Sf Jobs

LHH RECRUITMENT SOLUTIONSHQI 77

Nous recherchons pour notre client, acteur international de premier plan dans l'industrie agroalimentaire, un Responsable automatismes, IT industrielle et digitalisation H/F basé sur le secteur d'Arras. L'entreprise poursuit l'accélération de sa transformation digitale industrielle afin de renforcer la performance, la standardisation et la fiabilité de ses opérations de production. Le Responsable automatismes, IT industrielle et digitalisation H/F intervient sur le site d'Arras et travaille en étroite collaboration avec les équipes Production, Qualité, Maintenance, Ingénierie, Supply Chain, IT, OT/Cybersécurité ainsi qu'avec les partenaires technologiques du groupe. Il est responsable de la stratégie, de la gouvernance, du déploiement, de la mise en œuvre, de la gestion du cycle de vie et de l'amélioration continue des technologies de Digital Manufacturing (MES) ainsi que des applications métiers associées. Il a également un rôle de leadership technique sur les environnements CIS/OT. Il assure la gestion des missions opérationnelles (à court terme) ainsi que la gestion de projets à moyen/long terme. Il manage une équipe d'une dizaine de collaborateurs (de profils automatismes, IT/OT, digitalisation). Les missions principales du poste sont les suivantes : Pilotage des équipes opérationnelles - Accompagner l'équipe d'experts dans la gestion des problématiques opérationnelles - Apporter un soutien technique sur les volets automatismes, IT/OT, digitalisation - Assurer la montée en compétences des collaborateurs de l'équipe Déploiement et gouvernance des solutions digitales industrielles - Déployer, standardiser et faire évoluer les solutions MES, Connected Worker, DMS, IIoT et plateformes de données industrielles. - Recueillir les besoins métiers et piloter les intégrations avec les processus de production, qualité, maintenance et supply chain. - Coordonner les partenaires et fournisseurs technologiques. Architecture, cybersécurité et fiabilité des systèmes - Définir les standards d'architecture IT/OT et garantir leur cohérence sur l'ensemble du périmètre. - Contribuer à la cybersécurité industrielle, à la continuité d'activité et à la résilience des systèmes critiques. - Piloter le cycle de vie des technologies, les évolutions et la gestion de l'obsolescence. Investissements et accompagnement du changement - Contribuer à la planification CAPEX et aux business cases des projets digitaux industriels. - Former les utilisateurs, développer la documentation et accompagner l'adoption des solutions. - Animer les parties prenantes et favoriser la montée en compétences des équipes. Formation : Bac+5 en Informatique Industrielle, Automatisme, Électronique, Instrumentation, Génie Électrique ou domaine équivalent. Maîtrise du français et de l'anglais courants indispensables. Compétences indispensables : - Expérience managériale confirmée de techniciens et ingénieurs - Manufacturing Execution Systems (MES). - Digital Manufacturing et Industrie 4.0. - PLC, SCADA/HMI, Historians et réseaux industriels. - Intégration de systèmes IT/OT. - Connaissance des infrastructures industrielles, de la virtualisation et des architectures OT. - Bonne compréhension de la cybersécurité industrielle. Compétences appréciées : - IIoT. - Cloud. - Plateformes de données industrielles. - Certifications MES ou Industrie 4.0. Qualités personnelles - Leadership technique. - Excellentes capacités de communication. - Esprit d'analyse et de résolution de problèmes. - Capacité à fédérer des interlocuteurs métiers et techniques. - Autonomie, rigueur et orientation résultats. - Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel. Conditions d'emploi CDI, basé à Arras (62). Candidatures sur lhh.com

GSF CELTUSHQI 74

RECRUTEMENT - AGENT TERTIAIRE H/F - CDI GSF recherche un(e) agent(e) de propreté 2 jours de doublure à la prise de poste Vos missions : - Nettoyage quotidien des sanitaires, vestiaires, salle de pause, accueil et salle d'attente - Nettoyage des bureaux avec une fréquence hebdomadaire - Nettoyage au jet d'eau avec chimie et brosse, rinçage puis raclage - Garantir la propreté des sols, surfaces et équipements mis à disposition Profil recherché : - Personne sérieuse, motivée et ponctuelle - Savoir-être indispensable - Discrétion souhaitée - Une première expérience dans le nettoyage est appréciée Horaires : 16h45/semaine Lundi au vendredi : 6h30 - 9h00 Samedi : 7h00 - 11h15 Salaire : 12,57 € brut/heure CDI Poste basé à Lorient Contact : aruyet@gsf.fr 06 49 24 78 50 GSF - Groupe Services France Profil recherché * Une expérience préalable dans le domaine du nettoyage serait appréciée. * Sens du détail, rigueur et autonomie dans l'exécution des tâches. * Poste ouvert aux bénéficiaires d'une RQTH.

