistant(e) Ressources Humaines - BTS GPME en Alternance - Société de nettoyage professionnel (H/F)

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur.
Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap.

Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises.

Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées.

Le poste :

À propos de l'entrepriseEntreprise implantée dans l'Ouest de La Réunion depuis plus de 15 ans, cette société spécialisée dans le nettoyage professionnel accompagne au quotidien différents types de clients : entreprises, établissements scolaires, commerces, résidences et copropriétés.
Avec une équipe terrain importante à coordonner, la gestion administrative et RH joue un rôle essentiel dans l'organisation de l'activité. Dans le cadre de son développement, l'entreprise recherche un(e) assistant(e) ressources humaines en alternance afin de renforcer son service administratif.
Le poste en entreprise se situe dans le secteur Ouest, tandis que la formation en BTS GPME est assurée par AGEPAC Formation à Sainte-Clotilde, à raison du rythme prévu dans le cadre de l'alternance.
Vos missions principalesEn lien avec le service administratif et les responsables de site, vous participerez à :

- La gestion administrative des dossiers du personnel : contrats, avenants, absences, visites médicales, documents obligatoires
- Le suivi des plannings et des heures travaillées des agents sur les différents sites
- La préparation des éléments variables de paie avant transmission au service comptable
- La rédaction de documents RH : attestations, courriers, convocations, notes internes
- Le suivi des obligations sociales et administratives de l'entreprise
- L'appui au recrutement : publication des offres, tri des candidatures, planification des entretiens
- L'accueil et l'intégration des nouveaux salariés : documents d'entrée, remise des équipements, présentation des consignes
- La mise à jour des tableaux de suivi RH et des fichiers internesCe que l'entreprise vous propose
- Une alternance complète et formatrice dans un environnement professionnel structuré
- Une vraie immersion dans la gestion RH d'une entreprise avec un effectif terrain important
- Des missions variées mêlant administratif, ressources humaines, organisation et suivi opérationnel
- Un accompagnement par une équipe expérimentée
- La possibilité de développer des compétences solides et utiles pour la suite de votre parcours professionnelPourquoi cette alternance est intéressante ?Ce poste est idéal pour un(e) candidat(e) qui souhaite découvrir concrètement le fonctionnement d'un service administratif et RH. Vous ne serez pas uniquement sur de la saisie : vous participerez au suivi réel des salariés, à l'organisation des plannings, au recrutement et à la gestion quotidienne du personnel.

Profil recherché :

Vous souhaitez préparer un BTS GPME en alternance avec AGEPAC Formation à Sainte-Clotilde et développer vos compétences dans la gestion administrative et les ressources humaines.
Vous êtes une personne :

- Sérieuse, organisée et rigoureuse
- À l'aise avec les outils bureautiques : Excel, Word, messagerie
- Capable de respecter la confidentialité des informations RH
- Dotée d'un bon relationnel pour échanger avec les salariés, les responsables de site et les différents interlocuteurs internes
- Intéressée par les missions administratives, le suivi du personnel et la gestion quotidienne d'une entrepriseUne première expérience en administration, accueil, secrétariat ou gestion serait appréciée, mais n'est pas obligatoire.

Savoir-faire demandés :

- Assurer une gestion administrative professionnelle
- Documenter des entretiens
- Écouter activement
- Fixer des rendez-vous
- Gérer des rendez-vous
- Gérer les plaintes d'employés
- Gestion des ressources humaines

Savoir-être demandés :

- Adaptabilité
- Calme
- Empathique
- Négociateur
- Sens du détail
- Structuré