GSF CELTUSHQI 74

Sous la supervision d'un responsable de proximité présent à vos côtés, vous assurez la propreté technique et l'hygiène de l'outil de production. En milieu industriel, votre rôle est essentiel : vous garantissez un environnement de travail sécurisé et performant pour prévenir les risques et maintenir la fluidité de l'activité. Vos missions principales : * Dégraisser et nettoyer les machines et lignes de production avec précision. * Utiliser des autolaveuses ou nettoyeurs haute pression pour les ateliers et stocks. * Évacuer les déchets industriels en respectant les règles de tri. * Porter vos EPI et signaler toute anomalie pour protéger tout le monde. * Sens du travail en équipe * Ponctuel * Rigoureux * Le respect des règles d'hygiène * Respect des consignes de sécurité « En favorisant la promotion interne, GSF permet à chaque collaborateur de construire sa carrière professionnelle au sein du groupe. » Ce que nous offrons * Formation professionnelle personnalisée, Equipement protection individuelle. * Rémunération : Prime d'expérience (selon CCN), prime annuelle, participation et intéressement * Majorations : heures supplémentaires / +20 % pour les heures de nuit * Avantages : CSE + Nombreux dispositifs d'actions sociales "Vous aimez relever des défis et viser l'excellence dans tout ce que vous entreprenez ? Rejoignez une équipe qui partage vos valeurs !"

INALTAHQI 72

L'association INALTA recrute pour le DISMO : Un Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF) (H/F) CDI Temps plein Le DISMO est habilité pour mettre en œuvre des mesures d'Action Educative en Milieu Ouvert, ordonnées par le Juge des Enfants d'ANGERS principalement, au profit de mineurs, de 0 à 18 ans, résidant en Maine-et-Loire. Dans ce cadre, le DISMO intervient, de manière intensive et simultanée auprès de l'enfant, des parents, de la famille et de leur environnement pour faire cesser la situation de danger pour l'enfant. Missions : Vous serez en charge : De l'accompagnement d'adolescents de 13 à 18 ans dans les actes de la vie quotidienne et dans leur autonomisation progressive ; De la mise en autonomie des jeunes et de son évaluation en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire ; D'interventions spécifiques et du soutien à l'accompagnement éducatif des jeunes, notamment pour les jeunes en studios et en appartements éducatifs ; De la gestion et de l'entretien des appartements éducatifs avec les jeunes et l'équipe ; De certains accompagnements éducatifs au sein de l'équipe transversale en soutien des éducateurs référents ; De contribuer à l'élaboration des écrits (PPA, Synthèses, notes) ; De la mise en action des objectifs avec le jeune et sa famille en lien avec le projet pour l'enfant et ses déclinaisons dans le respect des droits des mineurs et des familles ; Profil : Diplôme exigé en travail social (Conseiller en Economie Sociale et Familiale, Moniteur éducateur, .) Connaissance et expérience exigées dans le domaine de la protection de l'enfance, protection judiciaire de la jeunesse, Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire, Connaissance du réseau partenarial, Sens de l'analyse et de la synthèse, pratique et maitrise des écrits professionnels, Permis B exigé Une attestation d'honorabilité sera sollicitée à l'embauche A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapés. Adresser lettre, curriculum vitae, avec n° de l'offre et la mention « candidature interne » le cas échéant à : drh.recrutement@inalta.fr ou sur le site www.inalta.fr

Forums Talents HandicapHQI 77

Dassault Systèmes, l'entreprise de la 3DEXPERIENCE, est un « accélérateur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environnements virtuels collaboratifs qui leur permettent d'imaginer des innovations plus durables. En développant un jumeau virtuel du monde réel, grâce à la plateforme 3DEXPERIENCE et à ses applications, Dassault Systèmes donne à ses clients les moyens de repousser les limites de l'innovation, de l'apprentissage et de la production. Les 20000 collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos 270000 clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays. Pour plus d'informations, visitez notre site www.3ds.com/frVous rejoindrez une équipe Corporate au cœur des enjeux de marque, marketing et communication, travaillant en étroite collaboration avec les équipes métiers et internationales. Dans un contexte de transformation, l'équipe fait évoluer son organisation, ses processus et ses façons de travailler pour gagner en impact, efficacité et collaboration, avec l'IA et les nouvelles technologies comme accélérateurs.Accompagner la transformation de l'organisation en contribuant à faire évoluer ses processus, sa gouvernance et ses façons de travailler, et en explorant comment l'IA et les nouvelles technologies peuvent simplifier les modes de fonctionnement, améliorer l'efficacité et renforcer l'impact des équipes à l'échelle mondiale.Vos tâchesAccompagner la transformation de l'organisation :* Analyser les processus et modes de fonctionnement existants.* Identifier les points de friction, doublons et opportunités d'amélioration.* Participer à l'évolution des processus, des rituels et de la gouvernance.* Imaginer des modes de collaboration plus simples entre fonctions, équipes et géographies.* Contribuer au suivi des actions et à la mesure des progrès de la transformation.Repenser les processus et façons de travailler avec l'IA :* Identifier les processus et activités pouvant être simplifiés ou améliorés grâce à l'IA.* Explorer les usages les plus pertinents pour les équipes.* Imaginer de nouveaux workflows combinant humain + IA.* Identifier les opportunités d'automatisation des tâches à faible valeur ajoutée.* Explorer les nouvelles technologies et solutions disponibles.* Évaluer les gains potentiels en temps, qualité, efficacité et impact.Expérimenter de nouvelles solutions :* Transformer les opportunités identifiées en cas d'usage concrets.* Tester et prototyper de nouvelles solutions.* Expérimenter de nouveaux workflows et modes de collaboration.* Travailler directement avec les équipes pour tester les solutions dans leurs activités.* Mesurer les résultats et identifier les ajustements nécessaires.* Identifier les solutions pouvant être déployées plus largement.Accompagner l'adoption et le changement :* Capitaliser sur les expérimentations et les enseignements.* Formaliser et partager les bonnes pratiques.* Contribuer à l'appropriation des nouveaux outils et modes de fonctionnement.* Favoriser le partage d'expériences entre équipes et géographies.* Contribuer à développer une culture d'amélioration continue.* Suivre l'adoption et l'impact des changements mis en place.Vos qualificationsÉtudiant en cursus BAC+5 en école de commerce ou formation universitaire, vous êtes à la recherche d'un stage de 6 mois.* Nous recherchons un profil curieux, structuré et entreprenant, avec un fort intérêt pour la transformation des organisations, l'IA et les nouvelles façons de travailler.* Vous appréciez le travail en équipe.* Vous avez de bonnes capacités d'analyse et êtes force de proposition.* Vous êtes à l'aise dans un contexte international et avez un bon niveau d'anglais.* Vous savez utiliser les outils d'IA générative (Anthropic de préférence), pour concevoir rapidement des prototypes et des démonstrateurs fonctionnels, afin de tester des idées, valider leur faisabilité et illustrer concrètement leur potentiel auprès des équipes.Type de contrat : Stage conventionné seulement Nous rejoindre c'est aussiIntégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.Principaux avantages et bénéfices :* Environnement multiculturel* Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie.) * Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion * Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc

NEW NET 3DHQI 74

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils : Missions Les activités clés (liste non exhaustive) liées à ce rôle sont Participation à des projets d'envergure Salesforce en tant que Senior Business Analyst / expert Solution et Métier autour de la gestion des interventions terrain * Initiatives d'innovation autour de la plateforme Salesforce et en collaboration avec l'ensemble de l'organisation Capgemini (accélérateur FSL Salesforce Capgemini) * Gain de nouvelles affaires stratégiques et globales * Promotion de l'expertise de Capgemini dans les événements publics en prenant la parole lors d'événements (Dreamforce, London World Tour, groupes d'utilisateurs, événements axés sur la diversité) * Renforcement de la relation Capgemini-Salesforce

Forums Talents HandicapHQI 77

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques. Nous sommes Wavestone : des expert-es passionné-es et orienté-es solutions, qui placent l'humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux-ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif. Êtes-vous un vrai team player, porté.e par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux-se et déterminé-e, avec l'envie d'apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l'on transforme les défis d'aujourd'hui en opportunités de demain. Description du posteFort de plus de 270 consultant.e.s, la Business Unit ALMA regroupe les deux bureaux du quart sud-est de la France métropolitaine (Lyon, Marseille) et celui du Maroc (Casablanca). Elle adresse la majorité des terrains d'excellence du cabinet Wavestone et intervient sur une grande diversité de tâches auprès de ses clients, du cadrage stratégique à la réalisation de projets. Nos expertises et tâches client Intégrant le collectif des 200 consultant.e.s du bureau de Lyon et en tant que consultant.e en transformation digitale, vous serez particulièrement amené.e à intervenir sur les terrains d'excellence suivants : Grands programmes de transformation IT : cadrer, piloter et mettre en œuvre une transformation stratégique du système d'information, aligner les capacités IT avec la stratégie métier tout en modernisant la gouvernance, les architectures et les outils (Roadmap IT à 3-5 ans, Target Operating Model, Cadrage et pilotage de programme.). Digitalisation des processus métiers : soutenir la performance et la résilience des opérations via le déploiement solutions digitales (ERP, CRM, logiciels usine et entrepôt, canaux de vente B2B & B2C) et intégrer les nouvelles technologies : ChatBot client, Digital twin, objets connectés, plate-forme de données industrielles, cas d'usage IA et IoT (maintenance prédictive, perte matière,.). Data & IA : accélérer le passage à l'échelle vers la data & l'IA (stratégie data & IA, déploiement de solution IA à l'échelle comme COPILOT, implémentation des projets « socles » relatifs à la gouvernance des données et leurs mises en qualité). M&A IT : accompagner les DSI lors d'opérations de M&A sur l'ensemble des volets (infrastructure, applications, organisation.) et des phases de la due-diligence jusqu'à l'implémentation. Accompagnement au changement : accompagner les collaborateurs afin qu'ils s'adaptent aux évolutions de leur quotidien, résultant de programmes de transformation et de l'introduction de nouveaux usages et outils. Comment vous pouvez contribuer : En tant que consultant.e stagiaire, vous aurez rapidement des responsabilités au sein d'équipes projets composées de consultant.e.s expérimenté.e.s, en ayant l'opportunité de travailler : Sur les différentes phases de transformation telles que : cadrage et feuille de route de transformation, Business-Case (financement, ...), organisation et gouvernance, aide au choix d'applications, conduite du changement, pilotage de l'implémentation. Auprès de différentes fonctions de l'entreprise telles que : Directions Métiers (achats, industrielle, supply, chain, finance, .), Direction du Digital, Direction des Systèmes d'Information Au sein d'entreprises leaders de leur secteur : Energie, Transport, Luxe, Agroalimentaire, Industrie pharmaceutique, Chimie, Distributeurs de détail et spécialisée, Défense, Banque et assurance ... Dans des contextes clients variés, en région SUD à l'échelle nationale et internationale Autant d'occasions pour vous de découvrir les différents aspects des transformations d'entreprise, de développer les compétences du métier de conseil et de développer votre expertise sur vos sujets préférentiels au fil du temps. En quoi nous sommes différents : Nous créons de la valeur de façon durable, grâce à notre Positive Way, en privilégiant toujours la simplicité et le pragmatisme. Nous attachons une attention toute particulière à la progression de nos collaborateurs, c'est pourquoi nous souhaitons devenir une des meilleures écoles de formation des consultants tout au long de leur carrière. Nous avons pour objectif d'être exemplaires sur notre Responsabilité Sociale d'Entreprise en nous hissant dans le Top 5% des meilleures entreprises en matière de RSE et en continuant de remporter les Top 5 de Great Place to Work France. Autant de sujets auxquels vous pourrez contribuer. QualificationsMotivé-e pour apprendre et en recherche d'un stage de

ADF38 - Association d'aide aux familles en IsèreHQI 74

Description de l'offre: Vous aspirez à mettre à profit vos compétences dans le secteur social au sein d'une équipe investie et engagée dans l'accompagnement familial ? Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de l'Intervention Sociale et Familiale (H/F) pour intégrer notre effectif sur le secteur de L'Isle d'Abeau. Active en Isère depuis plus de quarante ans, notre association soutient les familles avec enfants mineurs, en leur apportant une aide individualisée, adaptée à leurs réalités et spécificités. Nos actions sont menées en concertation étroite avec la CAF dans le cadre de l'action sociale, et en coopération avec le Conseil Départemental de l'Isère, notamment sur les missions liées à la prévention et à la protection de l'enfance (ASE, PMI). Nos interventions sont principalement réparties sur quatre zones : - L'agglomération grenobloise - La région du Voironnais - Le secteur Viennois - L'Isle d'Abeau et Pont-de-Chéruy Vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel valorisant les principes de solidarité, d'écoute et de bienveillance, où chaque action place l'accompagnement des familles au premier plan ? N'hésitez pas à postuler ! Afin de renforcer notre pôle d'intervenants à domicile, nous recrutons des Technicien(ne)s de l'Intervention Sociale et Familiale impliqué(e)s et sensibles aux enjeux liés aux familles de notre territoire. Profil recherchéNous accorderons une attention particulière aux candidat(e)s disposant d'une expérience significative auprès de publics fragilisés sur le plan social. Vos qualités humaines auront autant d'importance que vos connaissances techniques : Capacité à s'organiser et sérieux professionnel Aptitudes à l'écoute et empathie démontrée Faculté à transmettre et pédagogie Patience et ouverture aux différences Consideration et respect de l'histoire de chaque famille Vos missions principalesPlacé(e) sous la supervision d'un responsable de secteur, vous interviendrez directement au sein des foyers rencontrant des difficultés sociales ou nécessitant un accompagnement dans le cadre de la protection de l'enfance. - Identifier les besoins spécifiques de chaque famille accompagnée - Apporter un soutien aux parents dans leur quotidien éducatif - Fournir conseils pratiques et outils concernant l'organisation du foyer - Mettre en place des actions favorisant un environnement familial rassurant et positif - Renforcer la cohésion familiale et offrir un accompagnement sur-mesure à la parentalité - Intervenir lors de l'arrivée d'un enfant et soutenir la parentalité constructive - Ajuster vos interventions en cas de crise ou de changements importants - Collaborer avec les partenaires sociaux pour assurer un accompagnement global - Assurer la rédaction de bilans d'intervention précis pour le suivi professionnel Profil recherché : Profil recherché Être titulaire d'un diplôme d'État: DE TISF, ME, EJE, ES, CESF, AUX PUER, AF ou ASS. Justifier d'une expérience dans le champ de l'action sociale et/ou de la protection de l'enfance. Savoir communiquer, collaborer avec les différents partenaires et rendre compte de son activité. Apprécier le travail en équipe et le partage de pratiques. Adhérer aux valeurs associatives fondées sur le soutien, la coopération et la solidarité. Conditions de travail CDI Temps plein (35h) ou temps partiel Travail du lundi au vendredi avec modulation des horaires Salaire à partir de 2220 Euros Brut par mois Les + du poste Un accompagnement à la prise de poste par des professionnels expérimentés. Une réelle autonomie dans l'organisation de vos journées. Des réunions d'équipe et des temps d'échanges réguliers. Des temps de supervision et d'écoute professionnelle. Un accompagnement des familles dans la durée. Aucun travail le week-end. Des horaires compatibles avec la vie familiale. Reprise possible de l'ancienneté. Kilomètres remboursés et/ou abonnement TAG pris en charge à 100 %. Mutuelle prise en charge à 60 % par l'employeur. Rejoignez ADF38 et participez à une mission d'accompagnement essentielle auprès des familles du territoire isérois.

RenesasHQI 78

Renesas in Singapore seeks an HR AI & Digital Transformation Lead to champion Generative AI adoption, automation, and analytics across Global HR. You will shape the AI-enabled roadmap and partner with HR, IT, and business units. The role requires hands-on experience with HR tech platforms (Workday, SuccessFactors, ATS) and tools like Power BI, SQL, Python; you will drive governance, change management, and upskilling to boost productivity and employee experience. J-18808-Ljbffr

Collective.workHQI 74

Taux journalier (TJM): 560 - 600 Contexte Un ministère lance la transformation de sa fonction RH. La mission est stratégique : c'est le premier chantier RH de ce client, avec de fortes perspectives sur 2027. Elle porte sur trois processus clés : * le recrutement ; * la qualité de la paie ; * les demandes de service RH. L'objectif est de livrer un plan de transformation RH d'ici fin décembre 2026 / début janvier 2027. Vos missions * Diagnostic de l'existant : analyse des trois processus, des organisations, des irritants et des points de rupture, avec ateliers en présentiel auprès des équipes RH et des parties prenantes. * Processus et organisation cibles : définition des processus cibles, des rôles et responsabilités, et de l'organisation cible associée. * Conduite du changement : construction du plan d'accompagnement, c'est-à-dire montée en compétences, actions d'accompagnement, communication et formation. * Plan de transformation RH : trajectoire, chantiers, jalons et priorités, présentés et validés avec la direction. * Au moins 7 ans d'expérience en conseil ou en pilotage de transformation RH, avec une posture de chef de projet ou d'expert(e) autonome face à la direction. * Plusieurs expériences d'études de réorganisation ou de plans de transformation appliqués aux processus RH ou à la fonction RH. * Une solide expérience de la conduite du changement organisationnelle. * Connaissance du processus de recrutement : fortement appréciée. * Atouts : * connaissance du processus de préliquidation de la paie ; * expérience sur l'assistance aux utilisateurs / centre de services RH ; * expérience du secteur public. * Savoir-être : excellent relationnel et animation d'ateliers, esprit de synthèse, aisance rédactionnelle, capacité à embarquer des équipes RH dans le changement. Il s'agit d'une mission de conseil en organisation RH, sans dimension de paramétrage SIRH. Conditions * Démarrage : 2 novembre 2026. * Durée : 8 mois minimum (jusqu'à fin juin 2027), renouvelable jusqu'à fin 2027. * Lieu : Paris 15 (Convention). Télétravail adapté au planning de la mission, les ateliers se font sur site. * Freelance * TJM : 560€ pour un chef de projet, 600€ pour un expert technique * Processus rapide : profils présentés dès le vendredi 23 octobre.

Collective.workHQI 74

Salaire: 68000€ POURQUOI REJOINDRE NOTRE STRUCTURE ? Travailler au sein de notre cabinet de conseil, ce n'est pas juste intégrer un partenaire Salesforce, c'est rejoindre le pure-player le plus respecté de l'écosystème français. * Le Prestige Technique : Vous travaillez aux côtés d'un Salesforce MVP (Most Valuable Professional) de grande renommée. C'est la garantie de ne jamais stagner et d'être entouré par la crème de la tech. * L'Indépendance comme ADN : Ici, pas de bureaucratie de grande ESN. On est indépendant, agile, et on choisit nos combats. On privilégie la qualité du delivery sur la quantité de contrats. * Le Rayonnement : Notre structure est partout. Nous co-organisons les events Salesforce, gérons le blog technique de référence et encourageons chaque collaborateur à devenir une voix de la communauté. * Culture "Standard First" : On ne développe pas pour facturer des jours, on développe pour créer des solutions élégantes. On utilise l'IA (Agentforce) et le natif avant tout. * Le Cadre : Des bureaux ultra-centraux (Paris), une ambiance "Happy at Work" et un vrai respect de l'équilibre vie pro/perso. Responsabilités et Activités Clés 1. Recueil et Analyse des Besoins (Cœur du rôle) * Élicitation des Besoins : Animer des ateliers de travail, des interviews et des sessions de grooming avec les utilisateurs clés pour comprendre leurs processus "tels qu'ils sont" (As-Is) et définir les processus cibles (To-Be). * Analyse Fonctionnelle : Challenger les demandes métiers pour en extraire la valeur business, les traduire en exigences fonctionnelles claires, et identifier les impacts sur les processus, l'expérience utilisateur et les systèmes existants. * Conseil Salesforce : Proposer des solutions qui exploitent au maximum les capacités natives et les bonnes pratiques de la plateforme Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud, Experience Cloud, etc.), en privilégiant le paramétrage sur le développement. 2. Formalisation et Documentation * Rédaction des User Stories (US) : Rédiger et maintenir un Backlog clair et priorisé, spécifiant chaque fonctionnalité sous forme de User Stories (US) complètes, incluant les critères d'acceptation détaillés (selon la méthode Agile/Scrum). * Documentation Fonctionnelle : Produire les spécifications fonctionnelles détaillées, les schémas de processus (BPMN) et la documentation essentielle pour les équipes de développement et de QA (Quality Assurance). * Gestion du Backlog : Collaborer étroitement avec le Product Owner pour assurer la priorisation des US en fonction de la valeur business et des contraintes techniques. 3. Support Projet et Qualité * Faire le lien : Assurer une communication fluide et constante entre les métiers et les équipes techniques (Développeurs, Administrateurs Salesforce) pour garantir la bonne compréhension des spécifications. * Stratégie de Test : Définir la stratégie de recette fonctionnelle, rédiger les plans de tests et les scénarios de bout en bout pour s'assurer que la solution livrée répond aux US et aux exigences métier. * Support & Accompagnement : Contribuer à la formation des utilisateurs clés et à la conduite du changement (documentation, communication). Savoir-Faire Technique / Fonctionnel * Expertise Salesforce (Fonctionnalités des Clouds majeurs : Sales, Service, etc.) * Maîtrise des méthodes de recueil des besoins (Ateliers, Interviews, Observation) * Maîtrise de la rédaction de User Stories et des critères d'acceptation (Agile/Scrum) * Connaissance des outils de gestion de Backlog (Jira, Azure DevOps, Trello...) Savoir-Être (Soft Skills) * Excellent relationnel et sens de l'écoute. * Capacité de synthèse et d'analyse. * Force de proposition et capacité à challenger le besoin métier. * Anglais professionnel (niveau confirmé).

Collective.workHQI 74

Salaire: 65000€ Travailler au sein de notre cabinet de conseil, ce n'est pas juste intégrer un partenaire Salesforce, c'est rejoindre le pure-player le plus respecté de l'écosystème français. * Le Prestige Technique : Vous travaillez aux côtés d'un Salesforce MVP (Most Valuable Professional) de grande renommée. C'est la garantie de ne jamais stagner et d'être entouré par la crème de la tech. * L'Indépendance comme ADN : Ici, pas de bureaucratie de grande ESN. On est indépendant, agile, et on choisit nos combats. On privilégie la qualité du delivery sur la quantité de contrats. * Le Rayonnement : Notre structure est partout. Nous co-organisons les events Salesforce, gérons le blog technique de référence et encourageons chaque collaborateur à devenir une voix de la communauté. * Culture "Standard First" : On ne développe pas pour facturer des jours, on développe pour créer des solutions élégantes. On utilise l'IA (Agentforce) et le natif avant tout. * Le Cadre : Des bureaux ultra-centraux (Paris), une ambiance "Happy at Work" et un vrai respect de l'équilibre vie pro/perso. POSTE : DEVELOPER SALESFORCE L'excellence du code / Salaire : Jusqu'à 65k€ (Confirmé) Vous ne serez pas un simple exécutant, mais un artisan qui construit des solutions pérennes. Le Développeur est chargé de développer ou de concevoir une solution personnalisée sur les outils et les plateformes Salesforce. Il intervient depuis la conception jusqu'à la réalisation de la version, de la maquette ou du prototype. Il suit le cycle de vie du produit et reste l'interlocuteur privilégié des équipes prenant en charge les étapes suivantes (tests, support). Activités principales : * Au début de chaque projet, réaliser le set up technique de notre usine logicielle. * Participer éventuellement à l'élaboration des spécifications fonctionnelles. * Étudier et proposer les solutions techniques adaptées et rédiger les spécifications techniques à partir des spécifications fonctionnelles. * Assurer la réalisation des sous-ensembles qui lui sont confiés, et garantir les fonctionnalités demandées (conformité aux standards de développement de la plateforme Salesforce et aux spécifications fonctionnelles et techniques). * Respecter les bonnes pratiques de développement (documenter son code, ...). * Participer à toutes les cérémonies liées aux projets développés en méthodes agiles. * Réaliser les tests unitaires nécessaires à la vérification du bon fonctionnement et des performances des fonctionnalités implémentées et corriger les anomalies éventuelles. * Rédiger potentiellement la documentation technique nécessaire (contrat d'interface, diagramme de flux, diagramme de séquence...). * Participer à toute réunion technique nécessaire au développement du produit, et suivre potentiellement le produit pendant toute la durée de sa vie "commerciale". * Effectuer éventuellement des relectures de code réalisé par d'autres ingénieurs développement. * Réaliser éventuellement le support technique, soit en second niveau du support, soit directement auprès des utilisateurs. * Remonter à son manager de mission toute alerte sur son activité et son projet (problématiques techniques, organisationnelles...). * Réaliser une veille technologique sur l'état de l'art des développements et du paramétrage sur la plateforme Salesforce. Une expérience complète de 4 ans minimum en développement Salesforce (end to end) -LWC -APEX -Automatisations : Flows -Administration

Collective.workHQI 74

Taux journalier (TJM): 700 Le pôle ESG Investissement, rattaché à la Direction des Placements Actif/Passif de la Direction Investissement du groupe, est composé d'une équipe de 3 personnes (2 collaborateurs et 1 manager). Il est notamment en charge de la production de l'ensemble des livrables requis dans le cadre de l'application des différentes réglementations Finance Durable auxquelles le groupe est assujetti au titre de ses activités d'investissement : * Contribution au rapport de durabilité CSRD au titre des investissements, dont : narratifs, indicateurs obligatoires (empreinte carbone, taxonomie, normes d'enjeu matériel) et volontaires. Cette production intervient en février et dans un délai très court, compte tenu des dates de mise à disposition des éléments nécessaires aux calculs d'une part, et des dates d'intervention des commissaires aux comptes d'autre part. Les données sont livrées à la direction Durabilité du groupe, en charge de la production et de la coordination globales du rapport de durabilité. * Production des documents SFDR des 3 entités vie et des 8 fonds euros des entités Assurance Vie : cette production est lancée début mars pour une première finalisation fin avril à destination des équipes de PAO, avec lesquelles des échanges sont ensuite nécessaires pour assurer le respect du rendu, en vue d'une finalisation complète début juin. * Production des rapports LEC 29 des six entités Vie : cette production est lancée début mars pour une remise au plus tard le 30 juin. Les rapports sont chargés sur le site des marques, le portail de l'ACPR et le site du Climate Transparency Hub. L'ensemble de ces productions est ainsi concentré et séquencé sur le premier semestre de l'année. En raison de l'absence d'un collaborateur de l'équipe sur cette période, une demande de ressource complémentaire est adressée afin d'assurer les productions et contributions de ce collaborateur, de manière à respecter la qualité et les échéances attendues dans ces différents cadres. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Pour mener à bien ses travaux, le pôle ESG travaille en étroite collaboration avec plusieurs directions et équipes contributrices, dont principalement : * le pôle Suivi des Placements ESG, rattaché également à la même direction et en charge de la production des inventaires de placement détaillés, consolidés et solos, réconciliés avec la comptabilité (base de calcul des données quantitatives figurant dans les rapports) ; * la société de gestion d'actifs principale du groupe, qui applique la politique ESG aux encours dont la gestion lui est confiée (direct, mandats et OPC) et fournit les données extra-financières de ces encours sur la base des données de ses propres fournisseurs ; * la direction immobilière du groupe, en charge de la gestion du patrimoine immobilier direct du groupe ; * la filiale américaine de réassurance du groupe, qui dispose de son propre fournisseur de données ESG ; * la filiale d'assurance britannique du groupe, qui dispose de données ESG via son gestionnaire d'actifs. Les données entrantes de ces contributeurs et les inventaires de placement sont fournis sous format Excel. Les calculs requis pour l'ensemble des rapports sont actuellement réalisés et gérés manuellement sous Excel par le pôle ESG. Les rapports LEC 29 sont entièrement produits sous Word par le pôle ESG (avant transmission aux équipes de communication). Les rapports SFDR des fonds en euros sont gérés sous Word et PDF. MISSION ATTENDUE Il est attendu de l'intervenant qu'il soit opérationnel pour assurer les productions et contributions normalement attendues du collaborateur absent, soit : * calculer l'empreinte carbone du portefeuille souverain selon la méthode Groupe, procéder aux analyses de contribution et de variation vs 2025 et effectuer les contrôles nécessaires pour assurer la qualité des données ; * calculer l'empreinte carbone du périmètre immobilier direct

Collective.workHQI 74

CONTEXTE ET ENJEUX DE LA MISSION Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation de ses fonctions Finance, un grand groupe international du secteur bancaire et financier recherche un consultant senior / expert en Transformation Finance & Intelligence Artificielle. L'objectif : repenser en profondeur les processus financiers grâce à une approche « AI First / No Touch », en dépassant les démarches traditionnelles d'optimisation et d'automatisation. La mission couvre un périmètre Corporate & International, avec une attention particulière portée aux processus de comptabilité, de clôture financière, de réconciliation et de reporting réglementaire. Vous interviendrez à l'interface des équipes Finance, IT et Transformation pour imaginer les modèles opérationnels de demain, dans lesquels l'intelligence artificielle est intégrée dès la conception des processus. VOS PRINCIPALES MISSIONS 1. Diagnostiquer et challenger les processus Finance existants * Analyser les processus comptables, de clôture et de reporting financier et réglementaire. * Identifier les inefficacités, les interventions manuelles et les opportunités de simplification. * Challenger les pratiques existantes dans une logique de transformation de bout en bout. 2. Concevoir des processus Finance « AI First » * Repenser les processus métiers en intégrant nativement les capacités de l'intelligence artificielle. * Définir des modèles opérationnels cibles orientés « No Touch / Touchless Finance ». * Identifier les interactions optimales entre collaborateurs, systèmes financiers et agents IA. * Intégrer les exigences de contrôle interne, de traçabilité et de conformité réglementaire. 3. Identifier et prioriser les cas d'usage IA * Détecter les opportunités à forte valeur ajoutée autour de l'IA générative, de l'IA agentique, du Machine Learning, de la RPA et de l'Intelligent Document Processing (IDP). * Évaluer les cas d'usage selon leur faisabilité, leur impact métier, leur ROI et les risques associés. * Construire un portefeuille d'initiatives IA priorisées. 4. Définir la stratégie et la trajectoire de transformation * Concevoir les processus cibles et le Target Operating Model (TOM). * Élaborer une feuille de route de transformation AI First à court, moyen et long terme. * Quantifier les gains potentiels et identifier les prérequis technologiques et organisationnels. * Formuler des recommandations pour le lancement de pilotes et leur industrialisation. Nous recherchons un consultant senior / expert combinant une solide maîtrise des métiers Finance et une expérience concrète de transformation de processus par l'intelligence artificielle. Compétences indispensables : * Expérience confirmée en transformation Finance, optimisation opérationnelle et Business Process Reengineering (BPR). * Références concrètes en refonte de processus métiers intégrant l'IA, au-delà de la simple automatisation. * Excellente compréhension des processus comptables, de clôture, de réconciliation et de reporting financier ou réglementaire. * Maîtrise des approches AI First, Intelligent Automation et Target Operating Model. * Capacité à articuler vision stratégique, innovation technologique et faisabilité opérationnelle. Expertises particulièrement appréciées : * Expérience dans le secteur bancaire ou les services financiers. * Connaissance des environnements Corporate et internationaux multi-entités. * Expertise en IA générative, LLM, IA agentique et automatisation intelligente. * Connaissance des SI Finance (SAP, Oracle ou équivalents). * Expérience en Process Mining, Lean / Six Sigma ou transformation digitale à grande échelle. Qualités attendues : * Vision innovante et capacité à challenger l'existant. * Excellent relationnel et aptitude à fédérer les équipes Finance et IT. *

RandstadHQI 74

Notre client, implanté à CRISSEY, est un acteur majeur dans le secteur de la fabrication de produits métalliques, offrant des opportunités de carrière stimulantes.Prêt-e à façonner le métal comme Opérateur-rice de 1ère transformation des métaux (F/H) ? Vous contribuez à une production métallurgique exigeante en garantissant précision, fiabilité et qualité à chaque étape de fabrication - Réalisez le montage et l'assemblage de pièces sur presses d'emboutissage - Assurez le dégrafage des pièces dans le respect des consignes de production - Effectuez les contrôles qualité afin de garantir la conformité des pièces produites Découvrez ce package attractif : - Contrat: Intérim - Durée: 4/mois - Salaire: 12.31 euros/heure Laissez-vous séduire par des avantages irrésistibles : Nous sommes fiers d'offrir des avantages exceptionnels aux travailleurs temporaires, y compris Fast TT, pour leur garantir une sécurité financière et professionnelle.

GSF SATURNEHQI 72

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Opérateur(trice) de Chargement en CDI 35 heures pour intégrer notre usine agroalimentaire basée à Beinheim (67). Vous rejoindrez une équipe dynamique de 5 personnes, encadrée par un chef d'équipe, au sein d'un environnement industriel stimulant offrant de réelles perspectives d'évolution. Vos missions - Assurer les opérations de chargement des produits dans le respect des procédures établies. - Contrôler les documents et informations liés aux expéditions. - Réaliser les saisies et le suivi des opérations informatiques. - Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et de qualité propres à l'industrie agroalimentaire. - Participer à l'organisation et au bon fonctionnement de l'activité quotidienne. - Maintenir votre poste de travail propre et opérationnel. Profil recherché - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et fiable. - Vous possédez des connaissances de base en informatique. - Vous êtes disponible, réactif(ve) et appréciez le travail en équipe. - Vous êtes capable de travailler dans un environnement industriel agroalimentaire. - Une expérience en logistique, chargement ou industrie serait un atout. Formation -Une période de formation de 1 à 2 mois est prévue afin de vous accompagner dans votre prise de poste et de vous permettre de devenir rapidement autonome. Conditions du poste CDI - 35 heures - Horaires : du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00 - Heures supplémentaires possibles et rémunérées. - Participation aux astreintes avec rémunération complémentaire. - Possibilités d'évolution professionnelle. - Poste basé à Beinheim (67). Pourquoi nous rejoindre ? - Intégrer une entreprise agroalimentaire reconnue. - Travailler au sein d'une équipe à taille humaine. - Bénéficier d'un parcours de formation complet. - Évoluer vers de nouvelles responsabilités selon votre implication et vos compétences. Vous souhaitez rejoindre une équipe motivée et contribuer au bon déroulement des opérations de chargement ? Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) dès maintenant.

Placements24HQI 78

Placements24 is seeking a Customer Experience Transformation Lead in Bloemfontein to guide client CX programs end-to-end. You will map journeys, identify improvements, and design innovative solutions to boost satisfaction, retention, and advocacy. You will collaborate with cross-functional teams, leveraging data analytics and feedback to drive continuous CX enhancements and establish best practices across client organizations. J-18808-Ljbffr

Placements24HQI 78

Placements24 is seeking a Senior Strategy Consultant to join a remote-first team serving clients across South Africa. You will guide strategic challenges, develop innovative solutions, and drive tangible outcomes from a home office. The role demands 8 years in strategic consulting, strong analytical skills, and proficiency with virtual collaboration tools. Expect flexible, nationwide engagement and opportunities to shape client success remotely. J-18808-Ljbffr

Santalucía GroupHQI 76

Santalucía Group busca un Gestor/a de Portafolio Global para liderar el Plan Estratégico y la Transformación Tecnológica. Integrará equipos multidisciplinares y actuará como puente entre tecnología y negocio, coordinando iniciativas de alto impacto. Se requiere al menos 3 años en transformación y 4 años gestionando proyectos tecnológicos, con dominio de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión. J-18808-Ljbffr

F. Hoffmann-La Roche AGHQI 78

Roche seeks a skilled professional to drive the Digital Lab implementation within the DIA R&D organization. You will partner with lab users to map workflows, promote adoption of digital tools, and apply organizational change management across multinational teams. With a Master’s in a relevant field and 5 years in diagnostics or related labs, you will support rollout plans, contribute to the Community of Practice, and provide first-level user support in a hybrid work environment. J-18808-Ljbffr